Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Kraće radno vrijeme tijekom trudnoće: kada možete računati na to?

Zaposleni koji nosi bebu ima punu zaštitu Zakona o radu, prema kojem ima pravo da se oslanja na povlastice, skraćeni dan i druga oprosta. Zvanje ovih pogodnosti je da olakša i ograniči svoje aktivnosti u preduzeću.

Prema normama, dan zaposlenika treba smanjiti ako postoji potvrda o njenoj trudnoći, uz zadržavanje plate prema položaju.

Regulatorna regulativa

Prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima obaveze prema trudnom zaposlenom, jer se njen slučaj odnosi na medicinske indikacije, prema kojima joj mora obezbijediti skraćeni dan, kao i:

  • smanjiti stopu proizvodnje u njenom prisustvu u proizvodnji,
  • prevesti u lakši rad
  • štiti od štetne i opasne proizvodnje, što može imati negativan uticaj i na ženu i na fetus,
  • u isto vreme, ako nema mesta sa odgovarajućim uslovima rada na poslu, poslodavac je dužan da je oslobodi od obavljanja dužnosti, ali da je zadrži da plati zvaničnu platu.

Postupak za skraćivanje radnog dana naveden je u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem poslodavac, vođen izjavom radnika, ima pravo da smanji:

  • radna nedelja
  • smena i nedelja
  • tjedna s trajanjem smjene.

Osobe koje uzgajaju siročad, maloljetnike s invaliditetom i djecu koja samohrane imaju pravo na iste povlastice. Istovremeno, iskustvo osiguranja se nastavlja, kao u slučaju klasičnog proizvodnog rasporeda i nema zadržavanja dana odmora.

Kada i kome je to potrebno

Obezbediti ženi sa skraćenim radnim danom ne zavisi od perioda trudnoće, najvažnije u ovom slučaju je dostupnost sertifikata iz prenatalne klinike o potrebi skraćivanja dana. Međutim, dodatni dokazi, na primjer, teška trudnoća i tako dalje, nisu potrebni.

Takva pravila su ista za sve vrste organizacija - budžetske, komercijalne, preduzetnike. U procesu obezbjeđivanja naknada po rasporedu, poslodavac mora uzeti u obzir određene nijanse, kao što su:

  1. Potpuni nedostatak smjernica u Kodeksu u pogledu broja radnih sati koje treba smanjiti. Ovo pitanje se rješava pojedinačno i ovisi o želji zaposlenika i menadžera.
  2. Smanjenje u većini slučajeva javlja se između 1 i 2 sata ili alternativno, obezbeđuje se dodatni slobodan dan.
  3. Ako postoje medicinski pokazatelji relativno teške i problematične trudnoće, broj sati koji se smanjuje povećava se, na primjer, ako je zaposlenik maloljetnik ili osoba sa invaliditetom grupe 1 i 2, radni dan ne smije biti duži od 35 sati.

Dokumentacija

Da bi se obratio upravniku za skraćeni dan, dovoljno je imati samo potvrdu od zdravstvene ustanove.

Zahtev treba da bude uzet u obzir norme kancelarijskog rada u vezi sa formiranjem poslovne dokumentacije. Sastoji se od:

  • šeširi
  • uvodni dio
  • glavni tekst
  • završni deo.

U kom slučaju trudnica može očekivati ​​da skrati radni dan?

Svaka trudnica ima pravo da skrati radni dan.

Po zakonu, svaki radnik koji je „na položaju“ može s pravom tražiti od poslodavca da smanji njen radni dan, bez obzira na trajanje njene trudnoće.

Ovo će zahtijevati samo podnošenje potvrde od ordinacije za trudnice, kojom će se potvrditi da će moliteljica uskoro postati majka.

Svi prateći dokumenti koji ukazuju na to da je smanjenje radnog vremena za određenog zaposlenika neophodno za bilo koje zdravstveno stanje povezano sa trudnoćom, nisu propisane zakonom.

Važno je shvatiti da sam poslodavac nema pravo da bez njene saglasnosti prenese na trudnicu zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom. Inicijativa u ovom pitanju uvijek dolazi od samog radnika.

To znači da, ako je trenutno materijalna korist prioritet za zaposlenika koji očekuje dijete, ona, kao i ranije, može obavljati svoje radne obaveze četrdeset sati tjedno.

Ako je trudna radnica zainteresovana da joj skrati radni dan, poslodavac je dužan da joj pruži ovu priliku. Ovo pravilo se odnosi ne samo na državne institucije, već i na privatna preduzeća, uključujući i individualne preduzetnike.

Koji je princip smanjenja radnog vremena trudnica?

I državne i privatne organizacije treba da ispune zahteve trudnica.

Zakon o radu ne precizira princip po kojem i koliko sati sedmično treba smanjiti radno vrijeme za trudnice. Po pravilu, ovo pitanje se rješava osobnim dogovorom između zaposlenog i poslodavca, odnosno na individualnoj osnovi.

Obično, poslodavci budućim majkama nude sljedeće opcije za smanjenje radnog vremena:

  • smanjenje trajanja dnevnih radnih smjena (obično za jedan sat),
  • skraćivanje radne sedmice uz primanje dodatnih slobodnih dana (u pravilu - ne više od jedne nedeljno) i očuvanje trajanja samih smena,
  • "Miješana" opcija, koja podrazumijeva smanjenje dnevnih radnih smjena i tjednih dodatnih slobodnih dana

Kada pristaje na jednu od gore navedenih opcija za smanjenje radnog vremena, trudnica treba da ima na umu sledeće:

  1. Po zakonu, poslodavac ima pravo da smanji platu trudnom zaposlenom srazmerno broju radnih sati koje je odbila.
  2. Smanjenje radnog vremena ne utiče na obračun radnog iskustva.
  3. Pri obračunu porodiljskih plaćanja za zaposlenog, računovodstveni odjel uzima u obzir iznos njene plaće za prethodne 2 kalendarske godine. Shodno tome, smanjenje prihoda zbog smanjenja radnog vremena ne može uticati na iznos dospjelih davanja.
  4. Prilikom izračunavanja trajanja potrebnog porodiljskog odsustva za trudnicu, činjenica da je neko vrijeme radila u skraćenom radnom vremenu neće se uzeti u obzir.

