Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Rad tokom trudnoće: koja prava ima žena?

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje nose dijete je odsustvo nemira i odmor kod prvih znakova umora. Međutim, stvarnost je da većina žena kombinuje trudnoću i rad, ali ne i svi imaju sposobnost ili želju da prilagode svoj raspored ili odgovornosti u promijenjenim uvjetima. Neko se boji kosa pogleda vlasti i kolega, neki daju svu moć svog omiljenog rada, zaboravljajući na san i odmor, drugi se fokusiraju na zarađivanje novca tako da nakon poroda mogu mirno da se oporave i brinu o djetetu.

Stres, štetna proizvodnja, noćne smjene, rano podizanje i žurba definitivno štete zdravlju majke i nerođenog djeteta, dok radite s normalnim uvjetima i rasporedom za pauzu pomaže odvratiti pažnju od tjeskobe i strahova zajedničkih za vrijeme trudnoće. Kako izgraditi odnos s poslodavcem tako da ne morate birati između trudnoće i rada? Koja prava i obaveze imaju buduće majke i koja prava imaju poslodavci?

Radna prava trudna

Zakon o radu predviđa posebne garancije za trudnice koje im omogućavaju da zaštite ovu kategoriju radnika, što poslodavci ne vole toliko. To se ne odnosi samo na zaposlene, već i na one koji tek ulaze u novi posao, jer trudnoća ne može biti razlog za odbijanje prijema. Ovim ženama se ne može odrediti probni period.

Mnogi poslodavci se osiguravaju pisanjem klauzule o tome u ugovoru o radu, međutim, ova stavka će biti nezakonita za trudnice. Ovo se takođe odnosi na slučajeve u kojima je zaposleni u poziciji do kraja probnog perioda.

Što se tiče odmora na poslu, Zakon o radu garantuje sledeća prava ženama tokom trudnoće:

  1. Redovito odsustvo može se odobriti na vrijeme ili neposredno prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, mogu se baviti i one žene čije je iskustvo u preduzeću manje od pola godine, dok generalno zaposleni mogu ići na odmor tek nakon 6 mjeseci rada.
  2. Nemoguće je povući zaposlenika sa odmora, čak i ako se ona slaže s tim.
  3. Neprihvatljivo je da se nadoknadi za neiskorišćeni godišnji odmor, da ga trudna žena mora u potpunosti implementirati.
  4. Rodiljni dopust se odobrava za 140 dana (generalno), 156 (za komplikovana porođaja), 160 (za život u radioaktivnom području) ili 184 (za višestruke trudnoće) dana. Počinje 70 dana (općenito), 90 (za one koji žive u radioaktivnom području) ili 84 (za višestruke trudnoće) dan prije poroda. Dužina odsustva ne zavisi od dužine radnog staža, položaja, plate ili drugih sličnih faktora. Tokom trudnoće, isplaćuje se nakon obezbjeđenja bolovanja prema saveznim zakonima, na osnovu prosječne dnevne zarade na radu, a izvor sredstava je Fond za socijalno osiguranje, a ne poslodavac. Ako žena odluči da radi i na 8-9 mjeseci trudnoće, ona prima plaću, ali ne i dodatak - naplaćuje se samo nakon odlaska na odmor.

Radni uslovi

Zakon o radu predviđa mogućnost ublažavanja uslova za rezultate i načina rada kada zaposleni potvrdi trudnoću, što uključuje smanjenje stope proizvodnje ili prelazak na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade. Ako je takav transfer trajao neko vrijeme, za taj period žena je oslobođena rada uz očuvanje prosječne plaće. Osnova je medicinska potvrda ili izjava samog zaposlenog.

Još jedan čest uzrok nemira je sigurnost rada na kompjuteru tokom trudnoće. Što se tiče specifičnog uticaja tehnologije, naučnici nemaju nedvosmisleno mišljenje o efektima zračenja i elektromagnetskih polja, ali su različite bolesti oka zbog konstantnog napona prilično problematični. Prema zakonu - SanPiN iz 2003. godine, vrijeme u kompjuteru za vrijeme trudnoće je ograničeno na 3 sata u smjeni, međutim, vrlo malo ljudi zna za to.

Karakteristike rada tokom trudnoće

U trudnoći zakoni omogućavaju oslobađanje od teškog rasporeda rada.

Takvi zaposleni ne bi trebali biti uključeni.:

  • noću,
  • prekovremeno
  • na osnovu rotacije
  • za praznike i vikende,
  • u poslovnim putovanjima.

Nijedna redovna trudnoća ne može bez redovnih poseta antenatalnim klinikama i drugim medicinskim pregledima. Poslodavac je dužan da zaposleniku dopusti da posjeti liječnike i položi testove, a prosječna zarada za ovaj period ostaje.

Ako je sve jasno sa fizičkim naporom i opasnim radnim uslovima, da li je moguće raditi sedentarni rad tokom trudnoće? Imajući u vidu promene u telu, to može biti prepuno bolova u leđima, stagnacije krvi u karlici i povećanja opterećenja na intervertebralnim diskovima. Ove posledice sedentarnog rada tokom trudnoće mogu se izbeći tako što ćete izabrati pravu stolicu, uzimati pauze od 15-20 minuta svakih sat vremena i zaboraviti položaj nogu do stopala.

Na zahtjev zaposlenika, ona bi trebala biti zakazana sa skraćenim radnim vremenom ili skraćenim radnim vremenom. Pod normalnim uslovima, takav režim je uspostavljen sporazumom stranaka, ali u slučaju trudne žene, njen jednostrani zahtjev je dovoljan.

Kada moram donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz o trudnoći za poslodavca je potvrda iz prenatalne klinike. Ovaj dokument se prima samo ako je potrebno. Ako zaposleni nema, na primer, prekovremeni rad, noćne smene, štetne uslove, a poslodavac ne planira da je oslobodi za lekarske preglede i ne planira da je otpusti, onda to možete učiniti bez reference.

S druge strane, za prelazak na druge uslove ili režim rada, kao iu slučaju spornih situacija, neophodno je što prije. Na poslu, potvrda o trudnoći mora biti registrovana odmah po prijemu.

Savjeti za trudnice

Trudnoća menja odnos žena prema sebi i svom radu. Nije svako zadržao prethodni tempo života, tijelo je obnovljeno, što dovodi do pospanosti, problema sa pamćenjem i lošim zdravljem, a fizički rad tokom trudnoće postaje posebno težak. S druge strane, trudnoća nije bolest, a trudnica može i dalje živjeti kao nekada, ali s nekim nijansama.

Zapamtite, vaš glavni zadatak je izdržati dijete, a stres, umor, nedostatak sna nose sa sobom komplikacije za zdravlje majke i fetusa. Ne pretjerujte - fizički ili moralno. Ne ustručavajte se opustiti, jesti, izaći u zrak. Ako je potrebno, zatražite kraće radno vreme ili druge radne uslove. To može biti problematično, na primjer, kada radite u vrtiću za vrijeme trudnoće, može vam se ponuditi skraćena smjena sa svim očuvanim dužnostima, ali ako je potrebno, možete zatražiti od ginekologa da vas pošalje u bolnicu.

