Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Testirajte Domino u FSB - online sa odgovorima

Kada se prijavljujete za službu u FSB, da li se primjenjuje provjera kandidata za poligraf? Prošao je test 2 puta, to pokazuje da test nije fer ... Možete samo učiti o testiranju za prijem u organe Ministarstva unutrašnjih poslova i FSB samo iz reči onih koji su ga položili ili nisu prošli, jer takvi testovi nisu zvanično objavljeni bilo gde. Ako psiholog u FSB-u, prema rezultatima Federalnog okruga Volge, kandidatu da presudu “Psihološki nesposoban za službu u FSB-u”, onda ga neće poslati na poligrafski test.

CAT se široko koristi za selekciju osoblja u vojsci, Ministarstvu unutrašnjih poslova i drugim oblastima aktivnosti. U zapadnoevropskoj psihodijagnostici, ovaj upitnik je jedan od najčešće korištenih metoda. Zadnji put sam postigao 4 boda, sada sam pisao da nisam odgovarao na ekstatičan način.

PFD u FSB: šta je to, trajanje, pitanja

Dobra neuropsihološka stabilnost (8 bodova) Kako mislite da sa takvim rezultatima možete dobiti vojnu službu po ugovoru. Ponekad sam apsolutno siguran u svoju bezvrijednost. Drago mi je da među mojim poznanicima ima značajnih ljudi, ova vrsta mi daje vlastitu težinu. Desilo se da sam govorio o stvarima koje ne razumem. Da mi se ljudi nisu suprotstavljali, u životu bih postigao mnogo više.

Kako proći poligraf u FSB-u: procedura

Kao gost držim stol bolje nego kod kuće. U mojoj porodici ima jako nervoznih ljudi. Ako je neko kriv za moje neuspjehe, ne ostavljam ga nekažnjenim. Kada mi se ponudi da započnem diskusiju ili izrazim mišljenje o pitanju u kojem sam dobro upućen, radim to bez straha.

Tokom svog života, moj odnos prema profesiji mijenjao se nekoliko puta. Često sam radila pod vođstvom ljudi koji su znali kako da okrenu stvari kako bi im se sva dostignuća u radu pripisala, dok su drugi krivi za greške. Bez straha ulazim u prostoriju u kojoj su se već okupili drugi i razgovaraju.

Šta određuje uspjeh testa kada se prijavljujete za posao?

Ponekad mi se javljaju takve loše misli da je bolje da nikome ne govorim o njima. Sada mi je teško da se nadam da ću nešto postići u životu. Pijem alkohol u umjerenim količinama (ili uopće ne pijem).

U poređenju sa drugim porodicama, u meni je malo ljubavi i topline..67. Dešava se da mi padaju na pamet loše, često strašne reči i ne mogu ih se otarasiti. Kada dođu na posao, kandidati za ozbiljne i dobro plaćene poslove se sve više testiraju. Ponekad je svrha testiranja suprotna - da izaberete izvršnog službenika koji zna kako da dobro radi u timu i koji ne zahteva liderstvo.

Da li su testovi validni?

Od kandidata koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto može se tražiti da izvrše jedan ili više testova koji karakterišu njihove sposobnosti iz različitih uglova. Neki menadžeri se fokusiraju na provjere poštenja, uključujući poligrafske testove, ali takvo testiranje još uvijek nije primijenjeno zbog nedostatka stručnjaka.

Možete pronaći razne varijante IQ testova na Internetu i proći kroz njih na vašem kompjuteru da biste razumjeli opći princip testiranja i procjene vaših sposobnosti. Provjerite logiku i najjednostavnije testove R. Amthauer. Njima se daju jednostavni verbalni redovi u kojima je potrebno odabrati jednu riječ koja karakterizira prisutnost ili odsustvo bilo kojeg znaka. Psihološki testovi ili testovi ličnosti su dizajnirani da odrede osobne karakteristike, socijalno ponašanje, sposobnost prilagođavanja.

Psihološki testovi u izboru osoblja su nesumnjivo važni, ali psiholog ili čak psihijatar mora biti pozvan da interpretira njihove rezultate. Bennetov test je kolekcija slika i kratkih pitanja. Test prostorne imaginacije otkriva sposobnost rada sa jedinicama i njihovim delovima. Psihološki testovi za proučavanje ličnih kvaliteta odlikuju se odsustvom kriterijuma za loše i dobre osobine sa stanovišta poslodavca.

Intelektualni testovi mogu biti ne samo opći, već i uži, ovisno o specifičnim zahtjevima poslodavca. 5 lopti, uradio je takav test u prvom, želim da idem u vojni institut! Verovatno će mu biti uskraćeno zaposlenje. Sada je položio ovaj test - 12 bodova. Laku noć Još je bolje kada sve testove profesionalne selekcije sprovedu kada se kandidati upišu u više vojne obrazovne institucije.

Opis testa

Domino - test se sastoji od 44 osnovna zadatka i 4 primjera. Zadaci su raspoređeni po redoslijedu sve većih poteškoća, utvrđenim u dizajnu metodologije. Glavni element svih testnih zadataka je slika domino čipova uređenih u skladu sa različitim zakonima. Jedan od čipova (poslednji u redu) je "prazan" i označen je točkastom konturom.

