Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Član Zakona o radu o prenosu robe u kg

Član 253 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i promjenama u 2018. godini.

Upotreba ženskog rada u poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i radom u podzemlju, sa izuzetkom nefizičkog rada ili sanitarnih i domaćih usluga, je ograničena.

Zabranjeno je koristiti ženski rad na poslovima koji uključuju ručno podizanje i pomicanje težina koje premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih.

Liste industrija, radnih mjesta i radnih mjesta sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, koji ograničavaju zapošljavanje žena, te maksimalno dopuštene granice opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja teških tereta odobravaju se u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske trojne komisije o regulaciji socijalnih i radnih odnosa.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznaj Kako riješiti problem - nazovite odmah:

8 (800) 551-20-23 - Brz je i besplatan!

Komentar na član 253 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Deo 1 napomenutog člana ograničava (i ne zabranjuje, kao što je ranije korišćen Zakon o radu) zapošljavanje žena u teškom radu i radu u opasnim radnim uslovima, kao iu radu na podzemlju (osim nekih podzemnih nefizičkih ili sanitarnih i domaćih usluga) dok se za njih ne stvore sigurni radni uslovi. To nam omogućava da uzmemo u obzir normu utvrđenu u delu 1 čl. 253, kao uspostavljanje jedne od bitnih odlika pravnog uređenja rada žena, što je u velikoj mjeri u skladu s općeprihvaćenim načelima i normama međunarodnog prava i Ustava Ruske Federacije (vidi komentare na čl. 251, 252) i daje ženama slobodu da biraju vrstu djelatnosti.

Do usvajanja novih spiskova proizvodnje, rada i položaja sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na kojima je zapošljavanje žena ograničeno, na snazi ​​je Popis teških poslova i radnih mjesta sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, koji ne dozvoljava korištenje ženskog rada, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine N 162 (SZ RF. 2000. N 10. čl. 1130).

U Listi se takvi radovi identificiraju po industrijskom sektoru, proizvodnji i vrsti rada (npr. "Prehrambena industrija", "poljoprivreda", "štamparska proizvodnja", "rudarstvo"), itd., Što olakšava njegovu primjenu.

Spisak obuhvata radove koji su prethodno predviđeni drugim aktima: podzemni rad u rudarskoj industriji i izgradnja podzemnih objekata i neki radovi u poljoprivredi.

Sada su ovi radovi uključeni u Listu (tačnije u odeljcima II i XXXVIII). Štaviše, u odjeljku II Liste "Podzemni rad" ne samo da su zabranjeni radovi za žene, već se predviđa i izuzetak za rad za koji su dozvoljeni: rad koji obavljaju žene na višim položajima i ne obavljaju fizički rad, žene koje prolaze obuku i primljeni na stažiranje u podzemnim dijelovima organizacije, žene koje povremeno moraju da se spuste u podzemne dijelove organizacije radi obavljanja nefizičkog rada. Položaji rukovodilaca, specijalista i drugih radnika povezanih sa podzemnim radom, u kojima je, kao izuzetak, dozvoljena upotreba ženskog rada, dati su u paragrafu 2 napomena Liste.

Ti menadžeri i stručnjaci uključuju:

  • generalni direktor, direktor, šef, tehnički direktor, rukovodilac, glavni inženjer rudnika i rudnika u eksploataciji uglja, rude i nemetalnih minerala podzemnom metodom, u izgradnji metroa, tunela, rudarskih i rudarskih odeljenja, građevinskih i građevinsko-montažnih odeljenja i građevinskih i drugih podzemnih objekti, njihovi zamjenici i pomoćnici, načelnik, glavni inženjer rudarskih radnji i lokacija, njihovi zamjenici i pomoćnici, viši inženjer, inženjer, tehničar, drugi rukovodioci, specijalisti služe ne radi fizički posao, et al.,
  • radnici koji opslužuju stacionarne mehanizme, imaju automatsko pokretanje i zaustavljanje, a ne obavljaju druge poslove koji se odnose na fizičku aktivnost, radnici koji prolaze obuku i primaju obuku u podzemne dijelove organizacija
  • zaposleni u naučnim i obrazovnim institucijama, dizajnerskim i projektnim organizacijama,
  • doktora, sestara i sestara, barmena i drugih radnika koji se bave sanitarnim i kućnim uslugama.