U nekim posebnim slučajevima, na primjer, kada je u pitanju trudnoća maloljetnika ili zaposlenika s invaliditetom, u Zakonu o radu postoje jasni propisi koji se odnose na smanjenje radnog vremena.

Ispunjavanje radnih obaveza od strane takvih radnika ne bi trebalo da traje više od 35 sati nedeljno od njih. Međutim, ovo ograničenje je povezano, naprotiv, sa zabrinutošću za često loše zdravstveno stanje zaposlenih žena iz „rizične kategorije“, a ne sa samom činjenicom njihove trudnoće.

Kako možete formalizirati smanjenje radnog vremena za trudnice?

Pomoć iz LCD dokumenta koji vam je potreban

Kako je gore navedeno, kako bi se dokazalo pravo na rad u smanjenom radnom tjednu, trudnica će morati posjetiti antenatalnu kliniku i dobiti posebnu potvrdu o trudnoći.

Nakon toga, radnik može, sa čistom savjesti, početi pisati odgovarajuću prijavu upućenu čelniku njene organizacije.

Šta tačno treba spomenuti u ovoj prijavi?

Obavezno navedite za koliko sati i u kom režimu (smanjenje radne smjene, radne sedmice ili oboje) želite smanjiti radno vrijeme. Jasno naznačite rokove (od nedelje do nekoliko meseci), u okviru kojih planirate da radite u skraćenom radnom vremenu.

Spomenite postojanje medicinske potvrde iz ordinacije za trudnice koja dokumentuje činjenicu da imate trudnoću (morate priložiti aplikaciju). Ova aplikacija je bolje pripremiti, barem u duplikatu. Jedno - predaje se glavi, a drugo, sa posebnom oznakom od strane osoblja o usvajanju dokumenta za razmatranje, ostaje na rukama podnosioca predstavke.

Treba shvatiti da trudna radnica nema pravo da počne da radi po „ažuriranom“ rasporedu pre nego što je njen poslodavac pripremio sve potrebne zvanične dokumente. Među njima su:

  1. Aneks trenutnog ugovora o radu sa detaljnim opisom novog načina rada i naznakom plate ustanovljene za određenog zaposlenog,
  2. posebna naredba o stupanju na snagu gore navedenih izmjena.

U suprotnom, zaposleni može biti zakonski odgovoran za kršenje internih propisa o radu, uprkos trudnoći. Međutim, ako poslodavac nije u žurbi da pravovremeno pripremi potrebnu dokumentaciju ili odbije buduću majku da ima pravo da radi po posebnom rasporedu sa smanjenom radnom sedmicom, već ga možete tužiti. Da bi se to postiglo, trudna zaposlenica će se samo morati prijaviti uz odgovarajuću prijavu inspekciji rada.

Koja prava i beneficije nose trudnice i mlade majke na poslu? Potražite odgovore na video konsultaciji:

Primjetili ste pogrešku? Odaberite i kliknite Ctrl + Enterda nas obavestite.

Opšte informacije

Žene prije porodiljskog odsustva često se suočavaju sa različitim vrstama diskriminacije na poslu. Mnogi ljudi znaju slučajeve kada poslodavci odbijaju zaposlenje trudnicama, iako je to nezakonito. Morate znati o svojim pravima i ne bojte se da ćete ih braniti.

Na primjer, u vezi sa trudnoćom, zaposlenik se oslobađa poslovnih putovanja, prekovremenog rada, noćnih smjena, itd. U tim slučajevima, čak i želja zaposlenika nije bitna, jer je poslodavac dužan odbiti njen dodatni ili noćni rad, kao i pružanje putovanja.

Pored toga, podređeni može tražiti lakši rad ili smanjenje radne smjene. Termin na kojem se nalazi nije važan. Čak i ako je porodiljsko odsustvo daleko, trudnica se može obratiti upravi sa sličnim zahtjevom. Da bi potvrdila svoj položaj, dužna je osigurati bolovanje.

Pomoć: u većini slučajeva, šef nema pravo da na vlastitu inicijativu izdaje smanjenje radnog dana - to može biti samo želja zaposlenog.

Nije bitno buduće zdravlje majke. Čak i ako doktor dozvoli da radi pod istim uslovima, ne može joj se uskratiti registracija skraćenog radnog dana na poslu. I status poslodavca nije važan: može biti individualni preduzetnik, privatna kompanija ili državna institucija - zakon je isti za sve.

Za vrijeme trudnoće radna buduća majka ima pravo na kraći radni dan. Zakonodavstvo ne utvrđuje kako i koliko sati će smjena biti smanjena. O tome odlučuju radnik i njen supervizor. U praksi često koriste jednu od sljedećih shema.

  1. Rad sa nepunim radnim vremenom. Stranke se mogu složiti da žena napusti posao ranije - na primjer, 1-2 sata dnevno. Broj sati zavisi od dogovora.
  2. Nedovršena sedmica. Rukovodilac oslobađa trudnu podređenu od obavljanja radnih zadataka u određenim danima u sedmici. Na primjer, ona ne može ići na posao u ponedjeljak i petak, a ostatak dana u potpunosti radi.
  3. Mixed way. Uz saglasnost obiju strana, mogu se smanjiti i radno vrijeme i broj dana.

Po zakonu, trudnice do 18 godina starosti ili osobe sa invaliditetom iz grupa 1 i 2 dobijaju skraćeni radni dan. To je odgovornost šefa, a ne inicijativa podređenog. Ukupan broj sedmičnih sati nije veći od 35.

