Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Pisanje zahtjeva za porodiljsko odsustvo: uzorak 2018. godine

„Odluka“ ili „porodiljsko odsustvo“ službeno se sastoji od porodiljskog odsustva i roditeljskog dopusta. Svaka vrsta dopusta ima svoj dizajn i karakteristike isplate naknada. Kako podnijeti zahtjev za odobrenje ovih odmora i uplata, što tražiti prilikom podnošenja, koje dokumente priložiti za primanje isplata i otići na odmor sa laganim srcem i teškim džepom? Počnimo kao i uvijek sa datotekama:

Uredba je dobrovoljna

Odlazak na godišnji odmor, i formalno na bolovanje, 2,5 mjeseca prije poroda je pravo, a ne dužnost trudnice. Poslodavac je ne može prisiliti na dopust, ako to ne želi, čak i unatoč zanimljivom položaju. Upravo ista situacija s dopustom da se brine o djetetu - ne možete prisiliti ženu da bude u njoj ili, naprotiv, insistirati na ranom povratku na posao.

Dobrovoljne socijalne garancije za žene zahtijevaju potvrdu u obliku dokumentarne izjave. Za pokretanje postupka izdavanja porodiljskog odsustva i za nagrađivanje, poslodavcu je potrebna osnova - izjava zaposlenog.

A ako ne pišete izjave?

Posljedice zanemarivanja dokumentarne strane za žene bit će financijske. Zaista, bez službene osnove, poslodavac neće moći započeti proces odmora i dodijeliti beneficije. Štaviše, bez registracije odsustva (bolovanja) za porodiljsko odsustvo zaposlenik će i dalje biti plaćen, što isključuje mogućnost naplate drugih isplata.

Ako trudnica nije napisala izjavu i izostaje s posla, prema zakonu, ona ne može biti otpuštena zbog odsustva sa posla: medicinski potvrđena trudnoća se automatski smatra dobrim razlogom za odsustvo sa radnog mjesta.

Ipak, preporučuje se da se ne iskušava sudbina, svađa sa poslodavcem i stvaranje dodatnih problema, jer je lako napisati odgovarajuću izjavu.

Application standard

Obrazac prijave nije regulisan regulatornim dokumentima. Zahtjev za porodiljsko odsustvo je ista izjava kao i svaka druga, tako da je napisana u skladu sa shemom usvojenom u organizaciji u kojoj žena radi.

Struktura aplikacije je standardna:

  • gornji desni ugao lista (tzv. "kapa") je naznaka primatelja prijave: položaj, ime upravitelja u slučaju dacije i ime organizacije,
  • nastavak „kape“ - informacije o autoru: položaj i puno ime podnosioca prijave,
  • naslov dokumenta, u ovom slučaju, "izjava", nije priložen navodnicima, nalazi se u sredini,
  • glavni tekst: može biti proizvoljan, najvažnije je da sadrži ključne pozicije - zahtjev za dopust, njegove uslove, zahtjev za povlastice,
  • prilozi: morate navesti dokumente koje radnik dostavlja uz zahtjev (to je bolnički spisak i, ako je dostupno, potvrda od ambulante o registraciji prije roka od 12 sedmica),
  • datum podnošenja - stavite u donji desni ugao,
  • Potpis podnosioca zahtjeva mora biti rukom ispisan.

Nijanse sadržaja i dizajna

Uprkos činjenici da je ovaj dokument veoma jednostavan, bolje je da se ispoštuju zahtevi koje postavi kompanija i da se ne zaborave neke važne tačke vezane za specifičnosti zahteva za aplikaciju.

  1. Ne pišite u tekstu izjave "dekret" ili "porodiljsko odsustvo": uprkos činjenici da je ova definicija ukorenjena, ona je narodni jezik i ne spominje se u zakonodavstvu. Koristite ispravno ime za vrstu dopusta: „materinstvo“, „briga o djeci“.
  2. Datumi odsustva moraju odgovarati onima koji su navedeni u priloženoj bolničkoj listi, kao iu tekstu prijave, potrebno je da napišete njene rekvizite (seriju i broj).
  3. Preporučuje se da se u zahtjevu za izdavanje odmah podnese zahtjev za određivanje isplata u skladu sa zakonom. Ako se to ne uradi, koristi će se morati obraditi u posebnoj prijavi sa dodatnim paketom potrebnih dokumenata.
  4. Dokument se može napisati ručno, odštampati na kompjuteru ili popuniti popunjen obrazac, važno je da potpis podnosioca bude pisan rukom.