Lista sadrži Odjeljak I "Radovi vezani za podizanje i pomicanje utega rukom", čiji sadržaj podrazumijeva da naporan rad zabranjen za zapošljavanje žena u svim industrijama uključuje radove vezane za podizanje i pomicanje utega ručno, u slučaju prekoračenje normi maksimalno dozvoljenih opterećenja utvrđenih za njih, odobrenih naredbom Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. čl. 566) (vidi komentare na članak).

Završni XXXIX odeljak liste sadrži rad koji je obavljen u različitim sektorima privrede u kojima se ne može koristiti ženski rad: vozač antena, vozač motornih sanki, ronilac, spasilac gasa, bitumenski lonac, serviser vrućeg kotla, uređaj za mjerenje žive, doziranje otvorene žive ručno, itd.

U slučajevima kada radna mjesta (pozicije) uključene u navedenu listu stvaraju sigurne uslove rada i to potvrđuju rezultati ovjere radnih mjesta, pozitivni zaključci državnog pregleda radnih uvjeta i teritorijalni odjel Rospotrebnadzora, poslodavac može zaposliti žene u tim radovima. na Listu), što proširuje mogućnosti zapošljavanja žena.

Kada službenici državnog nadzora i kontrole poštovanja radnog zakonodavstva otkriju da je žena nezakonito zaposlena za rad u opasnim radnim uslovima, izdaju obaveznu naredbu poslodavcu ili uvode ideju uklanjanja otkrivenog kršenja zakona o zaštiti rada. U ovom slučaju, poslodavac može ženi ponuditi drugi posao u istoj profesiji (specijalnost). U nedostatku takvog posla ili odbijanja žene da se prebaci na drugi posao, ugovor o radu sa njom treba da prestane sa posla koji je regrutovan u suprotnosti sa Listom teškog rada i rada sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, tokom kojih je zabranjeno, odobreno zapošljavanje žena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. godine br. 162, na osnovu klauzule 11 stava 1 člana. 77 TC.

Trudnice i žene sa djecom mlađom od 3 godine ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja na osnovu rotacije (član 298 Zakona o radu).

2. U industrijama u kojima je dozvoljeno zapošljavanje žena, radna mjesta za njih moraju biti u skladu sa uspostavljenim higijenskim standardima i ne mogu negativno utjecati na zdravlje radnika i njihovih potomaka u bliskom i udaljenom periodu. U odnosu na rad žena, obavezni higijenski zahtjevi za količinu radnog opterećenja za svaku profesiju, za nivo opće vibracije, za količinu toplinskog opterećenja, uzimajući u obzir doba godine i trajanje njegovog utjecaja i druge čimbenike radne okoline i radnog procesa (Sanitarna pravila i standardi) uslovi za radne uslove žena "SanPiN 2.2.0.555-96, odobren Rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. N 32. Izdvojeno izdanje. M., 1997).

Odgovornost za ispunjavanje zahteva sanitarnih pravila i propisa leži na poslodavcima (rukovodiocima preduzeća), kao i na projektantskim organizacijama koje razvijaju projekte za izgradnju i rekonstrukciju preduzeća.