Broj čipova u zadacima je različit (od 4 do 14) i povećava se kako prelazite sa zadatka na zadatak. Subjekt mora odrediti princip prema kojem su čipovi postrojili i odrediti čip koji treba staviti na mjesto označeno točkastom linijom. Uprkos činjenici da svi zadaci koriste isti stimulativni materijal, principi rešenja su veoma različiti. Izvođenje Domino testa ne zahtijeva matematička znanja ili aritmetičke sposobnosti, iako predmet radi s brojevima. Prva četiri zadatka se koriste kao obuka.

Prije početka rada, subjekt se obavještava o privremenoj regulaciji rada. Ukupno vreme testiranja je 25 minuta. Ispitanik piše odgovore na obrazac koristeći bilo koju opciju snimanja - dva broja koji označavaju broj tačaka na zadnjoj kosti mogu se zapisati zarezom (2.3), crticom (2-3) ili frakcijom (2/3), ili jednostavno u obliku dvocifrenog broja (23).

10 minuta prije završetka rada, subjekt je upozoren na vrijeme koje mu je preostalo. Svaki tačan odgovor se procjenjuje na 1 bod. Maksimalni broj poena - 44 poena.

Skala ocjenjivanja

Procjene su primarno pretvorene u percentile ili IQ-indikatore. Istraživanja pokazuju da je ovaj test praktično veoma zasićen faktorom G i smatra se jednim od najčišćih u odnosu na mjerenje ovog faktora. Rezultati faktorske analize ukazuju da su rezultati Domino-testa pretežno vezani za fluidne sposobnosti. Znanje i iskustvo stečeno od strane pojedinca, ili kristalizirane sposobnosti, utiču na rezultate u manjoj mjeri (V. Miglierini, 1982). Tehnika ima sve prednosti neverbalnih testova. Domino - test je vrlo pouzdan. Tako je koeficijent pouzdanosti dijelova testa, dobiven cijepanjem na dva dijela, bio u različitim uzorcima r = 0.781 - 0.818. Koeficijent pouzdanosti, izračunat po Küder-Richardsonovoj formuli, r = 0,771 - 0,867. Koeficijent pouzdanosti retest rt = 0.758.

Diskriminativnost 2 testa pri usporedbi 27% uzoraka ispitanika s niskim i visokim rezultatima je rphi = 0,74. Indeks interne konzistentnosti je r = 0,36. Dobijeni su podaci o valjanosti konstrukta na osnovu poređenja Domino-testa sa najčešćim neverbalnim testovima općih sposobnosti (r = 0,68-0,80), vezom između rezultata Domino-testa i baterija testa, usmjerenih na mjerenje općih faktora inteligencije (V.). Miglierini, 1982). Prilikom analiziranja valjanosti kriterijuma upoređivanjem rezultata ispitivanja sa kriterijumima uspješnosti učenika, koeficijenti valjanosti u različitim uzorcima raspoređeni su u granicama r = 0.31-0.80.

Norme koje su definisane za francuske i češke uzorke pokazale su se veoma bliskim, što svjedoči o relativnoj stabilnosti Domino-testa na međuetničke faktore. Takođe, nije bilo statistički značajnih razlika u učinku testa kod muškaraca i žena (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). U prvim godinama nakon razvoja, test je korišten samo u vojsci, a kasnije je korišten za civilno stanovništvo, starosne granice upotrebe su značajno proširene. Danas Domino - test se primjenjuje u oblasti profesionalnog savjetovanja, školske psihodiagnostike. Efikasno kombinovanje Domino testa u bateriji sa verbalnim testovima. U domaćoj praksi, Domino-test je našao primjenu u kliničkoj psihodiagnostici (V. M. Bleicher I. V. Kruk. Pathopsychological diagnostics. Kiev, 1986).

'Domino' skala

Umesto matrica Raven, predložen je Anstey (1943). Pokazalo se da je Domino test homogeniji u odnosu na takozvani G faktor u C. Spearmen (1904). Eksperimentalno je otkrio da su testovi za identifikaciju individualnih sposobnosti međusobno povezani značajnim pozitivnim korelacijama i došli do zaključka da postoji neki zajednički, opći faktor G koji utječe na sve varijable koje se proučavaju (testovi). Istaknuti generalni faktor S. Spearmena tumači se kao plastična funkcija centralnog nervnog sistema. Dakle, opšta inteligencija se smatra biološki određenom svojinom.

Koncept opšteg faktora i dalje je predmet rasprave među pristalicama različitih triju pravaca. U testiranju se Domino skala još uvijek smatra da je usmjerena na mjerenje opće (urođene) inteligencije. Pošto se smatra da je opšti faktor posebno osetljiv na patološke poremećaje mentalne aktivnosti, domino skala se smatra testom, posebno prihvatljivim za proučavanje inteligencije u psihijatrijskoj praksi. Takođe se smatra da, za razliku od verbalnih testova, koji odražavaju intelektualni nivo koji je prethodio bolesti, domino skala odražava nivo u vreme studije, tj. Opet, to su testovi sa stalnim i promenljivim rezultatima.

Naravno, ocjena rezultata obavljanja zadataka na testu je vrlo jednostrana i ne može karakterisati intelekt u svim njegovim pojavama. Međutim, ova tehnika je veoma jednostavna, ne zavisi mnogo od nivoa opšteg obrazovanja, lako se može koristiti ne samo za individualna već i za masovna istraživanja i stoga se može koristiti u skupu metoda koje imaju za cilj karakterizaciju nivoa generalizacije. Pored toga, Domino skala se može koristiti za preliminarni pred-medicinski skrining - dijagnostika oštro izraženih oligofrenija u praksi stručnog rada.

