Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Službena diplomatija, ili Kako prijaviti trudnoću na poslu

Trudnoća - najveći čarobni događaj u životu žene. Nakon što se oluja emocija donekle smiri, u glavi se postavlja pitanje kada treba razgovarati na poslu o trudnoći i kako će tim reagirati na takve vijesti. Zaista, uprkos činjenici da je trudnoća čisto lična stvar žene, to zabrinjava ne samo nju, već i njenog poslodavca. Na kraju krajeva, zaposleni u poziciji znači česte zahtjeve, bolovanje i, naravno, kao posljedicu, porodiljsko odsustvo. O tome kada govoriti na poslu o trudnoći i kako to raditi ispravno, reći ćemo u članku ispod.

Može da ga udari

Smatra se da su prva tri mjeseca trudnoće vrlo rizična u smislu slučajnog prestanka. Do perioda od 12 sedmica se najčešće javljaju pobačaji i pobačaji, pa se odavno smatra da žena ne treba širiti svoju poziciju do tog vremena i treba biti pažljivo skrivena od drugih.

Što se tiče kancelarijskog okruženja, i ovde mogu da počnu tračevi, intruzivna pitanja i bočne oči. A ovo je zauzvrat stres za vas. Zbog toga mnoge žene vjeruju da nisu obavezne informirati svoje šefove i kolege do samog kraja. Ovaj stav nije ispravan, prije svega zato što poslodavac ima pravo unaprijed znati o nadolazećem porodiljskom odsustvu i razmišljati o zamjeni. Razgovarati o trudnoći na poslu ponekad će i dalje morati, pa nemojte odlagati dok ne bude prekasno.

Koliko je to vrijedno reći

Dakle, kao što smo već ranije rekli, prvih 12 nedelja žena u poziciji je vrlo ranjiva, pa ako trudnoća ide dobro, nema svrhe nikome reći, pogotovo zato što je stomak još uvijek nevidljiv. Druga stvar je kada ženu muči jaka toksemija sa naletima povraćanja, jednostavno je nemoguće propustiti takvo stanje kolege. Ovdje, u svakom slučaju, morat ćete razgovarati o svom stanju i možda čak zatražiti liječnika.

Kada treba prijaviti trudnoću svom poslodavcu? Zakon o radu nema jasne propise o tome. Prema tome, vrijeme za ženu za uzbunu treba da izabere po svom nahođenju. Preporučljivo je to učiniti nakon registracije za trudnoću.

Kada se prijaviti na LCD radnu ženu

Po pravilu, za trudnicu je najbolje vrijeme za registraciju 7-8 tjedana. Ali nije prikladno za sve zaposlene žene da stalno traže dopust s posla i stoje u polikliničkim linijama. Naročito, ako za sada želite da sakrijete svoje stanje. U ovom slučaju, možete uzeti odmor na vlastiti trošak i da svi profesionalci prođu mirno.

Ako uzmete odmor ne radi, a česti izostanci samo smetaju poslodavcu, morat ćete mu ispričati svoju situaciju ranije nego što ste planirali, jer registracija trudnoće mora biti najkasnije 12 tjedana.

Šef je takođe čovek

Kada govorite o trudnoći na poslu, i dalje morate, podešavajte se na pozitivan način i ne budite nervozni na bilo koji način. Imajte na umu da su šefovi različiti, pa čak i poznata osoba može da shvati informacije različito u zavisnosti od njihovog raspoloženja. Zato, pre nego što kucate, još jednom odredite u kakvom je duhu.

Važnu ulogu igra rod poslodavca. Kod muškaraca morate govoriti s povjerenjem, ukratko i zapravo. Možete mu dati svoje logičke argumente i načine za rješavanje konfliktnih situacija. Sa ženom možete razgovarati emotivnije, podijeliti svoja osjećanja. I zapamtite, u svakom slučaju, glava je ista osoba kao i vi, čak može biti zadovoljan vašom srećom i ponuditi lakši posao.

Kako se pripremiti za ozbiljan razgovor

Dakle, izabrali ste pravi trenutak i odlučili da o svemu razgovarate sa poslodavcem. Šta trebate učiniti:

Prije odlučujućeg sastanka napravite plan razgovora. Nije potrebno sve pisati na papiru, ali ako vam je to prikladnije (imajući u vidu devojčinu memoriju i emocionalnu pozadinu trudnice), možete napraviti beleške na papiru.

Unaprijed ispitajte svoja radna prava i dužnosti. U slučaju neslaganja ili sporova sa šefom, morate razumjeti tačno šta možete dati i šta vam pripada po pravu.