Prilikom odabira poslova koji su najprikladniji za različite kategorije žena, kao i otvaranje radnih mjesta za žene, preporučljivo je slijediti znanstvene kriterije za procjenu radnih uvjeta (vidi: Znanstveno utemeljeni biomedicinski kriteriji za procjenu radnih uvjeta kako bi se utvrdile indikacije za korištenje rada žena) , odobreno od strane Ministarstva rada Rusije u koordinaciji sa Ministarstvom zdravlja Rusije 12. februara 1997. // Žene u proizvodnji. Biblioteka časopisa socijalne zaštite. Serija bezbednosti na radu. M., 1998. Pitanje 5. str. prema i Federalnim programom prioritetnih mjera za poboljšanje uslova rada i zaštite rada za godine 1995-1997 (NW RF. 1995. N 36. čl. 3550).

Ovi naučni kriteriji uključuju:

  • higijenske kriterije radne okoline,
  • higijenski kriteriji za težinu radnog procesa,
  • higijenski kriteriji intenziteta radnog procesa,
  • ergonomski kriteriji za radno mjesto i oprema za proizvodnju,
  • medicinski i socijalni kriterijumi preduzeća.

Korištenjem ovih kriterija moguće je odrediti: radna mjesta koja se preporučuju za zapošljavanje žena, radna mjesta koja su dozvoljena za zapošljavanje žena, uz primjenu preventivnih mjera, radna mjesta koja su zabranjena za zapošljavanje žena. Istovremeno, kriteriji omogućavaju različit pristup izborima za žene: za zdrave i praktično zdrave, mlade s nepotpunim fizičkim razvojem, žene u pred-penzionoj i dobi za umirovljenje, žene s ograničenom radnom sposobnošću, osobe s invaliditetom.

3. Jedan od bitnih kriterija za određivanje težine radnog procesa je masa ručno podignutih i pomaknutih težina i dinamičko opterećenje na tijelu tijekom smjene, mjereno u kgm.

Norme maksimalnih dopuštenih opterećenja za žene prilikom podizanja i pomicanja utega ručno su odobrene Uredbom Vlade od 6. veljače 1993. N 105 i predviđaju: prilikom podizanja i pomicanja utega u slučajevima kada se radovi izmjenjuju s drugim radom (do 2 puta na sat), Maksimalna dozvoljena težina opterećenja je 10 kg, dok podizanje i pomeranje težine stalno tokom radne smene - 7 kg, količina dinamičkog rada koja se izvodi tokom svakog sata radne smene ne bi trebalo da pređe: od radne površine - 1750 kg m, od poda - 875 kgm. Težina podignutog i transportovanog tereta uključuje težinu tare i pakovanja. Kada se roba prevozi na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije prelaziti 10 kg.

Član 253 Ruske Federacije. radna mjesta koja ograničavaju zapošljavanje žena

  • Teme:
  • Zakon o radu
  • Zaštita rada
  • Organizacija zaštite na radu

Objavljeno je pismo ruskog Ministarstva rada od 22. juna 2016. godine N 15-2 / OOG-2247 „O radovima vezanim za podizanje i pomicanje težine“.
U dokumentu, Odjeljenje za uslove rada i sigurnost na radu objašnjava pitanja o primjeni pojedinih regulatornih pravnih akata koji se odnose na pravila zaštite na radu tijekom operacija utovara i istovara i smještaja tereta.
Glavni dokument koji reguliše ova pitanja je Pravilnik istog naziva, koji je usvojen naredbom Ministarstva za rad Rusije od 17. septembra 2014. godine N 642n (u daljem tekstu: Pravilnik).
Nalog je registrovan u Ministarstvu pravde i zbog toga su njegove odredbe obavezne za sve poslodavce koji se bave ukrcavanjem i iskrcavanjem robe.

Koliko po zakonu, u skladu sa zaštitom rada, može čovjek podići težinu?

Zakon o radu Ruske Federacije, u cilju zaštite zdravlja radnika, ograničava zapošljavanje određenih kategorija građana kada nose težine.

Liste industrija, radnih mjesta i radnih mjesta sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, koji ograničavaju zapošljavanje žena, te maksimalno dopuštene granice opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja teških tereta odobravaju se u skladu s postupkom koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske trojne komisije o regulaciji socijalnih i radnih odnosa (u crvenom.