Dizajn

Smanjenje radnog dana treba uredno urediti. Ne može biti verbalnog dogovora, jer ih neće biti lako potvrditi. Za početak, žena je dužna da ode kod doktora i dobije bolovanje, nakon čega možete napisati izjavu o smanjenju radnog vremena.

Dokument je sastavljen u nekoliko primeraka, tako da ga jedan zaposlenik može zadržati. Aplikacija se izdaje kao standardna i nije potrebno tražiti uzorak. Ali ako je potrebno, možete se obratiti službeniku za osoblje, koji će to ispraviti.

Izjava ukazuje na zahtjev za skraćeni dan ili sedmicu, kao i period za koji je potreban honorarni rad (tjedan). Trudna žena ne može raditi na ovaj način do najviše porodiljskog odsustva, ali na određeni vremenski period. Zatim se prijava podnosi glavi uz medicinsko uvjerenje.

Upravnik, nakon što ga primi, mora pripremiti sljedeće dokumente:

  • ugovor o radu
  • da se promeni raspored rada.

Prije nego što direktor izdaje ove dokumente, zaposlenik ne može sam smanjiti svoje radno vrijeme. U suprotnom, to će se smatrati odsustvovanjem. Pored ugovora, rukovodilac mora da naznači period kada će trudnica ostvariti svoje pravo na honorarno radno vreme, kao i broj radnih sati nedeljno.

Što se tiče naloga, njegovo izvršenje zavisi od toga da li je zaključen ugovor o radu. Ako govorimo o zapošljavanju trudnice na pola radnog vremena, nalog se sastavlja u obliku T-1. Kada je zaposlenik ranije bio zaposlen, odobrenje je malo drugačije.

Specifični oblik naloga za ovaj slučaj ne postoji. Naređenje se vrši u slobodnom obliku, uzimajući u obzir postojeća pravila službeničkog rada. Zaposleni bi trebao biti upoznat s njim, što dokazuje njen potpis u časopisu.

U vezi sa smanjenjem broja odrađenih sati, isplate plata će se takođe smanjiti. Ovo treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja menadžera sa izjavom. Međutim, smanjenje plata ne utiče na veličinu porodiljske naknade, koju će podređeni dobiti na odsustvu, jer se za obračunski period uzimaju prihodi za 24 mjeseca.

Pored toga, smanjeni iznos plaćanja ne utiče na iskustvo osiguranja, trajanje uredbe i uobičajeno odsustvo. Stoga je vrijedno brinuti samo da će se plaća žene smanjiti. Nažalost, smanjenje radnog dana uz održavanje istog iznosa zarade je nemoguće.

Radno zakonodavstvo ne obezbjeđuje beneficije za maloljetnike, radnice sa invaliditetom, itd. Jedina opcija za primanje približno iste plaće je prelazak na lakši rad. Međutim, u praksi, ne mogu svi poslodavci da priušte da obezbijede takva slobodna radna mjesta trudnicama.

Kraći radni dan za trudnice je pravo žene i dužnost menadžera. Nije bitno da li će je zaposleni koristiti. Ako je potrebno, smanjiti opterećenje tijela treba pravilno urediti novi raspored, inače će biti problema s glavom.

Šta kaže zakon?

Čak i normalna trudnoća povezana je sa promjenama u zdravlju, kao što su umor ili nestabilnost blagostanja.

Pored toga. Mnogi oblici rada, posebno vezani za fizičke napore, mogu dovesti do strašnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila koja uređuju rad trudnica.

To se radi kako bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da se komplicira život poslodavca.

Regulatorni okvir

Glavni dokument koji reguliše odnose u sferi najamnog rada je Zakon o radu. Većina pravila koja garantiraju prava i garancije za trudne radnice nalaze se u njoj.

Odredbe ovog zakona važe za cijelu zemlju i za sve poslodavce, uključujući i individualne preduzetnike.

Što se tiče žena koje rade u opštinskim ili državnim službama, u agencijama za sprovođenje zakona, itd., Njihov pravni status se određuje, pre svega, posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo definiranim slučajevima.

Prava i garancije

Zakon o radu uspostavlja niz prava i garancija za trudnice:

  • neprihvatljivost odbijanja u zapošljavanju na motiv trudnoće,
  • pružanje plaćenog porodiljskog odsustva,
  • zabrana otpuštanja,
  • mogućnost korišćenja godišnjeg odmora koji nije na vrijeme,
  • odbijanje putovanja,
  • smanjen raspored rada
  • prevođenje u “lak rad”, itd.

Rad na pola radnog vremena za trudnice prema Zakonu o radu utvrđuje se na njihov zahtjev. To je pravo koje žena može koristiti. Ili ne koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da se prebaci u drugi režim.

Odluku donosi žena dobrovoljno. Ako odluči da 40-satni radni tjedan ne šteti njenom zdravlju, nastavit će normalno raditi dok ne ode na odmor.

Prelazak na tako skraćeno radno vrijeme ne utiče na obezbjeđenje narednog odmora.

Uslovi, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Osim toga, trudnica može koristiti svoj odmor izvan rasporeda, što dodatno povećava porodiljsko stanje.

Odgovornosti poslodavaca

Međutim, zakon je obavezao poslodavca da izrazi pismeni zahtjev trudnom zaposlenom da preispita trajanje radnog vremena (čl. 93 TC).

Poslodavac nema pravo da odbije prelazak na posao sa skraćenim radnim vremenom. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • prekovremeni rad (čl. 99 TC)
  • na satovima (član 298 TC).

Kako napisati prijavu za odlazak u vrtić? Saznajte ovdje.

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ako trudnica želi ostvariti svoje pravo na smanjenje radnog vremena, ona se obraća poslodavcu sa izjavom.