Trudnoća sama po sebi nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima ginekolog može insistirati na potrebi za bolničkim ili ambulantnim liječenjem. Priclampsija, opasnost od prekida, pobačaj, placenta previa, kao i uočavanje, bol, nedostatak uzbuđenja - to je razlog da napustite sve radne stvari, bez obzira koliko su važne.

Kada reći na poslu o trudnoći, svaka žena odlučuje za sebe, uzimajući u obzir sve prednosti i mane. Ako ne želite pažnju kolega, bojite se problema, ili posao uključuje očuvanje izgleda, prva 3-4 mjeseca možete sakriti svoje stanje odjećom, međutim, onda će to biti teško.

Ako prijavite trudnoću u prvim tjednima, pokušajte održati ravnotežu između promjenjivih sposobnosti vašeg tijela i profesionalnih zahtjeva. Jednostavno rečeno, ako pod izgovorom trudnoće sav svoj posao prebacite na kolege u kancelariji, malo je verovatno da ćete sa njima održavati dobre odnose, a vaše ponovno druženje sa timom nakon porodiljskog odsustva će biti veoma komplikovano.

Poslodavci obično ne žele zaposliti trudnice. Iz tog razloga, oni nemaju pravo da odbijaju službu, ali motivacija može biti drugačija. Ako se prijavljujete za novi posao, bolje je da skrivate trudnoću, umjesto toga, pokušajte se dokazati kao kompetentni stručnjak i odgovoran zaposlenik - to će vam pomoći u održavanju odnosa s poslodavcem i dati vam priliku da se mirno vratite na taj položaj nakon porodiljskog odsustva.

Otpuštanje i smanjenje

Mnogi znaju da trudnica ne može biti otpuštena ili smanjena. Čak i ako poslodavac u vrijeme donošenja odluke nije bio upoznat sa stanjem zaposlenog, ona bi se lako mogla oporaviti putem suda. Međutim, ova izjava važi samo kada se sa njim zaključi stalni ugovor o radu.

Situacije u kojima žena još uvijek može izgubiti posao:

  1. Likvidacija organizacije ili prestanak IP-a.
  2. Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je zaključen za vrijeme odsustva drugog zaposlenog, poslodavac je dužan da ponudi druga slobodna radna mjesta pogodna za radne uslove. Prilikom nemogućnosti transfera žena će biti otpuštena. Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme ne "pridaje" povratku drugog zaposlenog na rad, onda se produžava do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, a zaposlenik mora na zahtjev poslodavca dostaviti dokaz o svom stanju (potvrdu od ginekologa).

Vratite se na posao nakon poroda

Zahtjev za porodiljsko odsustvo ili odsustvo za brigu o djeci ukazuje na trajanje odsustva sa posla, a nakon diplomiranja ima pravo da ide na posao na istom mjestu. Žena može prekinuti svoj odmor i otići prije isteka vremena pisanjem izjave poslodavca. Ona zadržava iznos isplaćene naknade i ima pravo na umanjen dan.

Najčešći problemi su dva - prisustvo malog djeteta i potreba da se ponovo naviknete na posao. Za mlade majke, zakoni predviđaju određene ustupke - kraće radno vrijeme, praznici, bolovanje, dok će se obnavljanju stručnih kvalifikacija i adaptacije morati dati vremena i truda.

Nije tajna da svi ne poštuju zakone. Ako dobijete nepoštenog poslodavca, nemojte se sukobljavati i smiriti. Tokom trudnoće, vaš zadatak je da sačuvate živce i snagu, a inspekcija rada, sud, tužilaštvo ili, u nekim slučajevima, viša organizacija će se baviti prekidom rada. U većini slučajeva sukoba, zakon je na strani trudnica.

Autor: Evgenia Limonov, t
posebno za Mama66.ru

Kakav posao može naštetiti trudnoći, što svaka trudna majka treba da zna

Ne zaboravite da u slučaju dugotrajnog liječenja, trudnoće, kao i neugodnog ishoda prethodne trudnoće, trebate samo voditi računa o sebi i bebi koliko god je to moguće. To se odnosi i na one žene koje imaju komplikacije u toku nošenja djeteta ili imaju hronične bolesti koje se tijekom trudnoće mogu podsjetiti na sebe. Ako vaš posao uključuje duga putovanja u javnom prevozu, česte pojave stresnih situacija, konstantan osećaj nepovoljnih faktora okoline, onda morate da ga napustite. Ne pokušavajte da nekome nešto dokažete, pre svega treba da razmišljate o svom detetu i njegovom zdravlju, koje direktno zavisi od vašeg.

Trudnoća je upravo period vašeg života kada samo trebate promijeniti neke životne principe, navike, naučiti razmišljati nekoliko koraka naprijed. Ako ste navikli da sami rješavate svoje probleme i brige, onda sada nije najbolje vrijeme da to nastavite. Pokušajte da stavite neke kućne poslove na ramena vašeg domaćinstva, na poslu slobodno razgovarajte o tome sa svojim nadređenima, ne trebate nikakav dodatni posao. Niko vam ne zabranjuje da idete na posao ako se osećate dobro i to vam pruža zadovoljstvo, ali vrsta aktivnosti koja je u stanju da nanese štetu bebi je strogo zabranjena.

Strogo se ne preporučuje svim specijalistima da kombinuju trudnoću i rad koji su povezani sa radioaktivnim ili rendgenskim izlaganjem, teški fizički rad, dizanje utega, produženi boravak na nogama. Zabranjeno je rad u hemijskoj industriji, kontakt sa štetnim pare lakova, boja, goriva itd. Štetni faktori za normalan tijek trudnoće također se smatraju poslom povezanim s različitim vibracijama, primjerice u radionici šivanja ili u javnom prijevozu. Klima u radnom području također igra veliku ulogu u zdravstvenom stanju i dobrobiti buduće mame, tako da ne mora biti previše suha, mokra, hladna ili topla, odnosno, potrebna vam je umjerena, prilično mokra i ne vruća atmosfera. Pregrevanje, kao i hipotermija tokom ovog perioda su puni posledica koje mogu ozbiljno da vam naude.

Radnici u trgovini, medicini i uslužnom sektoru, odnosno onima u kojima se stalno javlja kontakt sa strancima, predstavljaju prilično ozbiljnu rizičnu grupu, jer se u ovom slučaju rizik od “hvatanja” infekcije značajno povećava. Na kraju, želim da vas podsetim da je takođe poželjno ograničiti rad na računaru i da ga odbacite u prvih 8 do 9 nedelja. Nepoželjno je dugo vremena biti u sjedećem položaju, u bilo koje prikladno vrijeme pokušati ustati, hodati, istezati mišiće. Ako nosite nešto u rukama, ravnomjerno raspodijelite teret u obje ruke i ne zaboravite da nijedan liječnik ne preporučuje podizanje više od 3 kg. Vodite računa o sebi i svojoj bebi!

Prava trudnica prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Dakle, dvije trake, suze radosti ... Euforija od osjećaja u novom statusu zamijenjena je brigama i osjećajima o budućnosti. Uključujući i kako će vlasti reagirati na vijesti i kako izgraditi svoj radni život bez štete za sebe i nerođeno dijete.