Savezni zakon od 30. juna 2006. godine N 90-FZ - Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2006, N 27, čl. 2878). Poglavlje 42. Član 265.
U Rusiji se čini da se i dalje pridržavaju rezolucije Državnog komiteta SSSR-a. U Ukrajini postoji samo “Preporuka o maksimalnom opterećenju za jednog radnika”: U ovoj Preporuci, žene su još zanimljivije reći: Postoji nekoliko nivoa dizanja utega za muškarce prema zakonu Ovo je valjano i maksimalno dozvoljeno.

Maksimalno dozvoljeno je maksimalno, odnosno nemoguće je podići više tih normi, a dozvoljeni karakterišu nivoi koji za radnu smenu (na primer, utovarivači) ne prelaze utvrđene standarde.

Podizanje maksimalnog opterećenja ovisi o stupnju težine rada - laganom, srednjem, teškom.

Ministarstvo rada je objasnilo detalje radnika koji se bave dizanjem utega

Konkretno, dozvoljeno je prenošenje kada se naizmjenično s drugim poslom (do 2 puta na sat):

  • muškarci - do 30 kilograma težine,
  • žene - do 10 kilograma težine.

Uz stalan rad na utovaru ili istovaru tokom cijele smjene, muškarci mogu podizati i nositi više od 15 kg tereta, a žene - ne više od 7 kg. Kada se planira obavljanje poslova vezanih za podizanje i premještanje težine i zapošljavanje radnika za njihovo obavljanje, rukovodioci organizacija i odgovorni za zaštitu rada trebaju se rukovoditi zahtjevima oba dokumenta, smatraju u Ministarstvu rada. I oni vas podsećaju da je administrativni prekršaj predviđen za kršenje standarda zaštite na radu. Poštovani čitaoci, ako vidite grešku ili slovoslagačku pogrešku, pomozite nam da je popravimo! Da biste to uradili, označite grešku i istovremeno pritisnite tastere "Ctrl" i "Enter".

2.4. prenos težine

Standardi koje su odobrili Državni komitet za rad i rad SSSR-a i Predsedništvo Sindikata sindikata 27. januara 1982. predviđaju podizanje i pomeranje tegova ruku naizmeničnim radom sa drugom maksimalno dozvoljenom težinom od 15 kg, sa stalnim podizanjem i pomeranjem utega u radnoj smeni i prilikom podizanja tegova. visina preko 1,5 m-10 kg. Ukupna težina robe koja se prevozi tokom radne smjene ne bi trebala prelaziti 7000 kg.

Normalno opterećenje uključuje težinu tare i pakiranja. Prilikom premještanja robe na kolicima ili kontejnerima, priložena armatura je dozvoljena samo u krugu od 15 kg.

Ograničenja nošenja i kretanja tereta od strane osoba mlađih od 18 godina odobrene.

obavezujuća odluka Narodnog komesarijata rada RSFSR-a od 4. marta 1921. i obuhvata: za tinejdžere od 16 do 18 godina - 16,4 kg, za tinejdžerke od 16 do 18 godina - 10,25 kg.

Komentar na član 253 Zakona o radu Ruske Federacije

Članom 253. Zakona o radu definirano je ograničavanje rada žena na poslovima koji predstavljaju opasnost za njihovo zdravlje i funkciju rađanja, kroz uspostavljanje popisa poslova za koje je ograničen rad žena, kao i popis radnih mjesta u kojima je zabranjen rad žena zbog opasnosti.

U teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i podzemnim poslovima, rad žena nije zabranjen, već ograničen.

U delu 3 člana 253 Zakona o radu propisano je da se lista takvih radova odobrava na način utvrđen od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trojne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa.