Ona to može učiniti u bilo koje vrijeme. Trajanje trudnoće ili radno iskustvo žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Rad na pola radnog vremena može se odrediti odmah po prijemu žene na posao. Povratak na normalnu grafiku je također moguć u bilo koje vrijeme.

Primjer primjene:

Primjerak zaposlenika

Posjeta liječniku u ženskoj konzultaciji

Registracija i prijem potvrde o trudnoći nameće ženi obavezu da se podvrgne periodičnim lekarskim pregledima.

Raspored rada medicinskih ustanova, po pravilu, podudara se sa radnim vremenom većine organizacija i preduzeća. To znači da se medicinski pregledi obavljaju u toku radnog vremena.

Da bi žena izgubila u zaradama i da na osnovu toga ne odbija medicinska istraživanja, zakonodavac je predvidio niz mjera, odnosno zadržavanje prosječne zarade žene za vrijeme trajanja kliničkog pregleda.

Osim toga, njegovo odsustvo na radnom mjestu ne smatra se izostajanjem. Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu iz klinike i dostaviti je upravniku nakon posjete liječniku.

Podešavanje na pola radnog vremena

Postupak za određivanje skraćenog radnog vremena za trudnicu će biti kako slijedi:

  1. Potražite pomoć u svojoj ambulanti o Vašem stanju.
  2. Napišite izjavu upućenu šefu organizacije. Potrebno je u njemu navesti tačno kako bih želio smanjiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Takođe ukazuje na trajanje takvog režima. To može biti sve vrijeme prije porodiljskog odsustva ili kraće vrijeme.
  3. Podnesite zahtjev i potvrdu službi za osoblje. Ne bi bilo suvišno pisati prijavu u dva primjerka. To će pomoći u slučaju spora.
  4. Pročitajte naredbu za uspostavu skraćenog radnog vremena i potpišite je.
  5. Potpisati dodatni ugovor sa ugovorom o radu i zadržati jedan primjerak.

U slučaju da poslodavac odbije da promijeni radno vrijeme, žena može zaštititi svoja prava podnošenjem žalbe inspekciji rada. Ovo će zahtijevati drugu kopiju izjave i potvrdu o trudnoći.

Kako plaća za maloljetnike? Vidi ovde.

Kako otpustiti majku sa detetom sa invaliditetom? Pročitajte ovdje.

Da bi podnijela zahtjev za honorarni rad, ženi je potreban samo jedan dokument - liječnička potvrda. Njena odsutnost daje osnovu da se izostajanje s posla smatra izostajanjem sa posla i izricanjem disciplinske sankcije.

Poslodavac, koji je primio prijavu i potvrdu, izdaje nalog za rad na nepuno radno vrijeme, a zatim sastavlja dodatni sporazum o ugovoru o radu, jer takav režim podrazumijeva promjenu u plaćanju.

Primer dodatnog sporazuma:

Detalji plaćanja

Rad sa nepunim radnim vremenom, za razliku od skraćenog radnog vremena, podrazumijeva srazmjerno smanjenje plaćanja (dio 2 čl. 93 TC). Zakon ne obavezuje poslodavca da zadrži zaposlenog koji ima manje posla, isti prihod.

Izuzeci za trudnice zakonodavac ne.

Činjenica promjene plaća ogleda se u dopunskom sporazumu o ugovoru o radu. Radnik nema pravo da traži od poslodavca održavanje prethodne plate, ako je potpisala ugovor o djelu.

Računovodstvo za radno vreme na kartici

Zakonodavac ne uspostavlja minimalni vremenski limit za trudnicu. Kao, zapravo, i "plafon".

Utvrđuju ih same stranke. Ovo je vrijeme navedeno u vremenskom listu. To je potrebno za ispravno plaćanje. Ako se kumulativni zapis vodi ili je radni raspored fleksibilan, tada se u radnom listu unosi vrijeme koje je stvarno radilo svaki dan.

Ona se upisuje u izveštajnu knjižicu i vreme obaveznog lekarskog pregleda na osnovu pratećeg dokumenta.

Za to se koristi posebna šifra. Pošto se isplata za ovaj period vrši u visini prosječne zarade, onda se ona uzima posebno.

  • Zbog čestih promjena u zakonodavstvu, informacije ponekad postaju zastarjele brže nego što ih uspijemo ažurirati na web-lokaciji.
  • Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogih faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje vaših problema.

Tako besplatni stručni konsultanti rade 24 sata dnevno za vas!

  1. Postavite pitanje putem obrasca (ispod) ili putem online razgovora
  2. Pozovite telefon:
    • Moskva i region - +7 (499) 703-16-92
    • Sankt Peterburg i regija - +7 (812) 309-85-28
    • Regioni - 8 (800) 333-88-93

APLIKACIJE I POZIVI SE PRIMJENJUJU NA ČASU I BEZ DANA.

Koncept smanjenog radnog dana u zakonodavstvu

Zakonski skraćeni radni dan regulisan je različitim članovima Zakona o radu. Dakle, Art. 92. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uvođenje smanjenog radnog vremena za:

  • Određene kategorije budžetskih radnika, posebno - doktora i nastavnika,
  • Maloljetni zaposlenici,
  • Onemogućen, sa izuzetkom treće grupe,
  • Za radnike u opasnim ili opasnim uvjetima.

U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme znači uspostavljanje manjeg radnog vremena u odnosu na opšteprihvaćene standarde rada bez smanjenja zarada. To je - smanjenje neposrednih standarda proizvodnih standarda.

Rad na pola radnog vremena regulisan je odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, i predviđa radna vremena kraća od onih koja su utvrđena općeprihvaćenim standardima za vrijeme trajanja smjene, a posebno u radnoj sedmici. Iz ovih prihoda i promenjenog poretka obračuna sa zaposlenima koji rade u ovom modu - plate se isplaćuju na osnovu vremena rada, ili - obima obavljenog posla.