Srećom, Zakon o radu u našoj zemlji dobro štiti prava zaposlenih trudnica. Međutim, ne znaju svi, a lukavi poslodavci ga koriste.

Bolje je da se registruju u konsultacijama sa ženama u optimalnom periodu od 8-12 nedelja i istovremeno je bolje da poslodavca obavestite o novoj poziciji.

Prvo, po zakonu, ako se prijavite za trudnoću do 12 nedelja, dobićete malu novčanu nadoknadu - sitnicu, ali je lijepo! Da biste to uradili, morate dostaviti odgovarajuću potvrdu od prenatalne klinike. I drugo, poslodavac treba da zna za vašu trudnoću, jer ćete morati redovno da napuštate posao za preglede i testove.

Dodatna radna prava žena i osoba sa porodičnim obavezama mogu se pogledati na linku.

Pravo na nastavak rada

Kako kažu, trudnoća nije bolest, a velika većina žena je fizički prilično sposobna za rad, ponekad čak iu normalnom režimu. Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonom je zabranjeno da poslodavac otpusti trudnicu bez njene želje. Jedini izuzetak je slučaj likvidacije preduzeća.

Ako žena radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji ističe u periodu trudnoće, može dati potvrdu o zdravstvenom stanju i napisati izjavu o produženju ugovora o radu do kraja trudnoće ili roditeljskog dopusta. Poslodavac neće imati pravo odbiti, ali može jednom u tri mjeseca zahtijevati predočenje potvrde o trudnoći.

Otpuštanje trudnice na kraju trajanja ugovora o radu je dozvoljeno samo ako je zamijenila privremeno odsutnog radnika koji preuzima svoje dužnosti, a nijedno od ostalih predloženih radnih mjesta organizacije ne odgovara. Poslodavac je dužan da obavesti sve otvorene pozicije preduzeća.

Pravo da se smanji obim posla

Po zakonu, žena koja se priprema da postane majka ima brojne privilegije na poslu. Dakle, trudnica ne može biti privučena:

  • smjenski rad (čl. 298 Zakona o radu Ruske Federacije),
  • službena putovanja (čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije),
  • prekovremeni rad, kao i rad noću, na praznike i vikende (čl. 259 Zakona o radu Ruske Federacije),
  • težak ili opasan rad: ako poslodavac ne može odmah pružiti ženi koja je radila u nepovoljnim uslovima drugačijim, lakšim poslom, ona je oslobođena svojih radnih dužnosti i zadržava se prosječna plaća (član 253, član 254. Zakona o radu). ).

Grubi radovi mogu uključivati ​​štetnu ili opasnu proizvodnju, stalni rad, rad u vlažnosti, padove pritiska (npr. Stjuardese ili zaposlene u komori pod pritiskom), na temperaturama iznad 35 ° C u radnom području, u skicama. Тяжести разрешено поднимать только с рабочей поверхности и весом не более 2,5 кг до двух раз в час. Перемещать тяжести с пола запрещено. Более подробно все нюансы условий труда беременных женщин прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96.

Для женщин, работающих за компьютером, во время беременности также есть ограничения. В соответствии с СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 время работы за компьютером для беременной должно составлять не более 3-х часов день либо ей предоставляется другая работа, не связанная с применением ПЭВМ.

Pored toga, prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ima pravo na skraćeni radni dan. Pošto tačan broj redukovanih sati nije definisan zakonom, svaki zaposleni o tome razgovara sa upravom pojedinačno. Na primjer, možete doći kasnije ili otići ranije s posla, ili oboje. Izabrali ste najudobniji način za sebe. Međutim, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da će se plaća naplaćivati ​​u skladu sa radnim vremenom.

Pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo

U 28-30 nedelja trudnoće, žena sa mirnim umom može otići na plaćeni odmor i potpuno se uroniti u prijatne napore kako bi se pripremila za izgled i brigu o bebi. Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, period porodiljskog odsustva zavisi od nekih faktora koji utiču na zdravlje majke i bebe.

Ostavite prije isporuke

Odmor nakon isporuke

Odlazak za ova dva perioda se daje u isto vrijeme.

Ako se prijevremeno rođenje pojavi u 22-30 nedelja, porodiljsko odsustvo se odobrava za 156 kalendarskih dana.

Osim toga, trudnica može u bilo koje vrijeme uzeti godišnji plaćeni godišnji odmor, uzeti ga prije ili poslije porodiljskog odsustva, čak i ako je radila u poduzeću manje od 6 mjeseci. Štaviše, poslodavac nema pravo da pozove trudnicu izvan dopusta.

Dokumenti potrebni za izvršenje uredbe

Za porodiljsko odsustvo, žena mora dostaviti sljedeća dokumenta:

  • bolovanje (invalidska potvrda),
  • prijava upućena poslodavcu,
  • potvrda o registraciji u prenatalnoj klinici u ranoj trudnoći (do 12 sedmica),
  • lična dokumenta
  • potvrda o prihodu za poslednju godinu rada (ako je u poslednjoj godini došlo do promene radnog mesta).

U kadrovskom odjelu vaše kompanije trebate ponijeti potvrda o invalidnostiili, kako se naziva, bolnički spisak. Izdaje ga nadzorni lekar u periodu od 30 (sa višestrukom trudnoćom od 28) nedelja.

Međutim, čak iu našim godinama visoke tehnologije postoje slučajevi kada će se mnoštvo naučiti samo u procesu porođaja. U ovom slučaju, izdaje se dodatni sertifikat o invalidnosti, koji će se morati predstaviti na poslu radi produženja odmora. Slično tome, situacija sa komplikovanim porođajem. Dodatno bolovanje će se izdati nakon isporuke.

Nakon podnošenja potvrde o invalidnosti, potrebno je pisati voditelju zahtjeva za porodiljsko odsustvo za obračun naknade za godišnji odmor.

Žene imaju pravo na beneficije. Vrste pogodnosti koje možete vidjeti na slici ispod.

Žena takođe ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo nakon 30 nedelja ili čak odbije da ode do rođenja. U tom slučaju, ona će primati platu, a naknada će se naplaćivati ​​samo od trenutka stvarnog izlaska na uredbu. Prilikom podnošenja zahteva za izdavanje uverenja o invalidnosti posle 30 nedelja, i dalje će se izdavati za period od 140 kalendarskih dana od 30 nedelja trudnoće. Drugim rečima, ako, na primer, odete na porodiljsko odsustvo za 30 nedelja i 5 dana, onda će vaš odmor biti 135 dana i tako dalje. Slično tome, izračunava se i dopust za višestruke trudnoće.

Mogu li dobiti posao za vrijeme trudnoće?

Često se dogodi da žena sazna da će uskoro postati mama, u potrazi za novim poslom. Sada se suočava sa teškim izborom: da napusti potragu i da se uroni u brigu o svom zdravlju, ili da ipak pokuša da dobije novo mesto. Ako postoji želja za radom i omogućava vam da se osjećate, onda pokušajte, naravno, isplati se.

Uprkos činjenici da je pri prijavljivanju na radnu diskriminaciju trudnice zabranjena zakonom, malo je verovatno da ćete biti prihvaćeni otvorenim oružjem. Poslodavac će pronaći hiljade drugih razloga za odbijanje posla.