Ograničavanje rada žena na poslovima koji predstavljaju opasnost za njihovu životnu, zdravstvenu i reproduktivnu funkciju znači da poslodavac, prilikom odlučivanja o zapošljavanju žena na poslovima (zanimanjima, pozicijama) uključenim u relevantnu listu, mora stvoriti sigurne radne uslove, potvrđene rezultatima certifikacije. radnih mjesta, uz pozitivan zaključak državnog pregleda uslova rada i službe državne sanitarne i epidemiološke supervizije konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Lista poslova za koje je zabranjen rad žena obuhvata 38 vrsta proizvodnje i 456 vrsta rada.

Posebna pravila su uspostavljena i za upotrebu rada žena u radu na podzemlju. Konvencija MOR-a br. 45 "O upotrebi ženskog rada u podzemnom radu u rudnicima bilo koje vrste" predviđa da žene ne mogu biti uključene u rad u podzemnim rudnicima. Izuzetak se može napraviti za žene na rukovodećim pozicijama i ne obavljaju fizički rad, žene zaposlene u sanitarnim i socijalnim službama, žene koje prolaze obuku i kojima je dozvoljeno da prođu praksu u podzemnim dijelovima rudnika radi obuke, druge žene koje moraju ići na vrijeme od vremena do podzemnih delova rudnika da obavljaju nefizički rad. Napomena 2 na Listu zabranjenih za upotrebu rada žena sadrži spisak položaja rukovodilaca, stručnjaka i drugih radnika u vezi sa podzemnim radom, na kojima je, kao izuzetak, dozvoljena upotreba ženskog rada.

Takođe je zabranjeno ženama da rade na poslovima vezanim za ručno podizanje i kretanje težina koje premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih. Ovi standardi su uspostavljeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. godine N 105 "O novim normama maksimalno dopuštenih opterećenja za žene prilikom dizanja i pomicanja utega rukom". Они распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц.

В соответствии с данным Постановлением, ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Količina dinamičkog rada koja se izvodi tokom svakog sata radne smjene, pri podizanju utega s radne površine, ne smije prelaziti 1750 kgm, od poda - 875 kgm. Masa podignutog i transportovanog tereta uključuje masu tare i pakovanja. Kada se roba prevozi na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije prelaziti 10 kg.

U svim drugim oblicima rada u kojima je ženski rad dozvoljen, utvrđuju se posebni uslovi za radne uslove utvrđene u sanitarnim propisima i standardima SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uslove žena". Oni su odobreni Uredbom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 28. oktobra 1996. godine i primjenjuju se na organizacije svih oblika vlasništva, bez obzira na sferu ekonomske aktivnosti i odjelne subordinacije, u kojima se koristi ženski rad.

Odgovornost za sprovođenje sanitarnih pravila leži na zvaničnicima, stručnjacima i zaposlenima u organizacijama, pojedincima koji se bave preduzetničkim aktivnostima, kao i na projektnim organizacijama koje razvijaju projekte za izgradnju i rekonstrukciju preduzeća.

Još jedan komentar na čl. 253 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Član 253 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dva načina ograničavanja rada žena na poslovima koji predstavljaju opasnost za njihovo zdravlje i funkciju rađanja: uspostavljanje liste poslova u kojima je zapošljavanje žena ograničeno i utvrđivanje liste poslova u kojima je zabranjena rad žena.

2. Za razliku od ranije postojećeg zakonodavstva (čl. 160 Zakona o radu) za teške poslove i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i za radove u podzemlju, čl. 253. Zakona o radu Ruske Federacije ne zabranjuje rad žena, već ga ograničava.

U skladu sa članom 3 čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije, popis takvih radova je odobren u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. Trenutno, takva procedura još nije uspostavljena, stoga bi vas trebalo voditi Uredbom br. 162 Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. “O odobravanju popisa teškog rada i rada sa štetnim ili opasnim radnim uslovima tokom kojih je zabranjena upotreba ženskog rada” (NW RF. 2000. N 10. Član 1130).