Tako, sa skraćenim danom, plata može biti niža od zakonskog minimuma srazmerno radnom vremenu koje je zaposleni proveo.

Značajke skraćenog dana za trudnice

Odredbe čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost da trudne radnice zahtijevaju od poslodavca da im smanji režim radnog dana. U ovom slučaju, poslodavac ni pod kojim okolnostima nema pravo da zaposlenom odbije ispunjenje njegovih zahtjeva. Zaposleni može tražiti od poslodavca da promijeni trajanje pojedinih smjena ili svih radnih smjena u cjelini, kao i promjene u trajanju radne sedmice. U isto vrijeme, moguće je zahtijevati istovremeno smanjenje i radnog vremena tijekom smjene i broja ukupnih radnih dana u tjednu.

Obzirom da je obračun radnog vremena u ovom slučaju u skladu sa radnim vremenom, poslodavac ima puno pravo da srazmjerno smanji plaće trudnice, kao i svi drugi radnici koji rade u skladu sa takvim režimom.

Smanjeni režim radnog dana, kako za trudnice, tako i za druge zaposlene, ni na koji način ne može uticati na isplatu bonusa i drugih naknada, ako ih ima, za zaposlene na sličnim poslovima koji rade na punom rasporedu. Međutim, individualni bonus uslovi mogu varirati u zavisnosti od specifičnosti ugovora o radu. Ali u svakom slučaju, postupak za dodelu bonusa, ako poslodavac nezakonito liši trudnicu zbog prelaska na novi raspored rada, može se osporiti na sudu kao kršenje ravnopravnog statusa zaposlenih u preduzeću.

Postupak za prebacivanje trudnice na kraći radni dan

U uobičajenim slučajevima, skraćeni radni dan utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, i to samo uz obostranu saglasnost. Međutim, poslodavac nema pravo odbiti zahtjev trudnice, jer bi takvo odbijanje bilo u suprotnosti sa odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, minimalno radno vrijeme po nepotpunom rasporedu nije utvrđeno zakonom, na osnovu kojeg mogu nastati određeni pravni sukobi.

Na primjer, neki poslodavci često zadržavaju pravo da odrede odgovarajuće vrijeme za smanjenje dužine radnog vremena trudnica, što ih zapravo dovodi u neugodne i nepovoljne radne uvjete. Ova praksa je nezakonita - trudnica ima pravo da traži od poslodavca da odredi pogodan raspored, a ona to ne može poreći. U ovom slučaju, u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca nije prihvatljivo ni pod kojim okolnostima.

Da bi dobio skraćeni radni dan, zaposleni mora da napiše odgovarajući obrazac u ime poslodavca u slobodnom obliku. Poslodavac je dužan u roku od tri dana odgovoriti na takvu izjavu i potpisati nalog za promjenu radnog vremena za tog radnika. Nakon toga, neophodno je zaključiti dodatni sporazum sa postojećim ugovorom o radu, kojim će se utvrditi novi raspored rada i vrijeme njegove primjene.

Dodatne nijanse zaposlenih trudnica na kraći radni dan

Trudna radnica ima pravo da zahtijeva od poslodavca ne samo da odredi kraći radni dan za vrijeme trudnoće, već i da joj omogući obavljanje radnih dužnosti dok je na porodiljskom odsustvu, ako takva izvedba ne predstavlja prijetnju zdravlju majke ili njene budućnosti. dijete U tom slučaju trudnica neće izgubiti svoje socijalne garancije i beneficije za vrijeme odsustva iz fonda socijalnog osiguranja.

Treba napomenuti da rad na nepotpunom rasporedu ne utiče na broj dana koji se plaćaju, niti na dužinu radnog staža, ali odgovarajuće smanjenje doprinosa socijalnim fondovima može uticati na druge isplate. Takođe, smanjena plata zbog kraćeg radnog dana će dovesti do smanjenja ukupnih prosječnih zarada, što će uticati na iznos plaćenih godišnjih odmora i putovanja.

Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog koji je u stanju da radi izvan vremena određenog ažuriranim skraćenim rasporedom, jer je korištenje prekovremenog rada za trudne radnike neprihvatljivo. Na isti način, trudna radnica ne može raditi noću, čak i ako je to predviđeno u njenom reduciranom dnevnom rasporedu, jer bi takav rad bio u suprotnosti sa standardima radnog zakonodavstva.

Na sopstvenu inicijativu, poslodavac nema pravo da primorava zaposlene da rade sa skraćenim radnim vremenom. Jedini izuzeci su slučajevi u kojima su radnici izloženi riziku od masovnih smanjenja zbog promjena u organizaciji rada, proizvodnih procesa ili drugih okolnosti. Međutim, odbijanje zaposlenika da radi na nekompletnom rasporedu ne može dovesti do njegovog naknadnog smanjenja, jer je otpuštanje trudnih radnika zbog smanjenja osoblja neprihvatljivo.

AKO RADNIKA ZAHTEVA RAZLIČIT DAN RADA

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudne radnice utvrdi svoj honorarni ili honorarni rad (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije) uz plaćanje srazmjerno radnom vremenu. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju ne daje poslodavcu pravo izbora - on mora uzeti u obzir želje radnica u ovoj kategoriji i prebaciti ih na posao sa skraćenim radnim vremenom.

Zakon o radu ne određuje poseban posao sa skraćenim radnim vremenom, tako da će se stranke u radnom odnosu morati sami dogovoriti o tome. Pošto sudovi obično zauzimaju stranu trudne radnice, u pogledu dogovora o broju radnih sati u ovom slučaju, vrijedi je upoznati je na pola puta. Radi uspostavljanja posla sa skraćenim radnim vremenom, radnik je dužan da podnese prijavu (Primer 1) i potvrdu o trudnoći, jer joj je trudnoća dala pravo da traži uspostavljanje takvog radnog rasporeda.