Ako je period trudnoće mali, a želudac još nije vidljiv, možete o tome govoriti na intervjuu. Ali u ovom slučaju, morate biti spremni da hrabro izdržite sve negativne stvari koje mogu pasti na vas već u procesu rada, kada date potvrdu o trudnoći. Ako vam je određen probni period, onda takvu potvrdu treba dostaviti kompaniji što je prije moguće kako biste mogli biti registrirani za stalni posao. Pošto prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama je zabranjeno da uspostave probni period.

Na razgovoru žena nije dužna da obavijesti poslodavca da se sprema da postane majka.

Nakon odbijanja upražnjenog mesta zbog trudnoće, imate pravo da zatražite pismeno obrazloženje za odbijanje i da se obratite sudu. Žalostni poslodavac će biti kažnjen i obavezan da vas odvede u državu.

Nakon što ste dobili posao, pokušajte da se dokažete sa najbolje strane: preuzmite inicijativu, efikasno ispunite svoje radne obaveze, radite zajedno sa ostatkom osoblja (naravno ne na štetu zdravlja), ako je moguće, rasporedite posjete lekaru nakon radnog vremena (mnogi 20.00). Tako možete ublažiti reakciju menadžera na vijesti o vašoj situaciji, i možda će se radovati vašem oslobađanju od dekreta, što će u budućnosti pomoći da se izgradi odlična karijera.

Međutim, postoji kategorija žena kojima je lako naći posao za vrijeme trudnoće, čak i uz veliki trbuh. Po pravilu, ovo su prvoklasni specijalisti i predstavnici retkih visoko traženih specijaliteta. Ako smatrate da ste tako, slobodno idite na razgovor.

Savjeti za trudnice koje nastavljaju raditi

Glavni savet koji se može dati trudnoj trudnoj ženi je da se prisjetite da slušate svoje tijelo u nemiru svakodnevnog rada.

  • Idi u krevet rano i dođi na posao odmarao. U ovom stanju lakše se odupire stresu i nervnoj napetosti.

  • Ne zaboravite na uravnoteženu ishranu, čak i na poslu. Grickalice treba obaviti kad god poželite. Ali bi trebali biti od pomoći.
  • Svakog sata, uzmite kratke pauze na poslu, i ako je moguće, trošite ih na svež vazduh.
  • Nosite udobnu odjeću i obuću.
  • Radno mesto bi trebalo da bude udobno. Možete tražiti od poslodavca da ga opremi prema SanPiN-u 2.2.0.555-96.

Prava trudnice na poslu

Kao što vidite, sve u našoj zemlji na zakonodavnom nivou predviđa da trudna žena nastavi da obavlja svoju radnu aktivnost. Druga stvar je da niko nije osiguran od beskrupuloznih poslodavaca. I ako ste nezakonito prekršili svoja prava, pobedite sva zvona: kontaktirajte inspekciju rada, napišite izjavu tužiocu ili odmah sudu. Budite sigurni da će vaša prava biti vraćena.

Prava trudnice. Rad tokom trudnoće

Ljudsko društvo, država, pravo, pravo - to su reči koje su osnova života bilo koje osobe. Čim žena sazna za svoju trudnoću, prve emocije su radost, sreća, osmeh, snovi o svetloj budućnosti zajedno sa bebom koja će za devet meseci učiniti vas srećnim njegovim rođenjem. Uprkos srećnim trenucima, na scenu događaja dolaze i organizaciona pitanja. Kako se nositi s vašim omiljenim radom, kako će tim reagirati na ovu vrstu vijesti, pogotovo ako se posao radi zajedno, a konačni rezultat ovisi o tome i, posljedično, o zaradama. Kada se oslanjaju na porodiljsko odsustvo, kao i zainteresovane za sve nijanse povezane sa njim. Koja su prava trudne žene, kakvu moć ima poslodavac? Da ne bi pročitali listove čaja i ostali u neznanju, bolje je da svako pitanje temeljito shvatite. Tek tada ne možete brinuti i brinuti se “o i bez razloga”, i uvijek možete ostati sigurni u sebe, svoja prava i uživati ​​u radosnim trenucima trudnoće!

Pravni dokazi o početku trudnoće. Činjenica u lice šefova

Uprkos činjenici da osećate radost vesti o trudnoći, ista osećanja nisu data da biste testirali svoje pretpostavljene, a to je sasvim prirodno. Prvo, poslodavac ne želi da dozvoli iskusnom radniku da ode, drugo, on izračunava moguće “troškove” i, treće, ako je muškarac, više ima samo stroge proračune, planiranje, rasporede i druge “stvarne finansijske probleme” ". Stoga je najbolje ne povući "mačji rep" i na vrijeme pružiti na poslu relevantne dokaze koji dokazuju vašu poziciju. Ovo je potvrda koju izdaje ženska konsultacija, poliklinika u kojoj ste se prijavili za trudnoću. Sertifikat je službeni dokument koji mora biti registrovan u odjelu za osoblje i, shodno tome, dodijeljen mu je registracijski broj. Kao dodatak vašem miru, možete napraviti kopiju potvrde iz prenatalne klinike, na kojoj ćete videti spisak, datum i broj dokumenta koji ste dobili od strane rukovodioca kadrovske službe. Kroz takve akcije, štitite se od mogućih optužbi od "zlih zapovjednih tijela": "Nismo znali ništa o njenoj trudnoći."

"Ne možete oprostiti"?

Takva naredba iz bajke "Dvanaest mjeseci" bez interpunkcijskih znakova (samo umjesto riječi "otpuštanje" napisana je "izvršiti"), koju je potpisala nepismena hirovita princeza, sugerira prave misli o važnosti poznavanja zakona. Samo jasno poznavanje zakona pomoći će trudnoj ženi da ostane sigurna u svoja prava i da ne bude otpuštena bez dobrog razloga.

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 41. Karakteristike regulacije rada žena, osoba sa porodičnim obavezama. Član 261. navodi: "Prestanak ugovora o radu po inicijativi poslodavca kod trudnica nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti od strane individualnog preduzetnika." Čak iu slučaju likvidacije vašeg radnog mjesta, radno iskustvo se ne prekida i dodjeljuje se novčana naknada, ako koristite razmjenu radne snage.

Možda druga situacija. Povratak na član 261: „U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan, po njenom zahtjevu, produžiti trajanje ugovora o radu dok joj ne dođe pravo na porodiljsko odsustvo.“ To znači da čak i ako ste sklopili ugovor o radu na godinu dana, a ističe u trenutku kada ste još trudni, poslodavac mora produžiti trajanje ugovora do kraja trudnoće. Sa takvim postupcima, opravdanim zakonom, trudnica je "osigurana" protiv gubitka posla i ima svako pravo da mirno komunicira svoju bebu i rađa.