Šta i zašto treba priložiti uz zahtjev

Za aplikaciju za uzimajući porodiljsko odsustvo Potrebna prijava: medicinski dokument kojim se potvrđuje pravo na privremenu nesposobnost. Bolesnički spisak se daje u konsultacijama sa ženama. Trebat će original, tako da je za ostale potrebe preporučljivo unaprijed napraviti kopiju za sebe.

Na zahtjev zaposlenika, poslodavcu možete dostaviti i drugi dokument - potvrdu s LCD-a o registraciji (potvrda o trudnoći).

Ako je žena dokumentovala trudnoću prije perioda od 12 tjedana, ona ima pravo na dodatnu naknadu, koju također ima pravo tražiti u izjavi.

Osim toga, bez navođenja u aplikaciji, morate priložiti kopiju pasoša i broj računa ili kartice za pogodnosti upisa.

Za aplikaciju za naknade za dopust i njegu djece Morate priložiti izvod iz matične knjige rođenih (kopiju), da biste imali original kod sebe prilikom prijave. Takođe će vam trebati potvrda iz rada drugog roditelja da on ne naplaćuje takvu naknadu. Preostali dokumenti dupliraju prvu izjavu.

Da podnesu molbu za porodiljsko odsustvo

Obično se takva izjava, kao i sve druge, podnosi rukovodiocu, kadrovskom odjelu ili računovodstvenom odjelu. Ako je organizacija prevelika, a isto tako i ako zaposleni iz bilo kojeg razloga ne vjeruje menadžmentu, bolje je pogriješiti: napisati izjavu u dva primjerka. Nakon podnošenja zahtjeva, trebate zatražiti od zaposlenika odjela za osoblje ili računovodstvenog odjela da potpiše prijem dokumenta na njegovom primjerku, koji je bolje zadržati do obračuna plaćanja.

Moguća dodatna dokumenta

  1. Odvojeni zahtjevi za imenovanje naknada, ako se u dokumentu kojim se traži ostavka ne navode zahtjevi za isplatu.
  2. Zahtjev za ponovno izračunavanje izračunatih godina. Ako zaposleni, dok je na porodiljskom odsustvu, odlazi u sledeći, zatim prethodne 2 godine neophodan za izračunavanje naknada, ona nije radila. Takođe se dešava da je period između dva dekreta kraći od dvije godine. U ovom slučaju, zakon dozvoljava da se zamijene procijenjene godine koje su prethodile prvom dekretu, kada je žena imala puni prihod. Bez takve izjave primjenjivat će se način izračunavanja stvarnog dohotka, odnosno minimum.

Pravo na zamjenske periode može se koristiti čak i ako je žena u prvom dekretu najmanje jedan dan u toku jedne ili dvije godine prije druge uredbe.

Ko treba da ode

Odmah kažemo da su pravo na porodiljsko odsustvo zaposleni koji rade po ugovoru o radu. Rodiljni dopust je period privremene nesposobnosti žene, kada njeno radno mjesto i položaj u skladu sa radnim zakonodavstvom (čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije) ostaju kod nje u vezi sa materinstvom.

Takođe, dok je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, zadržava se prosečna zarada.

O maksimalnom mogućem porodiljskom dodatku može se naći u članku "Materinski dodatak 2018: maksimalna veličina"

Za minimalni iznos porodiljskog dodatka, vidi “Maternski dodatak 2018: minimalna veličina”.

  • zbog privremene nesposobnosti
  • materinstvo,
  • mjesečna naknada za čuvanje djece.

Na osnovu prijave, izdaje se nalog

Recimo vam kako da podnesete molbu za porodiljsko odsustvo 2018. godine. Jedinstvena odobrena forma ovog dokumenta nije ustanovljena zakonom, tako da se prijava može napisati u bilo kom obliku.

Na osnovu izjave zaposlenog, rukovodilac organizacije će izdati odgovarajući nalog. Međutim, izjava za to nije dovoljna. Neophodno je priložiti mu bolovanje koje je izdato u vezi sa trudnoćom (deo 1 člana 255 Zakona o radu Ruske Federacije, Odeljak VIII Naredbe, usvojen po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine broj 624n).