Ograničavanje rada žena na ovim poslovima znači da poslodavac može donijeti odluku o zapošljavanju žena na radnim mjestima (zanimanjima, pozicijama) uključenim u relevantnu listu, uz stvaranje sigurnih radnih uvjeta, potvrđenih rezultatima certifikacije radnih mjesta, uz pozitivan zaključak državnog pregleda radnih uslova. i Državne sanitarne i epidemiološke službe za nadzor jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (vidi napomenu 1 popisu teškog rada i rada u opasnim ili opasnim radnim uslovima, tokom kojih zabranjuje Bio sam zapošljavanje žena).

Lista poslova za koje je rad žena ograničen obuhvata 38 vrsta industrije i 456 vrsta poslova u njima.

3. Uspostavljena su posebna pravila za upotrebu ženskog rada u podzemnom radu. Konvencija MOR-a br. 45 "o upotrebi rada žena u podzemnim radovima u rudnicima bilo koje vrste", ratifikovan od strane SSSR-a 31. januara 1961. (vidi Uredbu Vrhovnog vijeća SSSR-a od 31. januara 1961. godine // Vazduhoplovne snage SSSR-a 1961. N 6. čl. 58), predviđa da se nijedna žena, bez obzira na godine, ne može koristiti za rad u podzemlju u rudnicima. Nacionalno zakonodavstvo može napraviti izuzetak za žene na rukovodećim pozicijama i nefunkcionalne fizičke poslove, žene koje se bave sanitarnim i socijalnim uslugama, žene koje prolaze obuku i primljene na obuku u podzemnim dijelovima rudnika u svrhu stručnog osposobljavanja, druge žene koje bi trebale spuštati s vremena na vrijeme u podzemne dijelove rudnika za nefizički rad.

Napomena 2 na Listu zabranjenih za rad žena sadrži listu položaja rukovodilaca, specijalista i drugih radnika povezanih sa podzemnim radom za koje je upotreba ženskog rada dozvoljena kao izuzetak:

- Generalni direktor, direktor, šef, tehnički direktor, rukovodilac, glavni inženjer rudnika i rudnika za vađenje uglja, rude i nemetalnih minerala podzemnom metodom, na izgradnji metroa, tunela, rudarskih i minsko-pogonskih odeljenja, građevinskih i građevinsko-montažnih odeljenja i građevina i drugih podzemne građevine, njihovi zamjenici i pomoćnici, načelnik, glavni inženjer rudarskih radnji i lokacija, njihovi zamjenici i pomoćnici, viši inženjer, inženjer, tehničar, drugi rukovodioci, specijalisti i zaposleni koji ne obavljaju fizički rad, inženjer, tehničar, laboratorijski tehničar, drugi specijalisti i zaposleni koji ne obavljaju fizički rad i sa stalnim boravkom u podzemlju, glavni geodet, viši geodet, rudnik, rudnik, glavni geolog, glavni hidrogeolog, načelnik hidrolog, rudarski geolog, rudnik, geolog, rudnik, rudnik, hidrogeolog, hidrolog,

- radnici koji služe stacionarne mehanizme sa automatskim pokretanjem i zaustavljanjem i ne obavljaju druge poslove koji se odnose na fizičku aktivnost, radnike koji prolaze obuku i primaju obuku u podzemne dijelove organizacija,

- zaposleni u naučnim i obrazovnim institucijama, dizajnerskim i projektnim organizacijama,

- Lekar, sestrinsko i sestrinsko osoblje, pratilac i drugi radnici koji se bave sanitarnim i kućnim uslugama.

4. Za razliku od poslova u kojima je upotreba ženskog rada ograničena, ženski rad na poslovima koji uključuju dizanje i kretanje rukama težina koje premašuju maksimalno dozvoljene norme za njih je zabranjen. Takvi standardi su uspostavljeni u Uredbi Vlade Ruske Federacije "O novim normama maksimalno dopuštenih opterećenja za žene pri ručnom podizanju i pomjeranju težine" od 6. februara 1993. N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. čl. 566) i odnosi se na sve poslodavce uključujući poslodavce - pojedince.