U korist trudnica želimo da naglasimo značaj Krivičnog zakonika, posebno člana 145, koji se bavi kažnjavanjem "nemarnih" poslodavaca koji su sebi dozvolili da nezakonito otkaže ili ne zaposle ženu u "položaju". Kazna se sastoji od novčanih kazni utvrđenih Zakonom Ruske Federacije, pa čak i obaveznog rada. Ako ste, na kraju krajeva, bili ilegalno otpušteni (isključili smo pijanstvo, krađu i druge negativne radnje), otići ćete na sud ili napisati izjavu Inspektoratu rada sa relevantnim dokumentima (kopija naloga za otpuštanje, radna knjižica ili kopija ugovora o radu). Budite sigurni da će vaša zakonska prava biti vraćena! Glavna stvar - ne oklevajte i zapamtite klasičnu izreku "odugovlačenje je kao smrt"!

Trudna prava

Tako da se dijete u majčinoj utrobi normalno razvija, a razne “teške okolnosti” izvana ne ugrožavaju njegov život i zdravlje, trudnica ima prava, član 254. ZP RF pristaje. „Prelazak na drugi posao trudnica i žena sa djecom mlađom od jedne i po godine“ i članom 259 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije zaposlenima kada su poslate na službeno putovanje, uključene su u prekovremeni rad, rad noću, vikende i praznike“ i Članci 255. "Porodiljsko odsustvo":

  • prelazak sa strožih radnih uslova na lagan,
  • honorarni rad sa punom zaradom,
  • mogućnost da ne ide na službeno putovanje, da ne radi na praznike ili vikende, u drugoj ili trećoj smjeni (noćno vrijeme). Nemojte raditi prekovremeno
  • plaćanje radnog vremena provedenog na liječenju i liječničkom pregledu,
  • porodiljsko odsustvo
  • odgovoran odnos poslodavca prema trudnoj radnici.

Ali ponekad postoji “nepredviđena situacija” kada poslodavac ne može naći “odgovarajući” posao za trudnicu. Ostavljanje zaposlenog u “položaju” na “štetnom” radnom mjestu znači kršenje zakona, plus stavljanje zdravlja žene i nerođenog djeteta u opasnost. Kao što je propisano zakonom, tako da ne postoje kršenja, najbolje je da se trudnica otpusti sa posla za vreme „pretrage“. Ako je ovo način pronalaženja odgovarajućeg radnog mjesta, produžite njen boravak kod kuće do kraja trudnoće, naravno, uz isplatu plaće.

Ako govorimo o radu i trudnoći, ja sam osobno ožalošćen samo jednom činjenicom - finansijskom.
Mnogo biznisa deli platu na crno i belo. Na našem primjeru, bijela, standardna plaća od 8 tisuća rubalja. koji se prebacuju na karticu štedionice, a ostatak crnog s / n se izdaje u blagajničkim rukama.
Dakle, isplata porodiljskog odsustva i nakon toga, računa se od bijele plaće. ovo nije pošteno i nijedan sud ne može pomoći.
Ili postoji li način da se "odvuče" zasluženi novac od poslodavca?

Ali uopšteno, kako se pravilno izračunava materinstvo?
i da li je poslodavac obavezan da plati mesečni iznos nakon isporuke?

pogledajte ovde postoje takve reči
Trudna ima pravo. da plati za radno vrijeme provedeno na liječenju i liječničkom pregledu,

Da li to znači da, po zakonu, kada je potrebno posjetiti liječnika, nije potrebno uzimati slobodno vrijeme, već jednostavno to učiniti tražeći pomoć tijekom radnog vremena?

Kraći radni dan za roditelje sa mnogo djece

Dobar dan! Radne mame ili tate koji već koriste mogućnost smanjenja radnog dana / sedmice, molimo podijelite svoje iskustvo. Radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca može se odrediti kao prilikom prijema.

Na prvo pitanje:
Zakon o radu Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i po prijemu na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom (radnim vremenom). Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađom od osamnaest godina), kao i lice koje obavlja rad na neodređeno vrijeme (smjena) ili honorarni rad. briga o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim uvjerenjem koje se izdaje u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije.
Prilikom rada na pola radnog vremena, zaposleni se plaća u srazmeri sa njegovim ili njenim radnim vremenom ili u zavisnosti od količine posla koji je on obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlene bilo kakva ograničenja u pogledu dužine godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna radnog staža i drugih radnih prava.

Dakle, ako radite 4 dana u nedelji, onda vaša zarada neće biti 100%, već 80% plate.

Na drugo pitanje - naravno, rad kurira nije povezan sa štetnim ili opasnim radnim uslovima)))) Da, možete se voziti i 8 sati. Sa pauzom za ručak, naravno.

O trudnicama

Član 93. Nepotpuno radno vrijeme.Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati ili po prijemu na posao ili kasnije na pola radnog vremena (smjene) ili na pola radnog vremena. Poslodavac je dužan da instalira rad sa skraćenim radnim vremenom.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije
"Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice uspostavi honorarni ili honorarni rad (u daljem tekstu: ostale kategorije radnika).

Prilikom rada na skraćenom radnom vremenu, zaposlenik se plaća u srazmjeri sa njegovim ili njenim vremenom ili u zavisnosti od količine posla koji je on obavio.

srazmjerno vremenu rada, osim ako poslodavac ne zahtijeva drugačije

Član 93. Rad na pola radnog vremena
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i po prijemu na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom (radnim vremenom). Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađom od osamnaest godina), kao i lice koje obavlja rad na neodređeno vrijeme (smjena) ili honorarni rad. briga o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim uvjerenjem koje se izdaje u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije.
(izmijenjen i dopunjen saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: note.
O pitanju reda i uslova zapošljavanja žena koje imaju djecu i rade honorarno vidi Uredbu Državnog odbora za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog vijeća Sindikata sindikata br. 111 / 8-51 od 29. aprila 1980. godine.
------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

A koji je izazov? Platite punu platu ili nepotpunu platu?

O pravima trudnica

Rad sa nepunim radnim vremenom. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, mogu se uspostaviti i prilikom prijave za rad i ja, u one dane kada moram da vidim doktora (obično se prijavljujem ili ujutro, ili ujutro), zamolite me da mi radni dan prenesem sa 10 sati.

Ako ste spremni da primate platu ne u punom radnom vremenu, ali srazmerno odrađenim satima, onda pogledajte ovaj članak TC, napišite izjavu poslodavcu sa zahtevom da smanjite vaš radni dan za broj sati koje vam je potrebno i bićete srećni. Smanjite radni dan i istovremeno plaćajte punu platu poslodavca.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom.
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i po prijemu na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom (radnim vremenom). Poslodavac MORA da uspostavi skraćeno radno vreme (smena) ili skraćeno radno vreme na zahtev ŽENSKE žene, jednog od roditelja (staratelj, negovatelj) koji ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina) i lice koje vrši briga o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim uvjerenjem koje se izdaje u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije.

Prilikom rada na pola radnog vremena, zaposleni se plaća u srazmeri sa njegovim ili njenim radnim vremenom ili u zavisnosti od količine posla koji je on obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlene bilo kakva ograničenja u pogledu dužine godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna radnog staža i drugih radnih prava.

Zakon o radu može se proučavati u slobodno vrijeme, dostupan na linku u bilo koje vrijeme. Pogledajte poglavlje "Garancije i naknade", možda ćete naći nešto korisno za sebe.