Preuzmite uzorak i obrazac za narudžbinu kako biste obezbijedili porodiljsko odsustvo zaposlenog u članku „Priprema naloga za porodiljsko odsustvo: uzorak 2018“.

Da ne bi patili od pronalaska naših vlastitih formulacija, nudimo vam da besplatno skinete aplikaciju za uzorak za porodiljsko odsustvo 2018. godine. To možete učiniti direktnim linkom na našoj web stranici.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl + Enter.

Sviđa vam se ovaj članak? Podijelite vezu s prijateljima:

Zahtjev za porodiljsko odsustvo

Molim vas, dostavite mi u skladu sa čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije za porodiljsko odsustvo od 20. aprila 2017. do 6. septembra 2017. godine i isplaćuje materinsku i porodiljsku naknadu i jednokratnu naknadu u vezi sa upisom u medicinsku ustanovu u ranoj fazi. Priložena potvrda o invalidnosti i potvrda o registraciji.

  1. List sa privremenim invaliditetom od 20.04.2017., Serija OT br. 56875446.
  2. Pomoć od ženske konzultacije broj 11 od 04.20.2017, broj 6874.

20.04.2017. Voznesenkaya V.P.

Pravila za izdavanje porodiljskog odsustva

Kao što se može vidjeti iz gore navedenog primjera, da bi se osiguralo takvo vrijeme odmora, potrebno je bolovanje - potvrda o nesposobnosti za rad, koja se izdaje svim trudnicama u prenatalnoj klinici gdje su registrovane. I porodiljsko odsustvo se odobrava isključivo ženama u radnim odnosima.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa trajanje odsustva:

140 dana - za vrijeme trudnoće s jednom bebom: 70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon,

194 dana - za višestruke trudnoće: 84 dana prije rođenja i 110 poslije,

156 dana - ako je dostava bila komplikovana: 70 dana prije isporuke i 86 poslije. U ovom slučaju, dodatni dani odmora se vrše nakon poroda na posebnom listu nesposobnosti za rad, zaposlenik sastavlja zahtjev za produženje dopusta na toj osnovi.

Ni prijevremeno rođenje, ni njihovo odlaganje nisu osnova za reviziju perioda odsustva. Bolnica se izdaje unapred u prenatalnoj klinici i zajedno sa prijavom za porodiljsko odsustvo podnosi se poslodavcu. Ako žena radi na pola radnog vremena, na njen zahtjev u konsultaciji treba dati potreban broj bolovanja.

Pravljenje odmora je pravo zaposlenog. Ne može ih koristiti, nastavljajući da ide na posao i prima platu. I primijeniti kasnije.

Podnosimo zahtjev za porodiljsko odsustvo

Nakon primanja bolovanja na 30. sedmicu trudnoće, zaposlenik podnosi zahtjev za porodiljsko odsustvo. Uvek u pisanoj formi. Dokument ima smisla da odražava namjeru da se dobiju porodiljske naknade. Ako je žena prijavljena na savjetovanje o trudnoći do 12 tjedana, ona ima pravo na dodatnu jednokratnu naknadu (583 rublje u 2016. godini). Zatim se izjava o ovoj činjenici prilaže uz zahtjev iz konsultacija (pitajte svog liječnika).

Pored žena po ugovoru, žene koje su na služenju vojnog roka mogu biti registrovane kao nezaposlene kada napuste svoj prethodni posao kako bi likvidirale organizaciju ili smanjile osoblje (položaj), kao i studentice.

Zahtjev za porodiljsko odsustvo podnosi se kadrovskom odjelu ili rukovodiocu organizacije, koji izdaje odgovarajući nalog i daje dopust do datuma navedenog na potvrdi o invalidnosti.

Kada je omogućeno odsustvo prema Zakonu o radu

Zakoni jednako poštuju prava žena koje su same po sebi rodile, kao i onih koje usvajaju bebu. Trudna žena ima pravo na pauzu za prenatalne i postnatalne periode. Usvajanje djeteta do 3 mjeseca - na odmoru, neophodno za brigu o bebi nakon što se dijete pridruži porodici. U svim slučajevima radno mjesto rezervirano za ženei nakon završetka pauze, ona ima pravo da nastavi sa radnim aktivnostima u istoj poziciji i sa odgovarajućim nivoom plata.