Psihološki testovi kada se prijavljujete za posao sa odgovorima online besplatno

Tri partnera u akcionarskom društvu (DD) odlučili su podijeliti profit podjednako. T. je uložio u slučaju 4.500 dolara, K. - 3.500 dolara, P.

  1. Udarajte dok je glačalo vruće.
  2. Jedan nije ratnik na terenu.
  3. Sečenje drveta, čips lete.
  4. Sve nije zlato koje blista.
  5. Sudite ne po viđenju, već gledanjem.

  1. slično
  2. suprotno
  3. ni slično ni suprotno
  • Mašine za sečenje drva lete.
  • Nema velike stvari bez gubitka.

49. Koja od ovih brojki je najrazličitija? 3 50.
Štampani članak od 24.000 riječi.

Kratka kvalifikaciona test mačka, obrazac a

28. Raširite se i rastegnite. Ove riječi su:

  • a) Slično značenje
  • b) Suprotnosti
  • c) Ni slično ni suprotno

30. Pretpostavimo da su prve dvije izjave istinite: "Saša je pozdravio Mašu." "Maša je pozdravila Dašu." Tada je tačno da "Saša nije pozdravio Dašu."

31.
Automobil "Lada" vrijedi 2400 rubalja. diskontovana je tokom sezonske prodaje za 33,3%.

Testirajte profesiju

CAT test takođe vam omogućava da dobijete detaljan opis formiranja kognitivne adaptacije subjekta u svetu kao celini. CAT metodologija se koristi u preliminarnom odabiru i distribuciji kadrova u industriji, vojsci, obrazovnom sistemu, profesionalnom usmjeravanju, psihodijagnostici učenja i osobinama poslovne ličnosti Izvor: http://psycabi.net/ Test instrukcije Test je dizajniran da odredi integralni indikator ukupnih sposobnosti.

Uputstva za test: “Nudimo vam nekoliko jednostavnih zadataka. Pažljivo pročitajte ovu stranicu i ne okrećite je bez naredbe.

Upoznajte se sa uzorcima zadataka i tačnim odgovorima na njih: 1. "Brzo" je suprotno u smislu riječi:

2. Benzin košta 44 centa po litru.

Mačka - kratak indikativni test

Riječ "besprijekorno" je suprotno u smislu riječi:

  1. čist,
  2. opsceno,
  3. nepotkupljiv,
  4. nevin,
  5. classic

7. Koja od navedenih riječi se odnosi na riječ "žvakati" kao miris i nos:

Koliko je od sljedećih parova riječi potpuno identično?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. “Jasno” je suprotno značenje reči:

    Psihološki testovi na internetu

    Riječ "besprijekorno" je suprotno u smislu riječi:

    • a) Čista
    • b) nepristojno
    • c) nepotkupljiv
    • d) Nevini
    • d) Klasik
    • e) Ne znam

    7. Koja od navedenih riječi se odnosi na riječ "žvakati" kao miris i nos:

    8. Koliko je od navedenih parova riječi potpuno identično: Sharp M.C. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Woerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. “Jasno” je suprotno značenje reči:

    • a) Očigledno
    • b) Eksplicitno
    • c) nedvosmislen
    • d) različita
    • d) Dim

    Zatvori “je suprotna riječ:

    • a) prijateljski
    • b) Prijateljski
    • c) Stranac
    • d) Majka
    • d) Ostalo
    • e) Ne znam

    15. Koji je najmanji broj:

    Uredite riječi ispod kako biste dobili ispravnu rečenicu.

    • a) Ljubav je sol života
    • b) Sol je ljubav prema životu
    • c) Život je sol ljubavi
    • d) Ljubavni život je sol

    17. Koja od pet slika ispod je najrazličitija?

    Dva ribara ulovila su 36 riba. Prvi je uhvaćen 8 puta više nego drugi.

    • Home
    • /
    • Test Catalog
    • /
    • Profesionalni psihološki testovi
    • /
    • razmišljanja i inteligencije

    Kratki kvalifikacioni test, CAT test VN Buzina, EF Vanderlika Ovaj test je dizajniran da odredi integralni indikator "opšte sposobnosti" i da omogući dijagnozu sledećih "kritičnih tačaka" inteligencije: 1) Sposobnost sumiranja i analize materijala. 2) Fleksibilnost mišljenja. 3) inertnost mišljenja, preklapanje. 4) Emocionalne komponente mišljenja, distrakcija. 5) brzinu i tačnost percepcije, distribucije i koncentracije pažnje. 6) Upotreba jezika, pismenost. 7) Izbor optimalne strategije, orijentacije. 8) Prostorna imaginacija. Učitavanje test pitanja, molimo pričekajte ... Molimo Vas da podijelite s programerima.
    Psihološki testovi Opšti psihološki testovi za zapošljavanje se ne koriste toliko često kao specijalizovani za različita zanimanja, ali rezultati testova za brzinu živčanih procesa (temperament), naglašavanje karaktera, pamćenje, pažnja i pažnja mogu biti od interesa za neke poslodavce. Verbalni testovi Verbalni test za zapošljavanje je osnova za razgovor sa kandidatom za radno mjesto i profesiju gdje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

    • Test verbalne sposobnosti

    Matematički testovi U nekim korporacijama, kada se prijavljuju za posao, koriste matematička testiranja za određivanje analitičkih sposobnosti kandidata. Numerički testovi Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove za zapošljavanje.