Zahtev radnika treba da se upiše u registar ulaznih dokumenata i dobije odobrenje za izdavanje vize od strane rukovodioca.

Ugovor o radnom vremenu sa nepunim radnim vremenom mora biti utvrđen dodatnim ugovorom o ugovoru o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije),

budući da je uvođenje honorarnog rada promjena u uslovima ugovora o radu (primjer 2).

Takođe je potrebno izdati nalog kojim se osniva radnik sa skraćenim radnim vremenom (Primer 3).

AKO JE RADNIK POTREBAN ZA PREUZIMANJE NA DRUGI RAD

Prema prvom dijelu čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije za trudnu radnicu, stope proizvodnje ili održavanja treba sniziti, ili ih treba prenijeti na drugi posao, eliminišući uticaj negativnih proizvodnih faktora. Osnova za to je medicinski izveštaj i izjava radnika (Primer 4).

Ponekad se koristi izraz "lagan rad", ali ne postoji takav termin u Zakonu o radu Ruske Federacije. I pri snižavanju normi i pri prelasku radnika na drugi posao, njena prosječna zarada od prethodnog posla će se nastaviti, ako je njena nova plaća niža.

Medicinski izveštaj moraju se pridržavati odredbi 13, 14 Postupka za izdavanje medicinskih potvrda i medicinskih izvještaja medicinskih organizacija (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. godine br. 441n, u daljem tekstu: Procedura). U skladu sa procedurom medicinski izvještaji:

• su napravljeni u bilo kom obliku,

• izdata sa pečatom medicinske organizacije ili na formi medicinske organizacije (ako je dostupna),

• su potpisani od strane medicinskih specijalista koji su uključeni u izradu medicinskog mišljenja,

• potpisan od strane šefa medicinske organizacije,

• ovjerene osobnim pečatima medicinskih stručnjaka,

• zapečaćena od strane medicinske organizacije.

Izjava radnika je takođe upisana u registar ulaznih dokumenata i potvrđena od strane rukovodioca.

Prenos na drugi posao je dozvoljen prema

iz umetnosti. 72 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka. U tom slučaju, sklapa se dodatni ugovor sa ugovorom o radu (Primer 5) i nalog za transfer zaposlenog, koji se sastavlja u jedinstvenom obrascu br. T-5 ili u formi koju je odobrila organizacija (Primer 6).

AKO RADNIK TREBA DA OTKRIJTE OD RADA

Ako je radnik podnio zahtjev za premještaj i priložio liječnički izvještaj, to ne znači da je ona dužna da se premjesti na bilo koju poziciju koju predloži poslodavac, jer takva obaveza nije predviđena zakonom. Stoga, ako se stranke ne slože oko toga na kojoj poziciji da prebace radnika, ili poslodavac nema slobodna radna mjesta, poslodavac je dužan osloboditi radnika s posla zbog drugog dijela čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije sa očuvanjem prosečnih zarada (Primer 7).

Isto treba da se uradi ako zaposleni treba da sačeka prelazak na drugi posao (na primer, ako se upražnjeno mesto isprazni u bliskoj budućnosti).

U svakom slučaju, mora se pretpostaviti da trudna radnica ne treba biti izložena nepovoljnim faktorima navedenim u izvještaju. Vrijeme oslobađanja od rada trudne zaposlenice mora biti pravilno prikazano u vremenskom listu. Obrazac broj T-13 popunjava se prema sljedećim pravilima: u gornjim redovima kolone 4, nasuprot imena zaposlenika, stavlja se abecedni znak (ALI) ili digitalno (34) kod, a donje linije ostaju prazne (primjer 8).

USLOVI RADNOG RADA TOKOM TRUDNOĆE

Čak i ako trudnica nema posebno medicinsko mišljenje, ona još uvijek ima pravo podnijeti zahtjev za određene radne uvjete. SanPiN 2.2.0.555-96 “Higijena na radu. Higijenski zahtjevi za radne uvjete žena. Sanitarna pravila i propisi ”(odobren od strane Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. godine br. 32, u daljem tekstu - SanPiN 2.2.0.555-96) uspostavlja ograničenja za trudne radnice koje su obavezne za pridržavanje od strane poslodavaca.

SanPiN 2.2.0.555-96 posebno utvrđuje sljedeće zahtjeve za radno mjesto trudne radnice:

• Radovi povezani sa izlaganjem uzročnicima infektivnih, parazitskih i gljivičnih bolesti nisu dozvoljeni (odjeljak 4.1.5.).

• Nije dozvoljeno raditi u uvjetima izloženosti infracrvenom zračenju (odjeljak 4.1.6).

• Isključuje aktivnosti vezane za odvođenje odjeće i obuće, skice (odjeljak 4.1.7).

• Zabranjeno je raditi u uvjetima naglih promjena barometarskog tlaka (odjeljak 4.1.8).

• Proizvodne operacije povezane sa podizanjem predmeta iznad nivoa ramenog pojasa, podizanje predmeta rada sa poda, savijanje torza više od 15 stepeni ne bi trebalo da se izvodi.

• Rad bez prirodnog svetla nije dozvoljen (odeljak 4.1.9).

• Radovi u vezi sa korišćenjem terminala za video prikaz i ličnih elektronskih računara (tačka 4.1.10) nisu dozvoljeni.

• Puno radno vrijeme, stajanje, kretanje (hodanje) je isključeno (odjeljak 4.2.1).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Označimo važne tačke koje poslodavac treba da zapamti ako trudna radnica radi za njega:

• Organizacija ne može raskinuti ugovor o radu sa trudnom radnicom na inicijativu poslodavca (prvi dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije), sa izuzetkom otpuštanja zbog likvidacije organizacije (član 1, prvi dio, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vreme sa trudnom radnicom (drugi i treći deo člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije) takođe je bio komplikovan.