Zahtjev za odobravanje dopusta trudnicama temelji se na objektivnim razlozima:

  • trudna majka teže da radi u kasnoj trudnoći
  • potrebna joj je priprema za rođenje bebe,
  • ponekad trudnoća prolazi sa komplikacijama i zahtijeva bolničke uvjete, ili jednostavno izbjegava preopterećenje.

Zakon određuje vremenski period koji majka može provesti pripremajući se za porođaj ili brigu o bebi. Da bi se službeno dozvolilo da se napusti posao u to vrijeme, treba prikupiti paket dokumenata.

Osnove za podnošenje

Obično na odmoru ići na 30. tjedan trudnoće. U slučaju preranog rođenja, kada žena i dalje službeno posećuje radno mjesto, obezbjeđuje se cijeli prethodno planirani period odmora od trenutka rođenja.

U zavisnosti od toka trudnoće i poroda, vreme odmora za BiR se razlikuje:

  • ako je trudnoća normalna, žena se daje 70 dana prije porođaja i 70 poslije, sa ukupnom složenošću od 140 dana,
  • ako je porođaj nastavio sa komplikacijama, žena je napustila i 70 dana odmora prije poroda, a nakon toga ima pravo na 86 dana odmora,
  • ako žena živi na području gdje se radioaktivni otpad odlaže, ili se radijacijska pozadina povećava u mjestu stanovanja, ona počiva 90 dana tokom trudnoće i 70 dana nakon poroda,
  • ako je trudnoća višestruka (rodiće se 2 ili više djece), prije rođenja, dopust traje 84 dana, a poslije njih - 110.

Obračun perioda odmora održava se u kalendarskim danima. Žena ima pravo da ne koristi dio pauze, na koji je imala pravo tokom trudnoće, ali u ovom slučaju, nakon poroda, nemoguće je povećati vrijeme odsustva zbog neiskorištenih dana.

Usvojiteljice imaju pravo na postpartalni dio uredbe. Prema tome, ako su usvojena dva ili više beba mlađih od 3 meseca, nećete moći da prisustvujete poslu 110 dana.

Svaka zaposlena žena ima mogućnost da produži trajanje porodiljskog odsustva zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, koji je svaki poslodavac dužan da obezbijedi svojim zaposlenicima. Za to je samo potrebno imati pismenu želju radnice, koju šef nema pravo da ignoriše ili zabrani. Postoji nekoliko opcija za razvoj događaja u kojima je godišnji odmor priložen dopustu za BIR:

  • planirano odsustvo došlo je prije odlaska na porodiljsko odsustvo
  • žena je izrazila želju da koristi period odmora nakon završetka drugog dijela pauze za BiR,
  • Neiskorišćeni odmor ne gori za vrijeme pauze za njegu djece za djecu mlađu od 3 godine. Prema tome, zaposleni ima pravo da ga koristi na kraju određenog vremenskog perioda.

Vrijeme koje je zaposleni proveo za obavljanje radnih dužnosti, u ovom slučaju ne igra nikakvu ulogu. Može napisati zahtjev za godišnji odmor, čak i ako je proveo u organizaciji manje od šest mjesecia poslodavac nema pravo da odbije da ga obezbijedi.

U slučaju kada žena prije trudnoće nije iskoristila planirani odmor, može napisati izjavu i pridružite se oba praznika - propušteni i dolazeći prema planu - za period porodiljskog odmora. Sama žena odlučuje o redoslijedu pristupanja: može koristiti jedno odsustvo prije poroda, drugo poslije, ili oboje u prvom ili drugom dijelu BIR dopusta. Po pravilu, većina žena želi da napravi pauzu pre porođaja - u kasnijim fazama trudnoće radnica je teže da dođe do kancelarije, a potrebno joj je i vreme da stvori udobno mesto za nerođeno dete da živi u kući.

Takođe Ne postoje pravila prema kojima bi planirani i BIR odmori trebali pristajati jedni drugima po datumima.. Radnik može ostaviti jednu pauzu (trudnoća daje to pravo), a onda raditi nekoliko dana, nakon čega dolazi trideseta sedmica, i od nje se očekuje da napusti posao u trudnoći i porođaju.

Sa ovim zabranjeno je izricanje dva različita perioda prekida. Ne samo istovremena registracija odmora, već i parcijalni (za nekoliko dana) njihov kontakt smatra se kršenjem.

Obično nije moguće tražiti nadoknadu za neiskorišćenu pauzu. Ali ako je žena trudna i napušta radno mjesto zauvijek, ona ima pravo na to.