    Test FSB prolazi online sa odgovorima

    Home // Intelektualni testovi CAT test je upitnik za određivanje opšteg nivoa mentalnih sposobnosti i vašeg intelektualnog razvoja Uz pomoć kratkog orijentacionog testa, predviđa se sposobnost osobe da uči i svoje poslovne vještine. Takođe, CAT test vam omogućava da date preporuke za dalji razvoj aspekata intelekta zbog kojih su testni zadaci bili suviše spori ili netačni.

    Na primjer: ako je ispitanik pogriješio ili je odgođen u odgovaranju na zadatke broj 10, 13, on mora početi raditi vježbe koje razvijaju koncentraciju i pažnju. Na našem sajtu možete testirati CAT test sa odgovorima apsolutno besplatno! Procijenjeno vrijeme prolaska testa: 25-40 minuta, ovisno o vašem osobnom ritmu.

    Test: Hoće li vas odvesti na službu u FSB?

    1. pravo
    2. krivo
    3. neograničeno
    • Sasha je pozdravila Mashu.
    • Maša je pozdravila Dašu.
    • Sasha nije pozdravila Dashu.

    31. Automobil vredan 2.400 dolara diskontovan je za 33 1/3% od sezonske prodaje. Koliko je koštao automobil prilikom prodaje? 1600 32.

    Tri od pet figura moraju biti povezane tako da se formira jednakokračan trapez: 1,2,4 33. Haljina zahteva 2 1 / 3m. tkiva. Koliko haljina možete šivati ​​od 42 m? 18 34. Vrijednosti sljedeće dvije rečenice:

    1. slične
    2. suprotno
    3. ni slično ni suprotno
    • Tri lekara nisu bolja od jedne.
    • Što više lekara, to više bolesti.

    35.
    Povećajte i proširite.

    Testovi za zapošljavanje - kako se testirati u Ministarstvu unutrašnjih poslova, računovođa, država. servis

    Postoji veliki broj testova za posao. U pravilu, prilikom podnošenja zahtjeva za posao, kandidatu se nudi testiranje. Može biti bilo koji broj testova. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Cilj je da se utvrdi nivo pažljivosti, sposobnost traženja izlaza iz nepredviđene situacije. IQ test takođe pripada grupi logičkih testova. Takvi testovi po pravilu se sastoje od verbalnih, numeričkih i prostornih zadataka.

    Najčešći testni zadaci za logičko razmišljanje su testovi G. Eysencka. To su takvi zadaci kao što je uklanjanje dodatne riječi ili broja.

    Psihološki testovi odrediti stabilnost ljudske psihe, kao i izražene osobine njegovog karaktera. Za poslodavca ne postoji skala dobrih i loših osobina ljudskog karaktera, za njega je važna sklonost osobe da laže.

    Da bi se to uradilo, test daje pitanja - zamke. Oni su razbacani na testu u drugom redu. Ako je skala laži prekoračena, onda će osoba najverovatnije biti uskraćena za posao, jer će u očima poslodavca biti u stanju da laže i prevari.

    Tehnički testovi predstavljaju procjenu profesionalnih vještina i znanja podnositelja zahtjeva. Oni vam omogućuju da odredite nivo vještine osobe koja želi da dobije posao.

    Nivo znanja će omogućiti predviđanje uspjeha kandidata u novom poslu. testni zadaci će odgovarati pravcu organizacije, a posebno poziciji.

    Glavni tipovi tehničkih testova su Bennett, Yakimanskaya, Zarhin, Kadayas testovi. Bennettov test se fokusira na inženjersko i tehničko razumijevanje, dok su drugi navedeni na prostornom razmišljanju.

    Bennetov test se sastoji od nekoliko slika i kratkih pitanja. Često poslodavci koriste ovaj test zajedno sa IQ testom.

    Istraživanje se sastoji od 70 situacija u kojima se predlažu 3 rješenja. Testiranje traje do 25 minuta.

    Zadaci za prostorno razmišljanje osmišljeni su tako da u aplikantu utvrde tendenciju rada sa složenim mehanizmima, agregatima i njihovim komponentama.

    Tehnički testovi uključuju profesionalne testove. Ovo je test znanja za određenu industriju, na primer, računovodstvo, programiranje, pravo, itd. Često je ovo prvi test koji se traži da se uzmu, jer se takvi testovi mogu objaviti na sajtu kompanije poslodavca i mogu se uzeti online.

    Primjeri testova za zapošljavanje

    Testiranje za različite specijalnosti pruža različite specifične sposobnosti. Svaka profesija zahtijeva određene kvalitete, vještine i znanje.

    Primjer posla za marketinške radnike.

    Zadatak pred vama je da odredite listu preduzeća koja trebaju ambalažni papir i ambalažu za proizvodnju:

    1. Gdje ćete tražiti potrebne informacije.
    2. Zašto izaberete ove konkretne izvore informacija.
    3. Koliko je vremena potrebno za rješavanje ovog pitanja.

    Primjer posla za računovođu:

    1. Koji broj treba pomnožiti početni indikator, tako da je rezultat 10% manji od početnog indikatora.
    2. Koji broj treba podijeliti početni indikator tako da rezultat bude veći od početnog broja za 5%.
    3. Kada je primarni dokument? Koji su obavezni detalji moraju biti prisutni u njemu.