Kratak radni dan za trudnice

Član 93. t Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i po prijemu na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom (radnim vremenom). Poslodavac je dužan da instalira rad sa skraćenim radnim vremenom.

Zakon o radu Ruske Federacije.
Član 93. Rad na pola radnog vremena

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i po prijemu na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom (radnim vremenom). Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađom od osamnaest godina), kao i lice koje obavlja rad na neodređeno vrijeme (smjena) ili honorarni rad. briga o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim uvjerenjem koje se izdaje u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije.
Prilikom rada na pola radnog vremena, zaposleni se plaća u srazmeri sa njegovim ili njenim radnim vremenom ili u zavisnosti od količine posla koji je on obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlene bilo kakva ograničenja u pogledu dužine godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna radnog staža i drugih radnih prava.

O radnom vremenu?

Rad sa nepunim radnim vremenom. Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca može se odrediti kao prilikom podnošenja zahtjeva za posao, drugim riječima, ako se slažete da postojite na određeno vrijeme na vlastiti trošak, skratite najmanje jedan sat dnevno.

Zakon o radu Ruske Federacije.
Član 93. Rad na pola radnog vremena

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, oni se mogu osnovati i nakon prijema na posao i nakon toga sa skraćenim radnim vremenom ili honorarnim radom. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja), koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađom od osamnaest godina), i skrbnika, utvrdi honorarni rad. član porodice u skladu sa medicinskim dokazima.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: note.
O pitanju reda i uslova zapošljavanja žena koje imaju djecu i rade honorarno vidi Uredbu Državnog odbora za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog vijeća Sindikata sindikata br. 111 / 8-51 od 29. aprila 1980. godine.
------------------------------------------------------------------
Prilikom rada na pola radnog vremena, zaposleni se plaća u srazmeri sa njegovim ili njenim radnim vremenom ili u zavisnosti od količine posla koji je on obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva za zaposlene bilo kakva ograničenja u pogledu dužine godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna radnog staža i drugih radnih prava.

Drugim riječima, ako se slažete da postojite sa skraćenim radnim vremenom na vlastiti trošak, skratite najmanje jedan sat dnevno. Lično, napravio sam sebi još jedan slobodan dan.

Mogu li da me otpuste?

Mogu li da me otpuste? Rad, pravna pitanja. Trudnoća i porođaj. Činjenica je da svi kasnimo, uključujući i mene. Radim skoro tri godine, ovde u kadrovskom odjelu prije 3 dana sam rekao da ću uskoro biti na porodiljskom odsustvu, a sutradan je počeo: zašto kasnim 1,5 sat.

Odeljak 255. Odlazak za porodiljstvo

Ženama se, na njihov zahtjev iu skladu sa ljekarskim uvjerenjem, odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 godina (u slučaju višestruke trudnoće, 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju kompliciranih poroda, 86, i rođenja dvoje ili više djece, 110) kalendarskih dana. dana nakon isporuke uz isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u visini propisanoj zakonom.
------------------------------------------------------------------
ConsultantPlus: note.
Na pitanje u vezi sa procedurom za odobravanje postporođajnog odsustva zbog komplikovanog poroda, vidi Uputstvo koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije 23. aprila 1997. godine 01-97.
------------------------------------------------------------------
Rodiljni dopust se obračunava kumulativno i daje se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koji je ona doista koristila prije poroda.

Član 256. Dopust za brigu o djeci

Prema navodima žene, ona dobija roditeljski dopust dok dijete ne navrši tri godine života. Postupak i rokovi za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje u navedenom odsustvu utvrđuju se saveznim zakonom.
Roditeljsko odsustvo može u potpunosti ili djelimično koristiti i otac djeteta, baka, djed, drugi rođak ili skrbnik koji se zapravo brine o djetetu.
Prema zahtjevu žene ili osoba navedenih u drugom dijelu ovog članka, dok su na dopustu da se brine o djetetu, oni mogu raditi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće, zadržavajući pravo na primanje davanja iz državnog socijalnog osiguranja.
Za vrijeme dopusta za brigu o djeci, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj).
Godišnji praznici za brigu o djeci računaju se u općem i kontinuiranom radnom iskustvu, kao iu radnom iskustvu na specijalnosti (osim u slučajevima dodjele mirovine po povlaštenim uvjetima).

Član 259. Garancije zaposlenima kada su upućene na službeno putovanje, uključene su u prekovremeni rad, rad noću, vikende i neradne dane.

Zabranjeno je slanje na službena putovanja, privlačenje prekovremenog rada, rad noću, vikende i neradni odmor trudnica.
Slanje na službeno putovanje, prekovremeni rad, noćni rad, vikendi i neradni odmor žena sa djecom mlađom od tri godine, dopušteno je samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da to nije zabranjeno medicinskim preporukama. Istovremeno, žene sa djecom mlađom od tri godine trebaju biti pismeno obaviještene o svom pravu na odbijanje slanja na poslovni put, uključivanje u prekovremeni rad, noćni rad, vikende i neradne dane.
Član 260. Garancije za žene u određivanju prioriteta za plaćanje godišnjih plaćenih odmora

Prije porodiljskog odsustva ili odmah nakon nje, ili na kraju porodiljskog odsustva, žena, na njen zahtjev, dobija godišnje plaćeno odsustvo, bez obzira na dužinu radnog staža u ovoj organizaciji.

Član 261. Garancije za trudnice i žene sa djecom po prestanku ugovora o radu

Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca kod trudnica nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u periodu trudnoće žene, poslodavac je dužan, na zahtjev, produžiti trajanje ugovora o radu do prava na odlazak na porodiljsko odsustvo.
Otkaz ugovora o radu sa ženama sa djecom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje uzgajaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađom od osamnaest godina), druga lica koja uzgajaju djecu bez majke nisu dozvoljena od strane poslodavca (osim otpuštanje prema stavu 1, podstav "a" stava 3, stavovi 5-8, 10 i 11 člana 81 ovog zakonika).
-------------------------------------------------- ---------------- ConsultantPlus: note.
O pitanju pojma "samohrana majka", vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 04.09.1995. N 883.
------------------------------------------------------------------

Član 298. Ograničenja u radu na osnovu rotacije.

Rad na rotacionoj osnovi ne može uključivati ​​radnike mlađe od osamnaest godina, trudnice i žene sa djecom mlađom od tri godine, kao i osobe koje imaju medicinske kontraindikacije za obavljanje posla na rotacionoj osnovi.
Tako se ispostavlja da možete zakasniti, ne mogu odbaciti. Svaki sud će vratiti na posao trudnu ženu. Ali! Svi razumemo da postoje drugi načini uticaja. Tip - spuštanje naboja (crno), jer je glavni samo na osnovama predviđenim zakonom. Pa, uopšte ne želite da imate loš stav. Dakle, moramo se truditi da se pridržavamo radne discipline :) I na račun otpuštanja - samo ne brinite ponovo. Ako ništa drugo, recite da ih vučete na sudove :)) U pravu ste u svakom slučaju :)

Rad tokom trudnoće

Raditi tokom čitavog perioda trudnoće, ranog odlaska na odmor ili ostavke? Ne žurite sa odlukom. Za početak, posavjetujte se sa svojim ginekologom: ako postoji rizik od komplikacija, možda ćete morati na neko vrijeme zaboraviti na posao.