Trajanje odmora u BIR

Općenito, porodiljsko odsustvo traje 140 kalendarskih dana: 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon poroda. Ali u nekim slučajevima to može biti 156 kalendarskih dana - za komplikovane trudnoće, ili 194 kalendarska dana - za višestruke trudnoće (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije, deo 1 člana 10 Zakona od 12. decembra 2006 N 255-FZ).

U svakom slučaju, poslodavac ne treba da odredi trajanje dopusta za svog zaposlenog. On je definira prema bolničkoj listi, u kojoj treba navesti određene datume u tabeli „Izuzeće od posla“.

Registracija boravišnog dopusta na BiR-u sa čuvanjem za zaposlenika na njenom radnom mjestu (položaju) je njeno pravo. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Drugim riječima, ako ode na odmor tjedno kasnije nego što je navedeno u njenoj bolnici, to ne znači da će odmor završiti tjedan dana kasnije. Posljednji dan odmora u ovom slučaju se ne tolerira. Dodatak za BiR se plaća za stvarne dane odmora.

Nakon odmora na BiR-u

Radnici na kraju porodiljskog odsustva često odmah organizuju svoj dopust za brigu o deci. Da bi to uradili, zaposleni će vam morati da vam dostavi kopiju izvoda iz matične knjige rođenih deteta i zahtev za izdavanje dozvole. Ako odluči da ode na posao nakon odmora na BiR-u, ne mora da pravi nikakve posebne dogovore. U ovom slučaju, ona će morati da počne sa radom prvog dana nakon porodiljskog odsustva.

Iznos naknade

Žene koje odu na porodiljsko odsustvo plaćaju naknadu od 100% svoje prosječne zarade u posljednje dvije godine rada. Istovremeno, ne može biti niža od minimalne zarade (u 2016. godini 6204 rubalja, a od 1. jula 2016. - 7.500 rubalja). Ako je žena radila više od 6 mjeseci, tada se njena naknada obračunava na osnovu minimalne zarade.

Seniorstvo

Roditeljsko odsustvo je uključeno u radni staž žene i sačuvano je njeno radno mjesto.

Korisno je zapamtiti da članak opisuje najčešće situacije i ne uzima u obzir mnoge suptilnosti i nijanse. Da biste riješili točno vaš problem, zatražite pravni savjet putem online obrasca za savjetovanje ili putem telefona:

Nazovite odmah, brzo je i besplatno.

Datum početka i završetka porodiljskog odsustva

Doktori otvaraju bolničku listu 10 sedmica prije očekivanog datuma isporuke (ako se očekuje jedno dijete) i 12 tjedana u slučaju višestrukih trudnoća. Opstetričari i ginekolozi koriste različite metode za određivanje datuma rođenja, ali nijedan od njih ne može utvrditi dan rođenja sa 100-postotnom sigurnošću.

Kraj porodiljskog odsustva može se precizno odrediti. Sa normalnim prošlim rođenjem i pojavom zdravog djeteta, ovaj period je 70 dana. Postoje slučajevi komplikovanih porođaja koji zahtijevaju više vremena za rehabilitaciju, rok za postnatalni dekretni period dolazi nakon 86 dana od trenutka rođenja. Rođenje nekoliko beba javlja se u teškim uslovima za rođenje. U ovom slučaju postpartalno porodiljsko odsustvo traje 110 dana.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Ime direktora u genitivu

položaj kandidata u genitivnom slučaju

Ime podnosioca prijave u genitivnom predmetu

Molim vas da mi date porodiljsko odsustvo za broj dana (broj dana riječi) kalendarskih dana od datuma početka dopusta do krajnjeg datuma dopusta i dodijelite odgovarajuću naknadu za vrijeme odsustva.

Osnova: serija certifikata o invalidnosti _____ № ______ od DD.MM.GGGG.

Može biti korisno:

Korisno je zapamtiti da članak opisuje najčešće situacije i ne uzima u obzir mnoge suptilnosti i nijanse. Da biste riješili točno vaš problem, zatražite pravni savjet putem online obrasca za konsultante ili putem telefona:

Nazovite odmah, brzo je i besplatno.

Pogledajte video: ROMLEY STEWART DUZNICKA I KREDITORSKA KRSTENICA BIRTHING CERTIFICATES (Novembar 2019).

Loading...