    Kako se pripremiti za testiranje

    Plodno pripremanje za testiranje može se zasnivati ​​na sljedećim principima:

    1. Morate pitati koju vrstu testa morate proći. Bolje je ne ustručavati se pitati detalje o onima koji su već prošli ovaj test.
    2. Testovi za veštine mogu da se polože ako trenirate. Informacije i primjeri mogu se naći na internetu. Što više vježbate, to su veće šanse za pronalaženje materijala koji je blizu testnim zadacima.
    3. Veoma je važno u procesu zapošljavanja pozitivan stav i samopouzdanje.
    4. Uoči intervjua i testiranja morate dobro spavati.
    5. Odjeća podnosioca zahtjeva treba biti zgodna i udobna.

    Parametri koji su izloženi testovima

    Skrivene sposobnosti i sposobnosti često su nepoznate čak i aplikantu. Rad na dugoročnoj osnovi zahtijeva kandidata različitih kvaliteta, profesionalnih i osobnih. Testiranje pomaže da se identifikuju ovi kvaliteti i podnosilac zahtjeva.

    Po pravilu, prednost se daje kandidatu koji ispunjava kriterijume kao što su:

    1. Kreativnost.
    2. Perspektiva i želja za sticanjem novih znanja.
    3. Liderske kvalitete.
    4. Posveta.
    5. Želja za napredovanjem u karijeri.
    6. Vještine pronalaženja rješenja u nepredviđenim situacijama.

    Među parametrima koji karakteriziraju identitet kandidata testovi imaju za cilj identifikaciju:

    1. Mentalne sposobnosti.
    2. Nivo kvaliteta obrazovanja.
    3. Karakteristični interesi.
    4. Vrijednosti svojstvene određenoj osobi.
    5. Sposobnost da se brzo naviknete na novu okolinu.
    6. Sposobnost da se slažete u timu, da prihvatite opšte uslove.
    7. Sposobnost obavljanja monotonog monotonog rada.
    8. Iskustvo u ovoj oblasti djelovanja.
    9. Ovisnost o ovisnosti o alkoholu.
    10. Otpornost na stres i neuspjeh.

    Rezultat testa je povjerljiv i treba ga čuvati samo osoba koja provodi test.

    Kako se ponašati tokom testiranja

    Prilikom testiranja, prva stvar o kojoj se treba brinuti je mir. Ne paničite - to je minimum koji treba uraditi. Nakon što ste dobili veliki broj testnih zadataka, morate pokušati učiniti sve što je moguće i ispravno.

    Nakon što ste slučajno odgovorili na zadatke, razmislili o kojima nema vremena, možete sebi pokvariti cijeli rezultat. Obično je važno koliko je zadataka završeno, ali važnije je dostupnost tačnih odgovora.

    Kada obavljate zadatke, morate se fokusirati na zadatak, ne budite nervozni, budite sami. Treba da budete izuzetno pažljivi. Nema potrebe da se fokusirate na jedan zadatak, bolje je da se vratite kasnije. Preporučljivo je ponovo pročitati pitanje i provjeriti svoje odgovore.

    Karakteristike testiranja prilikom prijave za posao za različita zanimanja

    Svaka organizacija treba visoko kvalifikovane stručnjake. Različita zanimanja zahtijevaju skup osnovnih kvalifikacijskih znanja, vještina, znanja o regulatornom okviru, softveru.

    Što je viša pozicija, to je veća odgovornost i veća količina znanja koju morate posedovati. Svaku profesiju karakterišu individualne karakteristike. Negde je nivo intelektualnog razvoja važan, ali negdje ne možete bez dobre fizičke kondicije. Otpornost na stres, sposobnost rada i nateranje drugih da rade.

    Svaka profesija ima svoj skup profesionalnih i ličnih kvaliteta.

    1. Testiranje za kandidata za računovođu

    Želja poslodavca da zaposli kompetentnog radnika je logična, ako je rad direktno povezan sa finansijskom stranom aktivnosti organizacije. Česte greške računovođe prepune su velikih problema sa isplatom zarada zaposlenima, sa sticanjem i otpisom osnovnih sredstava, sa izveštajima u organizaciji kontrole.

    To je jedan od razloga zašto je profesionalno testiranje potrebno da bi se prihvatio računovođa u velikoj kompaniji. Testiranje računovođe je sveobuhvatna procjena znanja i iskustva. Pored sposobnosti i znanja o teorijskim osnovama računovodstva, morate imati i specijalizovano znanje.

    Računovođa mora ispuniti sljedeće zahtjeve:

    1. Dobro poznavanje računovodstvenog softvera.
    2. Brzo izvršavanje zadataka u 1C.
    3. Sposobnost održavanja radne discipline.

    Testiranje računovođe u velikim organizacijama odvija se u tri faze:

    1. Dijagnostika upotrebe aplikanta za rad putem softvera (mogućnost izračunavanja poreznih odbitaka, izrada izvještaja, poznavanje računovodstva).
    2. Intervju (omogućava vam da utvrdite snage kandidata u računovodstvu, pitanja u kojima je jak i najkorisniji).
    3. Procena znanja i profesionalnog nivoa (verifikacija usklađenosti sa ovom pozicijom).

    Za mala i srednja preduzeća, računovodstvo u 1C programu je tipično. Budžetske institucije uglavnom koriste program "Jedro". Preporučljivo je pohađati kurseve za rad u nepoznatom programu.

    2. Testiranje sa uređajem u FSB i Ministarstvu unutrašnjih poslova

    Podnosioci zahteva za rad u FSB i Ministarstvu unutrašnjih poslova treba da imaju adekvatno obrazovanje, dobru fizičku obuku, stabilnu psihu i otpornost na stres. Da bi se kvalifikovao, kandidat mora proći niz testova, uključujući: IQ test, test poligrafa, test sposobnosti komunikacije, psihološki test itd.