U zavisnosti od stila komunikacije između podređenih i rukovodstva, unapred obavestite šefa da želite da razgovarate sa njim. To se može uraditi putem e-maila, preko sekretarice, ili se osobno javiti i zatražiti 10-20 minuta slobodnog vremena.

Bilo bi lijepo unaprijed se pobrinuti za kandidata za svoje mjesto. Možeš čak ponuditi šefu da ga trenira pre nego što odeš. Tako ćete uvelike olakšati rad šefa, za koji ćete biti zahvalni.

Nakon završetka dijaloga, zatražite da se svi ugovori šalju pismeno.

Naravno, ovo je samo grubi plan. Sve zavisi od specifičnih uslova i vašeg odnosa sa poslodavcem.

Šta može očekivati ​​trudnica na radnom mjestu

Možda je vaš rad prilično prijateljska atmosfera, najljubazniji šef i, shodno tome, ceo tim će biti drago da zna da ste u poziciji. Ali ako je ovo još uvek utopija i vi ste zabrinuti za negativ u vašoj adresi, treba da znate da formalizacija žene na radnom mestu garantuje potpunu zaštitu tokom čitave trudnoće i čitavog postpartalnog perioda.

Radna prava trudnica:

prava trudnica uključuju, prije svega, lojalni stav cijelog tima,

upravnik nema pravo da otpusti trudnicu,

noćna carina, raspored za prekovremeni rad i službena putovanja isključeni su za cijeli period trudnoće,

Poslodavac nema pravo odbiti ženi pravo da regrutuje za posao samo zbog trudnoće.

Pored gore navedenog, ako žena tokom trudnoće mora da prođe lekarski pregled u bolnici, uprkos njenom odsustvu, radno vreme se računa i plaća prema standardima. Pored toga, poslodavac je obavezan da prenese ženu na lakši rad.

Ko plaća porodiljsko odsustvo: pravni detalji

Prema zakonu Ruske Federacije, svaka trudnica koja službeno preuzme posao ima pravo na porodiljsko odsustvo. Nemojte brkati porodiljsko odsustvo sa dopustom za brigu o bebi. Trajanje ovog perioda odmora je 140 kalendarskih dana (70 prije porođaja i 70 poslije), u slučajevima kada je trudnoća višestruka, trajanje dopusta se povećava na 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 dana nakon), sa komplikovanim porodom nakon poroda ne može biti manje 86 dana.

Kada treba donijeti potvrdu o trudnoći na posao? Nije bitno kada ste obavestili svoje nadređene o trudnoći, budući da je predloženo odsustvo odobreno na period od 30 sedmica, bilo bi ispravnije dostaviti odgovarajuću potvrdu i ličnu izjavu svjesno prije očekivanog datuma.

Dakle, ko plaća porodiljsko odsustvo? Sve beneficije i isplate trudnicama i novorođenim ženama ne plaća poslodavac, već Fond za socijalno osiguranje (FSS).

Finansijski aspekti

Visina naknade za porodiljsko odsustvo direktno zavisi od plate radnice. U obzir je uzeta prosječna plaća primljena za posljednje 2 godine rada. U slučaju kada žena radi u različitim organizacijama u posljednjih nekoliko godina, svi poslodavci će plaćati naknade za ovaj vremenski period.

Uz sve navedeno, potrebno je i plaćeno godišnje plaćanje tokom trudnoće. Žena je može koristiti i prije i poslije porodiljskog odsustva.

Nakon završetka porodiljskog odsustva, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo. Naknada za dijete do jedne i pol godine naplaćuje se u visini "prosječne plaće žene pomnožene sa 40%".

Postoje slučajevi kada žena, dok je na porodiljskom odsustvu, ponovo zatrudni i, prema tome, ima pravo na dodatno porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, žena će morati izabrati jednu od dvije pogodnosti: isplate za trudnoću i porođaj ili beneficije za dijete do 1,5 godina. Naravno. treba izabrati više.

I na kraju, želeo bih da napomenem: dekret je vreme koje je nemoguće nadoknaditi. Zato uživajte u svakom danu provedenom s bebom.

Kako odabrati trenutak i kada je bolje informisati vlasti o trudnoći

Često ste od svog šefa ujutro tražili dopust da odete kod doktora. Nema više prikladnih razloga, razloga i doktora. Svi vaši voljeni već znaju ovu divnu "vijest". Razmišljate o tome da li da govorite o svom položaju na poslu ili ne. Ako, kada, kako, šta, pod kojim okolnostima i zašto?