• Poslodavac ne može privući trudnu radnicu za rad noću (deo pet, član 96, prvi deo, član 259 Zakona o radu Ruske Federacije), za prekovremeni rad (deo pet, član 99, prvi deo, član 259 Zakona o radu Ruske Federacije), vikende i praznike (prvi deo, član 259 Zakona o radu Ruske Federacije), prema poslovnom putu (prvi deo, član 259 Zakona o radu Ruske Federacije).

• Zaposleni ima pravo da uzme godišnje plaćeno odsustvo pre porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega ili nakon završetka roditeljskog odsustva, bez obzira na radno iskustvo datog poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Ako je trudna radnica podvrgnuta neophodnom medicinskom pregledu, organizacija je dužna da zadrži svoju prosječnu zaradu za ovaj period (dio tri člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče poslednje tačke, poslodavci obično traže od žena da upozore na planirano odsustvo zbog medicinskih pregleda. Međutim, čak i da radnik to nije uradio, ali je dostavio popratne dokumente o prolasku takvog istraživanja, poslodavac nema pravo da kažnjava radnika. Vjerujemo da, kako bi se izbjegli sukobi, trebate zatražiti od radnika da izda odgovarajuću aplikaciju (primjer 9).

AKO RADNIK ODLAZI U ODMOR OD TRUDNOĆE I ROĐENJA

Bez obzira da li je trudna radnica radila ili je puštena sa posla, dolazi trenutak kada ode na porodiljsko odsustvo. I ovde moramo naporno da radimo da uredimo sve potrebne dokumente u skladu sa tim.

Za registraciju porodiljskog odsustva potrebna je prijava radnice i potvrda o invalidnosti. Prikladnije je da zaposlenik podnese dvije prijave - o pružanju odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem i isplatom naknada. Aplikacija za dopust može biti, na primjer, kao u primjeru 10.

Da bi poslodavac u budućnosti izbegao probleme sa FSS, zahtev za isplatu materinskog dodatka mora se izvršiti uzimajući u obzir uslove iz stava 6. Procedura i uslove za imenovanje i isplatu državnih davanja građanima sa decom (usvojen naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23.12.2009. Godine). 1012n, sa izmjenama i dopunama od 05.04.2016., U daljem tekstu - postupak isplate naknada, i sadrže sljedeće informacije:

• naziv organizacije kojoj je prijava podnesena,

• prezime, ime i prezime zaposlenog,

• informacije o identifikacionom dokumentu

(vrsta identifikacionog dokumenta, serija i broj dokumenta, koji je izdao dokument, datum izdavanja),

• informacije o mjestu prebivališta, mjestu boravka zaposlenog,

• način primanja naknada: putem pošte ili putem transfera na lični račun osobe koja ima pravo na beneficije otvorene kod kreditne institucije,

• informacije o detaljima računa koji je otvorila osoba koja ima pravo na primanje naknade (Primer 11).

Često takva izjava sadrži i zahtev za isplatu paušalne naknade u skladu sa paragrafom 19 Postupka za isplatu davanja, ako je zaposleni registrovan u medicinskoj organizaciji u ranim fazama trudnoće. Ovaj zahtjev se također može navesti u zasebnoj izjavi na gore navedenom uzorku. Radi potvrđivanja prava na plaćanje, zaposleni je dužan da dostavi odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

U vezi sa izjavama službenika za kadrove (računovođa, sekretar - zavisi od raspodjele odgovornosti u organizaciji) sastavlja naloge za odobravanje dopusta i isplatu naknada (primjeri 12 i 13).

Pošto je zaposleniku odobreno odsustvo, potrebno je popuniti ličnu kartu na obrascu br. T-2 (Primer 14).

Ne treba zaboraviti ni popunjavanje vremenskog lista tokom cijelog porodiljskog odsustva radnice (uniformni obrazac br. T-12 ili T-13).

U vremenskim tablicama, nasuprot prezime zaposlenika u gornjim redovima, stavljamo slovo (R) ili digitalno (14) kod, i ostavite dno prazno (Primer 15).

PITANJE U TEMI

Naša organizacija zapošljava majku i kćer, ali u različitim odjelima. Kćerka je na dopustu da se brine za prvo dijete do 3 godine bez primanja naknade. Majka zaposlenog želi iskoristiti dopust za brigu o svom unuku (drugom djetetu svoje kćerke, koja je nedavno rođena) do 1,5 godine. Da li je to legitimno i kakve dokumente bi baka trebalo da obezbedi za odmor?

Prema drugom delu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljsko odsustvo može se koristiti u potpunosti ili delimično, osim za majku, i od drugih rođaka, ako se zapravo brinu o djetetu. Smatramo da okolnost da majka i baka djeteta rade u istoj organizaciji ne bi trebale utjecati na pravo bake na dopust, jer se ona zapravo brine o djetetu.

Po našem mišljenju, dozvolu za brigu o djeci za svoju baku treba sastaviti u skladu sa procedurom i uslovima za imenovanje i isplatu državnih davanja građanima koji imaju djecu (odobreno je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12.23.2009. Br. 1012n, izmijenjena 04.05.2016. ). Radi toga, radnik, u ovom slučaju, baka, mora podnijeti zahtjev za upis roditeljskog dopusta za dijete mlađe od 3 godine i isplatu dodatka za brigu o djeci do jedne i pol godine.

Ona takođe treba da obezbedi (klauzula 54 postupka):

- kopiju rodnog lista djeteta,

- kopije rodnog lista prvog djeteta,

- potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja (oca) da tamo nije dodijeljena naknada. Upućivanje iz mjesta rada bake i majke u ovom slučaju, po našem mišljenju, nije potrebno, jer poslodavac ima informaciju da ti ljudi nisu koristili dopuštenje da se brinu o ovom djetetu.