    Odbijanje će biti prihvaćeno od strane podnosilaca zahtjeva koji su ranije bili osuđeni, živjeli u drugoj zemlji, imaju državljanstvo druge zemlje, bliski su srodnik osobe u javnoj službi.

    Jedna od karakteristika zapošljavanja u strukturama moći je prolazak poligrafa. Ovaj test uključuje proveru iskrenosti kandidata za poziciju. To uključuje analizu izraza lica, gestova, intonacije. Detektor laži sprovodi dijagnostiku i analizu odgovora indikatora ljudske fiziologije na postavljena pitanja.

    Ovaj test je dizajniran da identifikuje kandidata koji želi da dobije poziciju za profit. Prema statistikama, samo je svaki deseti uspješno testiran na poligrafu. Pitanja su usmjerena na utvrđivanje sklonosti ka korištenju alkohola i droga, kao i sposobnost kršenja zakona.

    Da biste uspješno završili poligrafsku studiju, morate slijediti preporuke:

    1. Spavajte dobro noć prije odlaska.
    2. Nemojte uzimati sedative.
    3. Budite mirni i razumni.
    4. Morate se fokusirati na pitanje i ne pokušavati tražiti asocijacije s njim.
    5. Kontrolišite svoje emocije.
    6. Budite sigurni u sebe.

    3. Testiranje za javni servis

    Prijem u državnu službu zahtijeva odgovarajuće obrazovanje i radno iskustvo. Posebna karakteristika zapošljavanja u budžetskoj sferi je da se informacije o slobodnim radnim mjestima i konkursima objavljuju u službenim publikacijama.

    Konkurs za javni servis traje 30 dana od dana objavljivanja u štampi. Na konkursu se ispituju kandidati za poznavanje Ustava, zakonske regulative, zakona, specifičnosti rada, statuta organizacije. Najvažniji zakoni moraju znati napamet.

    Pored pismenog testiranja, morate položiti i usmeni intervju. Intervju može uključivati ​​pitanja o motivaciji za zapošljavanje, prethodnom radnom iskustvu, razlogu za otkaz. Da biste položili usmeno i pismeno testiranje, ne morate izgubiti vjeru u svoju snagu i ostati mirni.

    Zaposleni u javnom sektoru moraju biti kompetentni, odgovorni i vredni. Rad komisije ima za cilj da identifikuje ove kvalitete.

    4. Testiranje za rad programera

    Profesija programera je relevantna i tražena. Kompjuterski programi olakšavaju rad u gotovo svim oblastima ljudske aktivnosti.

    Testiranje kandidata za mjesto programera ima namjeru otkriti među kandidatima osobu sa takvim kvalitetima: sposobnost i želju za samostalno učenje novih stvari, sposobnost prilagođavanja stalnim inovacijama u oblasti programiranja, posedujući jasan način razmišljanja, mirnog karaktera, stabilnog nervnog sistema i upornosti.

    Među stručnim znanjima posebna pažnja se posvećuje sljedećim sektorima: analitički rad, planiranje, poznavanje programskih jezika (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), softverska podrška, organizacijski rad.

    Za tražioca posla traženje posla je težak posao. Da biste uspešno prošli testiranje morate znati o standardnim principima testiranja:

    1. Prihvaćeno je upozoriti na testove.
    2. Možete zatražiti od poslodavca da pruži testne testove.
    3. Za testove treba izabrati udobnu sobu.
    4. Podnosilac prijave ima pravo da se raspita o ciljevima i pravcu testiranja.
    5. Rezultat testa je povjerljiv.
    6. Polaganje testa treba biti besplatno.
    7. Izvršavanje zadataka traje najviše nekoliko sati.

    Ako se potencijalni poslodavac ne pridržava takvih principa, onda je vredno razmotriti da li je potrebno boriti se za mesto u takvom preduzeću.

    Koji psihološki testovi prilikom prijave za posao su aplikanti?

    Primeri osnovnih psiholoških testova koji se koriste u zapošljavanju u raznim odeljenjima, organizacijama i preduzećima, kao što su Savezna služba bezbednosti, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstvo za vanredne situacije ..., banke (Sberbank), trgovanje ..., testiranje za pozicije menadžera, glavnog računovođe, policajca, vatrogasca, spasioca, prodavač (prodajni asistent), advokat ... itd. (test o izboru zanimanja)

    Emotional Tests

    Emocionalna stabilnost, tolerancija na stres - neophodni pokazatelji sertifikacije - testovi za regrutovanje i naknadnu reertifikaciju - kandidati i sadašnji zaposlenici na radnim mjestima gdje morate raditi s ljudima u opasnim, hitnim i stresnim situacijama (npr. Policija, hitne situacije, trgovina ...)

    Kreativni testovi

    U mnogim modernim organizacijama potrebni su kreativni, kreativni ljudi, koji ponekad imaju organizacijske, pa čak i poduzetničke vještine, pa stoga koriste i kreativne testove za zapošljavanje.

    Gledajte sve stranice za psihološke testove http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    Opšta lista psiholoških testova za zapošljavanje biće proširena - Označite ovu stranicu i posjetite češće ...

    Konsultacija psihoanalitičara prije prijave za posao (ekstra)

    Psihološka obuka za svakog pojedinca

    Samo hipnoza da se postavite za posao i testiranje.