Oni će sami vidjeti - i pogoditi

Trudnoća je stanje ženskog tijela, koje prije ili kasnije postaje svima vidljivo. U najranijim danima, kada stomak još nije vidljiv, hormoni počinju svoj rad i bukvalno mijenjaju sve - izgled, hod, način držanja, položaje. Spoljašnje ponašanje i unutrašnja samopercepcija buduće majke pojavljuju se napolju, bez obzira na to kako ga ona skriva. U svakom slučaju, prije ili kasnije svi će znati da ste trudni. I na poslu. Ovo je prilično delikatno pitanje, jer uprkos činjenici da, prema ruskom radnom zakonodavstvu, trudnica nema pravo da otpušta posao, često radeće buduće majke se plaše da ostanu na ulici ili da gube uplate tokom porodiljskog odsustva. To često onemogućava ženama da odluče da li će na poslu govoriti o svom položaju prije nego što je već prilično uočljivo.

Kada donosimo odluke, ocjenjujemo sve prednosti i mane, razmišljamo o mogućim opcijama. Bilo koja od naših akcija ima i pozitivne i negativne posljedice. Važno je znati, razmisliti i uzeti u obzir prilikom donošenja odluka.

Ako govorite o trudnoći

Tako ste rekli. Kroz kancelariju su se širile glasine da će za nekoliko mjeseci vaše mjesto biti prazno, šef će početi da se bavi sitnicama i prisiljava vas da odustanete. Drage dame - kolege svakog jutra pitajte kako se vaše zdravlje i toksikoza, od kojih odmah počnete još više mučiti. Vaš pomoćnik počinje razvijati energične aktivnosti kako bi vas diskreditovao i bio nesposoban da se nosi sa službenim dužnostima, i odmah vas zamolio da ga uputite šefu prije nego što odete na uredbu. Prezentirao je cijelu ovu noćnu moru? I sada trezveno procenjujte verovatnoću da će se to dogoditi na vašem radnom mestu.

Možda će sve biti potpuno pogrešno? Šef će pristati na besplatan raspored rada, smanjiti zahtjeve i ponuditi povratak nakon porodiljskog odsustva. Kolege će vam pomoći na svaki način, podijeliti svoja iskustva trudnoće, preporučiti porodilišta, prikupiti novac za poklon. Teško je poverovati? Da li smatrate sebe zaposlenikom koji ne zaslužuje takav tretman? Vrijedi razmisliti o tome.

Ako šutiš do poslednjeg

Tišina nije teška ako nemate jaku toksikozu i doktor ne zahtijeva od vas da se pojavite pred njegovim jasnim očima svake dvije sedmice u 10 sati, i naravno, ako niste pričljivi.

Idite tiho na posao: niko ništa ne zna, odnosi sa timom i vlastima se uopšte nisu promenili, možda je i planirano povećanje. U međuvremenu, želudac raste, neko počinje pažljivije da razgovara o vama. I dođe vrijeme kada postaje nemoguće pretvarati se da nema trudnoće, pogotovo zato što je većina žena u uredu već pitala za vas pitanje: "Koliko mjeseci?" ili "Koji je rok?" - i čestitali ovom događaju.

A kako onda o tome razgovarati?

U svakom slučaju, bolje je čekati do 12 sedmica trudnoće - do tog vremena, a želudac nije vidljiv, a sama trudnoća je nešto ranjivija nego u kasnijim razdobljima. A u 12 nedelja vreme je da ozbiljno razmislimo o predstojećem razgovoru.

Jedno je razgovarati s kolegama, još nešto sa šefom.

Mnogo zavisi od specifičnosti vašeg rada. Ako je to rutina, nije vezana za dugoročne obaveze, onda je to posebna priprema - osim za blagovremeni i tačni prenos njenih dužnosti, izveštaja itd. - nije potrebno. Još jedna stvar, ako ste uključeni ili upravljate dugoročnim projektima. Tada pravovremena poruka menadžmentu će govoriti o vašem profesionalizmu - na kraju krajeva, treba razmišljati ne samo o sebi, već io tome šta i kako će kompanija nastaviti bez vašeg učešća. A onda ćete imati vremena da pripremite zamjenu za sebe, podijelite odgovornosti među zaposlenima - i time zaradite još više poštovanja. I šta, ako ne ovo, pomoći će vam da se vratite na svoje radno mesto nakon porodiljskog odsustva?