Dalje, potrebno je izdati nalog za odobravanje roditeljskog odsustva zaposlenom (Obrazac br. T-6 ili vašem vlastitom obliku organizacije), u kojem treba navesti vrstu dopusta - „roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši tri godine” i datum njegovog početka i završetka. .

1. Na zahtev zaposlenog, poslodavac je dužan da uspostavi svoj rad sa skraćenim radnim vremenom, ali se isplata vrši srazmerno radnom vremenu.

2. U prisustvu medicinskog mišljenja, poslodavac je dužan da radnika premjesti na drugi posao, au odsustvu odgovarajućeg upražnjenog radnog mjesta, da se oslobodi rada uz zadržavanje prosječne zarade.

3. Uslovi rada trudne radnice treba da budu u skladu sa zahtevima propisa.

4. Poslodavac mora osigurati i druge garancije i pridržavati se ograničenja utvrđenih Zakonom o radu za trudne radnice.

5. Ako postoji potvrda o nesposobnosti za rad i izjava zaposlenog, poslodavac je dužan podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo i platiti porodiljsku naknadu.

Yu.Yu. Zizherina, nezavisni savjetnik za radno pravo

U kojim slučajevima je dodijeljena naknada?

Zahtevati smanjenje radnog dana može bilo koja trudna žena, bez obzira na to koliko je dugo. Izuzeće se može dati iu ranim iu kasnijim fazama. Bez obzira na period tokom kojeg se radni dan smanjuje, potreban je odgovarajući medicinski izvještaj od ginekologa. Dosta obične pomoći od ženskih konsultacija. Nisu potrebni posebni dokumenti o teškom toku trudnoće, lošem osjećaju.

Zahtev za beneficije je pravo, ali ne i dužnost zaposlenog. Ako trudnica želi da nastavi da radi kao i obično, dovoljno je da se ne prijavljuje poslodavcu za dnevno smanjenje.

VAŽNO! Ova pravila su relevantna za svaku organizaciju-poslodavca: budžetske institucije, individualne poduzetnike, komercijalne strukture.

Redosled registracije

Možemo razlikovati sljedeće korake za smanjenje smjene ili radne sedmice:

  1. Trudnica kontaktira antenatalnu kliniku radi izdavanja potvrde o položaju.
  2. Žalba na kadrovsko odeljenje kompanije.
  3. Sastavljanje pismene prijave (medicinska potvrda je priložena uz zahtjev).
  4. Ostavljajući rezoluciju o izjavi.
  5. Priprema dopunskog ugovora o radu u dva primjerka i njegovo potpisivanje od strane poslodavca i zaposlenog.
  6. Objavljivanje naloga u vezi sa promenama u radnom rasporedu.

Nalog takođe zahteva proceduru za promenu platnog spiska.

Sample application

Aplikacija nije standardizirana i može biti u slobodnom obliku. Međutim, mora sadržavati sve potrebne informacije. Prilikom kompajliranja možete koristiti sljedeći primjer:

Direktor Orion LLC preduzeća
Zaitsev V. B.
od menadžera projekta
Sidorova E.I.

Molimo vas da smanjite radnu smenu za 1-2 sata zbog trudnoće na osnovu člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije. U potvrdi trudnoće, prilažem potvrdu od 08. 09. 2016 sa registracionim brojem 0667785.

/ Sidorova / Sidorova E.I.

Na kraju prijave, potreban je potpis i datum kompilacije. Tačan sadržaj dokumenta zavisi od želje zaposlenika. Na primjer, može zahtijevati uspostavljanje četverodnevne radne sedmice uz dodatno smanjenje u smjenama po satu.

PAŽNJA! Dokument je sačinjen u dva primerka. Jedan od njih ostaje u kadrovskom odjelu, drugi - u rukama zaposlenog. Druga kopija se označava registracijom prijave u odgovarajućem časopisu. Neophodno je da se potvrdi činjenica hranjenja papirom.

Aplikacija može uključivati ​​dodatne zahtjeve. Na primer, ako zaposleni ne želi da skrati smenu do kraja trudnoće, ona može tražiti promenu u svom rasporedu rada za nekoliko meseci ili nedelja.

Kako se plaćaju skraćene smene?

Plate uz smanjenje radnih sati mogu se smanjiti. Redoslijed njenog smanjenja zavisi od principa nastanka:

  • Po broju radnih sati.
  • Prema obimu obavljenog posla.

U prvom slučaju, veličina smanjenja je određena brojem sati za koje je smjena smanjena. U drugom slučaju, žena može zadržati prethodni nivo plate ako ispunjava traženi standard. Međutim, ovo pravilo se takođe smanjuje na zahtjev trudnica.

Naknada ne utiče na veličinu odmora ili materinstva. Međutim, ako je žena dugo radila na modifikovanom rasporedu rada, iznos plaćanja se može neznatno smanjiti.

To je zbog činjenice da se pri obračunu porodiljskog odsustva uzima u obzir prosječna plaća za posljednje dvije godine. Tokom perioda davanja, može se smanjiti, što će uticati na konačni rezultat proračuna.

Šta ako poslodavac odbije da smanji smene?

Poslodavac nema pravo da odbije da pruži namjeravanu korist trudnici. Ako odbije da promijeni raspored, ima smisla kontaktirati inspekciju rada. Ako se nakon provjere ništa nije promijenilo, trebate otići na sud. Takvi slučajevi se rešavaju bez plaćanja obaveze radnicima. Nezavisno da se smanji njihova smena ne može biti, jer se može shvatiti kao odbegla ili kasno, što će dati osnove za otpuštanje.

Pogledajte video: The Ultimate Advice For Every 20 Year Old (Septembar 2019).

Loading...