    Psihička obuka za ublažavanje stresa prije intervjuiranja i polaganja testova prilikom prijave za posao

    Kako uspješno položiti psihološke testove prilikom prijave za posao?

    Psihološki testovi kada se apliciraju za rad u Sjedinjenim Američkim Državama i Evropi su vrlo česti i koriste se već nekoliko decenija.

    U našoj zemlji to je sasvim nova tehnika, ali njeni fanovi iz godine u godinu sve više postaju, jer vam omogućava da brzo i objektivno identifikujete lične i profesionalne kvalitete kandidata.

    Mnoge kompanije i regrut, možda čak i preuveličavaju značaj rezultata testa, tako da ovaj test ne postane prepreka za dobijanje posla iz snova, morate znati kako da ga savladate sjajno.

    Pozvani ste da organizujete 8 karata različitih boja po redu, od najprijatnijih do najneugodnijih.

    Šta to znači? Ovaj test ima za cilj da odredi emocionalno stanje osobe. Svaka kartica simbolizira potrebe osobe:

    - crvena - potreba za djelovanjem,

    - žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada,

    - zelena - potreba da se potvrdi,

    - plava - potreba za ljubavlju, postojanošću,

    - siva - umor, želja za mirom,

    - ljubičasta - odlazak od stvarnosti,

    - smeđa - potreba za zaštitom,

    Položaj karata znači sljedeće: prve dvije su ljudske težnje, 3 i 4 su stvarno stanje stvari, 5 i 6 su indiferentni stavovi, 7 i 8 su antipatija, represija.

    Ključ: u prva četiri mora biti crvena, žuta, plava, zelena - u tom redoslijedu, ne toliko značajna. Najpoželjniji aranžman karata, koji crta portret ciljane, aktivne osobe: crveno-žuto-zeleno-plavo-ljubičasto-smeđe-sivo-crna.

    Od vas će možda biti zatraženo da dva puta podnesete ovaj psihološki test. Drugi put zamijenite karte na nekim mjestima, ali ne značajno, inače će vas smatrati neuravnoteženom osobom.

    Psihološki test broj 2. Crtanje lekcije

    Nudimo vam da nacrtate kuću, drvo, osobu.

    Šta to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može pokazati svoje samopoimanje u svijetu.

    U ovom psihološkom testu svaki detalj je važan: lokacija slike na listu (koja se nalazi u centru, proporcionalni crtež govori o samopouzdanju), jedna kompozicija svih objekata ukazuje na integritet ličnosti, koji tip objekta će biti prikazan.

    Takođe je važno da oni nacrtaju prvu: kuću - potrebu za sigurnošću, osobu - opsesiju samim sobom, drvo - potrebu za vitalnom energijom.

    Pored toga, stablo je metafora aspiracija (hrast je samopouzdanje, vrba je obrnuto nesigurnost), osoba je metafora samo-percepcije od strane drugih ljudi, kuća je metafora samo-percepcije od strane osobe ).

    Ključ: Vaš crtež treba da bude realan i proporcionalan.

    Da biste pokazali svoju društvenu spremnost i spremnost da radite u timu, nemojte zaboraviti na takve detalje: put do trijema (kontakt), korijene stabla (veza sa timom), prozore i vrata (dobra volja i otvorenost), sunce (vedrina), voćno stablo ), kućni ljubimac (njega).

    Psihološki test broj 3. Priča

    Prikazuju vam se slike ljudi u različitim životnim situacijama i od vas se traži da komentarišete šta se dešava, šta osoba misli, zašto to radi?

    Šta to znači? Na osnovu interpretacije slika, mogu se odrediti vodeći životni scenariji osobe, drugim riječima - "za nekoga tko boli - to je ono o čemu on govori".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Potrebno je kontrolirati svoje odgovore i interpretirati slike na najpozitivniji način.

    Psihološki test broj 4. Blot

    Prikazane su vam slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i zamoljene da kažete šta vidite.

    Šta to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, ali i otkriva vaš pravi odnos prema svijetu.

    Pozitivna interpretacija slika (npr. Komunikacija ljudi) govori o vama kao o aktivnoj, druželjubivoj, pozitivnoj osobi, negativnoj (u grudici koju ste vidjeli čudovište, opasnu životinju) sugerira da imate puno neutemeljenih strahova ili dubokog stresa.

    Ključ: Ako slika koju povezujete sa nečim jasno negativnim, komentirajte na neutralan način. Na primer, nemojte reći: „Vidim ljude koji se svađaju“, ali kažu: „Ljudi komuniciraju emocionalno“.

    Psihološki test broj 5. IQ test

    Nudimo vam na određeno vrijeme (od 30 minuta) da odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih pravaca - od matematičkih problema do logičkih zagonetki.

    Šta to znači? Ovi psihološki testovi su dizajnirani da odrede tzv.

    Iako je njihova efikasnost češće u nedoumici (ako osoba ima niske stope - to ne znači nužno da je on glup, možda ima izvanredno razmišljanje ili je jednostavno trivijalno nepromišljen), testovi su zadržali i povećali svoju popularnost dugi niz godina. Najčešći IQ testovi Eysenk.

    Ključ: budite što je moguće pažljiviji, mnogo trik pitanja. Ako vreme istekne i još ima mnogo pitanja - ne ostavljajte ih bez rešavanja, ostavite odgovore nasumce, nešto što ćete sigurno pogoditi.