Ako nema problema sa zdravljem, a vi odlučite da radite, kako kažu, do poslednjeg, onda treba da se pripremite za određene teškoće:

  • prvo, sada morate svakako izbjeći fizičke napore, nervozni stres, dugotrajno sjedenje ili stajanje,
  • drugo, sada je posao koji je povezan sa jakim vibracijama, kao i način rada transportera kontraindikovan za vas,
  • treće, radni dan ne bi trebao biti duži od osam sati, uz obavezni odmor,
  • četvrto, sada ste izuzetno obeshrabreni radovi vezani za hemijske, toksične, deterdžentne supstance.

Budite spremni na činjenicu da vas vlasti možda neće upoznati, saznajući o vašoj situaciji: neki poslodavci, uprkos zakonu, na svaki način pokušavaju da se riješe "tereta". Ako se to dogodi, nemojte odustati - shvatite svoja prava i sigurno ih zaštitite.

Ne treba se čak ni složiti sa vrlo primamljivim ponudama u zamenu za vaše otpuštanje. Ako poslodavac, koji želi da uštedi svoj novac, rizikuje otpuštanje trudne žene, biće kažnjen u skladu sa zakonom.

Potvrda o trudnoći za rad

Žene koje rade, dobijaju povlastice za trudnoću i trudnoću biće plaćene na glavnom radnom mjestu. Ostale buduće majke trebaju kontaktirati ured za socijalno osiguranje u mjestu prebivališta.

Čim pouzdano saznate o trudnoći, morate se prijaviti kod ginekologa u prenatalnoj klinici. Tamo ćete dobiti potvrdu o trudnoći koju ste donijeli u odjel za osoblje, ili izravno nadležnim tijelima, na mjestu rada.

Dokumente za rad tokom trudnoće treba podnijeti, jer takva potvrda garantira da ni u kom slučaju nećete biti otpušteni ili smanjeni. Štaviše, prema ovom dokumentu, od vas će se tražiti da naplaćujete porodiljsku naknadu. Veličina ove naknade zavisi od toga koliko novca ste u prosjeku primili u posljednjih šest mjeseci.

Prilikom obračuna materinstva, uz zvaničnu platu, uzimaju se u obzir i bonuse, nadoplate, naknade, putovanja, odmor.

Ako, nakon što dobijete potvrdu o nesposobnosti za rad, ne napuštate porodiljsko odsustvo, već odlučite da nastavite da radite, onda vam porodiljsko odsustvo neće platiti. Postojeći zakon ne predviđa zajedničko plaćanje zarada i naknada.

Pojedinačni preduzetnici-preduzetnici novčana sredstva isplaćuju iz fonda socijalnog osiguranja, a neradni i studenti - u upravljanju radom i socijalnom zaštitom u mjestu prebivališta.

Trudnoća i honorarni rad

U našem nestabilnom vremenu, mnoge žene uspevaju da rade istovremeno na nekoliko mesta kako bi nekako olakšale svoju finansijsku situaciju. Svako radno mjesto, pored glavnog zakonodavnog tijela, naziva se "skraćenim radnim vremenom".

Zanimljiva je činjenica da žena koja ide na porodiljsko odsustvo ima sva prava na materijalne beneficije ne samo na glavnom radnom mjestu, već i na dodatnom radnom mjestu. Naravno, ako je trudnica osiguranik, jer se gotovinska plaćanja vrše na račun premija osiguranja koje plaća poslodavac.

Budući da se isplate na radu tokom trudnoće zasnivaju na tzv. Potvrdi o invalidnosti (potvrda o trudnoći), prilikom rada na skraćenom radnom vremenu žena predaje kopiju, ovjerenu pečatom i potpisom nadzornika na glavnom radnom mjestu. Materijalne povlastice za stanje trudnoće propisane su, po pravilu, ako postoji kopija uvjerenja o nesposobnosti, ovjerena na glavnom radnom mjestu i potvrda o prosječnom iznosu plaće i na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju, kumulativni akumulirani iznos takve pomoći ne bi trebao biti veći od maksimalnog iznosa mjesečne plaće, od koje su odbijene premije osiguranja.

Sedeći rad tokom trudnoće

Ako imate sedeći posao i trudni ste, morate znati nekoliko pravila:

  • stolica treba da bude udobna, sa leđima i naslonima za ruke,
  • visina stolice treba da bude takva da su noge savijene pod pravim uglom, a stopala čvrsto pričvršćena za pod,
  • predmeti koje morate uzeti dok radite treba da budu na nivou vaših ruku ili očiju, tako da ne morate da se sagnete da biste ih uzeli,
  • ne možete da sedite na jednom mestu na duže vreme, svakih 40-45 minuta, dogovorite se na pauzu 10-15 minuta, tokom kojih hodate, ometate se, odmorite se,
  • ako radite na računaru, obratite pažnju na lokaciju monitora. Njegova gornja ivica mora biti u visini očiju tako da je glava što je moguće ravnija,
  • Ne preporučuje se postavljanje nogu na nogu. Osim toga, povećava rizik od proširenih vena, s takvim položajem može se komprimirati i posude zdjeličnih organa, a za vrijeme trudnoće je nepoželjno.

Tokom trudnoće, opterećenje kičme značajno se povećava zbog povećanja materice. Neodgovarajući položaj sedenja može da pogorša ovo opterećenje, što će manifestovati bol i stagnaciju u karlici.

Dugotrajno sjedenje bez prekida može doprinijeti pojavi hemoroida, pa se ponekad preporučuje da se ustane s radnog mjesta, a još bolje - da se izvode svjetlosne preventivne vježbe.

Trudnoća i kompjuterski rad

Mnoge buduće majke, koje svojim profesionalnim aktivnostima moraju raditi na kompjuteru, brinu se da li će to štetiti razvoju fetusa. Uostalom, na kompjuteru žena može da sedi ceo dan, jer je od njega u neposrednoj blizini.

Stručnjaci već nekoliko decenija pokušavaju da otkriju da li je računar siguran za trudnice. Sprovedene su brojne studije, statistički podaci o broju žena koje rade na kompjuterima i procenat poremećaja fetalnog razvoja i spontanih pobačaja trudnoće. Međutim, konekcija kompjutera i mogućnost pobačaja, srećom, nije potvrđena. Da, i moderni kompjuteri su mnogo sigurniji od onih koji su bili, na primer, pre 20 godina, kada ste morali da koristite zaštitne ekrane da biste se zaštitili od elektromagnetnog zračenja.

Takvo zračenje u različitim stepenima, primamo i od televizora, mikrovalne pećnice, raznih medicinskih uređaja.

Naravno, nemoguće je govoriti o garantiranoj sigurnosti dugotrajnog prisustva računara tokom trudnoće, ali činjenica da naučni dokazi o štetnim efektima još nisu predstavljeni ohrabruje.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

Prilikom registracije od vas će se tražiti da popunite upitnik za trudnice kako bi liječnik mogao predstaviti sliku vaše trudnoće, uzimajući u obzir stanje vašeg tijela.