Ograničena je masa tereta tokom svake operacije i ukupno opterećenje tokom radne smjene. Prilikom naizmjeničnog podizanja i pomicanja tereta s drugim poslom (do dva puta na sat), maksimalna masa tereta ne bi trebala prelaziti 10 kg, a ako se utezi podižu i stalno se kreću za vrijeme radne smjene - 7 kg. Količina dinamičkog rada koja se izvodi u svakom satu radne smjene, pri podizanju utega s radne površine, ne smije prelaziti 1750 kg / m, od poda - 875 kg / m. Masa podignutog i transportovanog tereta uključuje masu tare i pakovanja. Kada se roba prevozi na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije prelaziti 10 kg.

O maksimalno dozvoljenim stopama za djevojčice ispod 18 godina, vidi čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije i paragrafa 11 komentara.

5. Na drugim poslovima na kojima je dozvoljen rad žena, postavljaju se posebni uslovi za rad. One su formulisane u sanitarnim pravilima i standardima SPIN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uslove žena" odobrenim Uredbom o državnom sanitarnom i epidemiološkom nadzoru Rusije od 28. oktobra 1996. godine N 32. One se primjenjuju na organizacije svih oblika vlasništva bez obzira na sferu privredne djelatnosti i odjelnu podređenost u kojoj se primjenjuje ženski rad. Odgovornost za sprovođenje sanitarnih pravila leži na zvaničnicima, stručnjacima i zaposlenima u organizacijama, pojedincima koji se bave preduzetničkim aktivnostima, kao i na projektnim organizacijama koje razvijaju projekte za izgradnju i rekonstrukciju preduzeća.

Vidi i: t

Zvaničnici su odlučili o krajnjem opterećenju za rad na podizanju i kretanju težine. Maksimalna dozvoljena težina se razlikuje u zavisnosti od pola radnika i vrste njihove aktivnosti.

Ministarstvo rada Rusije objavilo je pismo od 06.22.2016 N 15-2 / OOG-2247 "O radovima vezanim za podizanje i pomicanje utega", u kojem je objašnjeno koliko kilograma je dopušteno da se podigne i nosi bez štete po zdravlje žena i muškaraca koji se bave utovara i istovara radovi i plasman robe.

Dužnosnici su podsjetili da je u Pravilniku o zaštiti na radu za vrijeme utovara i istovara i stavljanja robe, odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 17.09.2014. N 642n, utvrđeno da su za očuvanje zdravlja radnika predviđene takve maksimalno dozvoljene jednokratne težine:

  • za muškarce - ne više od 50 kilograma,
  • za žene - ne više od 15 kilograma.

Ove norme i dalje djeluju i ne proturječe normama analogne trenutne uredbe Vlade Ruske Federacije od 06. veljače 1993. N 105 "O novim normama maksimalno dopuštenih opterećenja za žene pri podizanju i pomicanju utega ruku". Pošto prvi dokument postavlja graničnu težinu za podizanje, a drugi dokument za njihovo pomeranje. Konkretno, dozvoljeno je prenošenje kada se naizmjenično s drugim poslom (do 2 puta na sat):

  • muškarci - do 30 kilograma težine,
  • žene - do 10 kilograma težine.

Uz stalan rad na utovaru ili istovaru tokom cijele smjene, muškarci mogu podizati i nositi više od 15 kg tereta, a žene - ne više od 7 kg.

Kada se planira obavljanje poslova vezanih za podizanje i premještanje težine i zapošljavanje radnika za njihovo obavljanje, rukovodioci organizacija i odgovorni za zaštitu rada trebaju se rukovoditi zahtjevima oba dokumenta, smatraju u Ministarstvu rada. I oni vas podsećaju da je administrativni prekršaj predviđen za kršenje standarda zaštite na radu.

Pogledajte video: Calling All Cars: History of Dallas Eagan Homicidal Hobo The Drunken Sailor (Septembar 2019).

Loading...