    Uoči testiranja prilikom prijave za posao, proći nekoliko psiholoških testova na internetu, to će pomoći da se otkriju principi rješenja.

    Prema statistikama, svaki naredni prolaz psihološkog testa povećava performanse za 5-7%, samo se ne zanosi, a onda se iznenada nađe previše pametan za predloženu poziciju.

    Sada vidite da nije teško proći psihološke testove kada se prijavljujete za posao. Uostalom, imate “ključeve” koji će otvoriti put novim karijernim dostignućima!

    Izvor: Škola života

    U FSB: šta je to, trajanje, pitanja

    Dobra neuropsihološka stabilnost (8 bodova) Kako mislite da sa takvim rezultatima možete dobiti vojnu službu po ugovoru. Ponekad sam apsolutno siguran u svoju bezvrijednost.

    Drago mi je da među mojim poznanicima ima značajnih ljudi, ova vrsta mi daje vlastitu težinu. Desilo se da sam govorio o stvarima koje ne razumem.

    Da mi se ljudi nisu suprotstavljali, u životu bih postigao mnogo više.

    Prolaz psihologa na uređaju za službu u Ministarstvu unutrašnjih poslova

    Vjeruje se da što su rezultati pouzdaniji, to je veći broj testova koje je kandidat položio za tu poziciju, pa se podnositeljima zahtjeva nudi niz testova. Lična procena Testiranje ne može biti glavna stvar prilikom donošenja odluke o zapošljavanju, a rezultati testova treba da dobiju ličnu procenu menadžera, jer samo on poznaje situaciju u timu i može tačno da karakteriše neophodne kvalitete specijaliste.
    Prema rezultatima Fiedlerovog istraživanja, menadžeri sa skromnim sposobnostima i niskom inteligencijom postižu najveće rezultate sa potrebnim autoritarnim stilom upravljanja, dok menadžer koji zahtijeva demokratski stil rukovođenja zahtijeva visoke inteligencije i kreativne sposobnosti. Pored toga, lična evaluacija je takođe važna za uspostavljanje kontakta između supervizora i podređenog.

    Politika ljudskih resursa

    Ima mnogo pluseva - vaši rezultati će se smatrati nepouzdanim. I onda, u najboljem slučaju, od vas će se tražiti da ponovo polažete ovaj test (najvjerovatnije u drugačijem obliku, s drugim pitanjima).

    U najgorem slučaju - u zaključku će napisati nešto poput “sklone nekotrennosti”, što može značajno smanjiti vaš rejting. I općenito, to može negativno utjecati na ton cijelog zaključka, jer, vjerujte mi, psiholozi ne vole nepouzdane rezultate.

    Situacija može snažno uticati na rezultate testa. Ako vam se ne sviđaju uslovi testiranja (npr. Bučno ili slabo osvetljenje), pitajte za bolje uslove, posebno ako testirate svoje sposobnosti, svoju inteligenciju.

    Pitanja i odgovori na usluzi

    Dođite na dijagnozu obavezno sa satom: prvo, to vam može pomoći u planiranju vremena za odgovore, a drugo, nedostatak sati može uticati na vašu sliku (kao ne-poslovna osoba). Ako psiholog stoji sa štopericom - uradite, naravno, zadatak što je brže moguće. Ako ne - iskoristite svaku šansu da produžite vrijeme. Na primer, ako psiholog čita pitanja grupi - obavezno pitajte psihologa da ponovi nerazumljivo ili teško pitanje, na kraju možete čak i zatražiti da vam osobno date listu svih pitanja. Ako radite individualno sa listom pitanja ili testnom knjigom, ovo je veliki plus za vas. U testu (upitnik) Cattell, na primjer, 16 skala ličnosti. Među njima - jedan na intelektu. Nema vremenskog ograničenja.
    Sedite i razmišljajte o zdravlju, ne žurite nigde. 9. Imate pravo da pitate psihologa ime testa koji se izvodi sa vama.
    Ovo može biti korisno.
    Kada dođu na posao, kandidati za ozbiljne i dobro plaćene poslove se sve više testiraju. Obično igra ulogu preliminarnog pregleda kandidata. Testovi se sastavljaju u obliku skupa zadataka, čije rješavanje karakterizira nivo inteligencije, osobnih kvaliteta, profesionalnih vještina, sposobnosti učenja, sposobnosti za rad u timu i niza drugih sklonosti i sklonosti kandidata za radno mjesto. Zašto su nam potrebni testovi kada se prijavljujete za posao? Testiranje kandidata za poziciju je važno, ali ne i jedini izvor informacija za menadžment koji donosi odluku o zapošljavanju. Postoji praksa odabira učesnika za testiranje putem rezimea, upitnika, preliminarnog intervjua. Nakon testiranja kandidata koji su ga položili, očekuje se intervju, ali oni koji nisu prošli - najčešće, odbijanje.
    Standardni testovi uključuju verifikaciju:

    • profesionalno znanje
    • opšti nivo inteligencije (logičan)
    • posebne sposobnosti
    • motivacije i osobine ličnosti (psihološki testovi),
    • pažnju i pamćenje
    • međuljudski odnosi
    • kreativno razmišljanje.

    Neki menadžeri se fokusiraju na provjere poštenja, uključujući poligrafske testove, ali takvo testiranje još uvijek nije primijenjeno zbog nedostatka stručnjaka. Logično (intelektualno) Utvrđivanje opšteg nivoa inteligencije uz pomoć IQ testova vrši se obavljanjem zadataka:

    Loading...