Vaš vodeći ginekolog u trenutku registracije će popuniti još dva dokumenta. Ovo je „Individualna kartica trudnice i žene u porođaju“ i „Kartica za razmjenu“ koja će vam biti lično izdata. Zamjenska kartica će postati vaš glavni dokument, s kojim ćete stalno hodati, sve do slanja u porodilište, gdje će vam to i trebati.

Dokument o registraciji trudnoće na poslu je malo verovatno. Potvrda o registraciji će vam biti potrebna nakon tridesete sedmice trudnoće i do šest mjeseci nakon rođenja djeteta. Ona se daje Upravi za socijalno osiguranje za dobijanje državne pomoći za rođenje djeteta.

Trudnoća i ugovor na radu

Žene koje su angažovane za rad na osnovu ugovora o građanskom pravu, nažalost, nemaju pravo na novčanu naknadu iz materijalnih sredstava Fonda za socijalno osiguranje za privremeni invaliditet, jer takve trudnice ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za privremeni invaliditet i nisu osigurane. Jednostavno rečeno, rad po ugovoru ne predviđa da će vam poslodavac platiti premije osiguranja.

Stoga, kada ćete biti registrovani na stanje trudnoće u prenatalnoj klinici, zatražite ne medicinsko uvjerenje, već liječničko uvjerenje o trudnoći. Prema takvoj potvrdi, moći ćete da dobijete porodiljsku naknadu, ali će njena veličina biti ista kao i kod ne-zaposlenih žena, odnosno minimalna.

Kako sakriti trudnoću na poslu?

Nakon što ste saznali o trudnoći, razmislite o tome kako pristupiti vlastima s takvim vijestima. Nažalost, daleko od svih preduzeća pojava trudnice u timu se smatra srećom. Glavna stvar - ne skandal, ne provocirati uvrede i prijetnje, pokušati shvatiti problem s osmijehom.

Planirajući izlazak na porodiljsko odsustvo, unaprijed obavijestite šefa. Ionako moraš to da uradiš. Nemojte čekati da rukovodstvo sazna istinu za sebe: u ovom slučaju, šef će se osećati prevaren od vas, i taj negativni stav je malo verovatno da će raditi za vas. Iskustvo posmatranja takvih situacija pokazuje da je bolje staviti sve tačke na „ja“ na vreme, nego da eskaliramo situaciju i pokažemo nečiju tajnost, nepoverenje vlasti i nedostatak odgovornosti za položaj.

Obavještavajući voditelja vijesti o trudnoći na vrijeme, dajete mu priliku da pronađe zamjenu za svoje mjesto dok ste na bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Ne zaboravite da šef mora sve predvidjeti i pripremiti se za nepredviđene situacije sa vaše strane.

Bez obzira na to da li ste odlučili da odustanete ili odete na porodiljsko odsustvo, učinite ga lepim i dostojanstvenim.

Zakon o radu i rad tokom trudnoće

Ako jasno znate svoja prava, možete lako planirati strategiju za vaše ponašanje na radnom mjestu. Pored toga, moći ćete da ostvarujete svoja prava, opisana u Zakonu o radu, i pri zapošljavanju. Na kraju krajeva, trudnica ima puno pravo da dobije posao, jer se prema zakonu, do sedmog mjeseca trudnoće, smatra zdravom. Naravno, velika je verovatnoća u ovom slučaju da se dobije odbijanje od poslodavca: na kraju krajeva, od vas, kao zaposlenog, ima malo koristi, a za uplatu i porodiljsko odsustvo će biti dovoljno problema.

Međutim, prema Zakonu o radu, nijedna kompanija ili institucija nema pravo odbiti da vas zaposli zbog trudnoće. Od vas se traži da zaposlite, čak i bez imenovanja probnog perioda.

Svrha kodeksa rada je da maksimizira zaštitu prava i rada žene koja se priprema da postane majka. Naravno, svi ne vole takve zakone, ali svi ih moraju slijediti. Jedino što se od vas traži je da aktivno i hrabro branite svoju ispravnost i poziciju. Nemojte se plašiti da zaštitite sebe i svoja prava, jer je zakon na vašoj strani.

Napuštanje rada na trudnoći može se planirati već od tridesete sedmice. U konsultaciji, ginekolog će vam dati potvrdu o nesposobnosti za rad, na papiru će biti naznačeno vreme vaše trudnoće i procenjeni datum vašeg rođenja. Ovaj dokument ćete morati dostaviti menadžmentu u isto vrijeme kao i potvrdu o registraciji.

Standardno trajanje odsustva pre porođaja je 70 dana, a za višestruke trudnoće 84 dana. Ukupno trajanje postpartumskog odsustva (podložno nekomplikovanom radu) je istih 70 dana. Komplicirani porod može produžiti ovo odsustvo na 86 dana, a kod rođenja blizanaca - 110 dana.

Čim se vaše porodiljsko odsustvo bliži kraju, moći ćete svojim nadređenima podnijeti zahtjev za posebnim dopustom za brigu o djetetu, u kojem imate pravo na boravak dok dijete ne navrši tri godine. Naravno, tokom celog ovog perioda, preduzeće ili organizacija je dužna da zadrži svoje radno mesto i prebroji kontinuirano radno iskustvo. U bilo koje vrijeme, dok ste na dopustu, možete se odlučiti za odlazak na radno mjesto. Uzgred, ako prekinete odmor i vratite se na puno radno vrijeme, naknada za brigu o djeci se prekida. Ako želite da zadržite isplate, morate ići na posao na pola radnog vremena. Ova situacija se obično koordinira sa rukovodstvom i dozvoljena je kao izuzetak.

Kako kombinovati rad i trudnoću?

Trudnoća i prvi put nakon rođenja bebe, mnogi se nazivaju "zlatnim". Noseći dijete, slušajući njegove pokrete, promatrajući već rođenu bebu, dajući mu toplinu i njegu, vi sami postanete sretniji i učinite svoje dijete sretnim. Razmislite o tome da li ćete žrtvovati ličnu sreću zbog posla tokom trudnoće.

Mnoge žene doživljavaju - a šta je sa njihovom karijerom, poslom, šta će njihove kolege i šefovi reći? Vaša odgovornost je dobra osobina karaktera, ali zapamtite da zdravlje vašeg nerođenog djeteta nije ništa manje presudan trenutak, a možda je to vaš naporan rad koji neće imati veoma blagotvoran učinak na buduću bebu.

Prve godine života deteta su veoma važan i dirljiv period kada je za bebu tako važno da je majka uvek tu. Trčanje na posao, ostavljanje djeteta baki, dadilji, susjedi - je li tako? Da, danas je teško napraviti izbor između posla i porodice. Ocenite prioritete, jer je rad posao, a vezanost za majku se formira tek u prvim godinama života.

Trudnoća i rad, biti ili ne biti ...

Bez obzira koliko je ovaj izbor težak, on je samo vaš. I neka rad ne ometa zdravlje i dobrobit vaše bebe, a trudnoća neće uticati na vašu karijeru: vjerujte mi, i to je moguće.

Pogledajte video: Kako izgleda porod? Ženski Svijet (Oktobar 2019).

Loading...