Važno je izračunati svoju snagu, uzeti u obzir vaše zdravlje i preporuke liječnika i planirati cjelokupno trajanje trudnoće. Do kog meseca ćete raditi? Kada i kada trebate uzeti slobodno vrijeme ili promijeniti raspored rada, jer ćete morati posjetiti liječnika? Možda biste želeli da obavite neki posao kod kuće - da li je stvaran? Branite svoje pravo da radite ono što možete i želite, uprkos svim strahovima vlasti da će vas trudnoća sprečiti da se nosite sa svojim odgovornostima. Na primjer, možete prenijeti neki dio dugoročnog ili planiranog razvoja na svoje kolege i dati sve svoje vrijeme i energiju projektima koje imate vremena za isporuku. Ili unaprijed upozoriti stalne klijente da ćete nakon nekog vremena morati da ih proslijedite svojim kolegama - bolje je da to uradite mjesec ili pol prije nego što odete kako biste dobro i korektno završili radni trenutak. Vlasti bi takođe trebale planirati svoje učešće u općem radu i znati kada mogu računati na vas i kada ne. Ako prijavite trudnoću kolegama, lakše ćete ih zamoliti da vas zamijene ako je potrebno.

Kako razgovarati sa šefom o trudnoći?

Dakle, odlučili ste da kažete vlastima o svojoj trudnoći i da razgovarate o svim pitanjima koja se odnose na ovo.

Izaberite pravi trenutak.

Odaberite trenutak kada vaš šef ima slobodno vrijeme, on ne mora nikamo trčati, nešto je hitno potrebno i, jednako važno, on je u dobrom raspoloženju (ako se to dogodi).

Ocijenite svoje sposobnosti

Poslušajte savjet svog liječnika ako vam kaže da se brinete o sebi, izbjegavate teška opterećenja i stresove, bez kojih je rad nemoguć. Ali ako osetite snagu u sebi - ne odustajte od onoga što sami smatrate mogućim na poslu.

Pripremite govor

Napravite listu pitanja o kojima želite da razgovarate. Razmislite koje ćete riječi reći iu kojoj redoslijedu ćete raspravljati o svim uvjetima. Kada pripremate govor, korisno je smisliti plan kako ćete raditi prije dekreta: vrijeme kada želite napustiti, koje projekte završavate, a koje ne možete poduzeti, one dužnosti koje ste spremni ispuniti, i one koje želite prenijeti. Vaš pomoćnik ili kolega - i kada ste spremni da to uradite. Takođe je moguće, ako je potrebno, da se brine o tom zamjeniku i bude spreman da potkrijepi vlastima izbor ovog konkretnog kandidata.

Zapamtite o sebi

Zapamtite svoje potrebe u ovom periodu: izračunajte period porodiljskog odsustva, promijenite raspored rada, dogovorite, ako je potrebno, da obavite dio posla kod kuće, uzmete dane bez plaće, itd.

Takođe možete razgovarati o isplati na porodiljskom odsustvu i mogućnosti da se vratite na radno mesto nakon njega.

Sa ovim već pripremljenim planom, možete mirno i samouvereno ići vlastima.

Šefovi, kao i svi ljudi, mogu imati stereotip da trudna žena nije sposobna. Stoga je toliko važno da mu odmah pokažete da, nakon što zatrudnite, niste izgubili sposobnost razmišljanja i adekvatnog obavljanja službenih dužnosti. Sigurno je da će nakon ovog poslovnog razgovora upoznati vas uprava.

Najbolje vrijeme za bebe

Prve misli o mogućoj trudnoći mogu se pojaviti prilično rano - 3-4 nedelje. Odlaganje menstruacije, pogoršanje mirisa, promena u ukusu, nestabilnost raspoloženja - sve su to razlozi za sumnju da u telu žene nastaje novi život. Rijetko, ali siguran znak trudnoće je rana toksikoza. Ginekološki pregled u veoma kratkom roku ne dozvoljava uvek tačan odgovor. U slučaju sumnje, lekar može preporučiti ultrazvučni pregled. Ultrazvuk može potvrditi činjenicu trudnoće u periodu od 5-10 dana nakon odgode menstruacije. Potrebno je prijaviti se u konsultacije sa ženama do 12 sedmica.

Da li treba da obavestim poslodavca u tom periodu? Zakon to ne zahtijeva, ali još uvijek postoje slučajevi gdje je poželjno da vlasti prijave trudnoću što je prije moguće. Na primer, ako žena radi u opasnoj i teškoj proizvodnji, ona prijeti ne samo njenom zdravlju, već i bebi. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Za ženu u poziciji opasnosti nije samo fizički nego i emocionalni stres. U pravilu, ljudi u javnim i kreativnim profesijama, doktori, nastavnici, prodavači, konobari i računovođe su u rizičnoj grupi za ranjivost od stresa. Ako je nervoza stalni pratilac žene na poslu, ona treba da kaže svojim nadređenima da je na položaju od 2-3 meseca. Poželjno je to učiniti u slučaju kada, prema liječnicima, postoji opasnost od pobačaja.

Ako se trudnica osjeća dobro, a njeni radni uvjeti ne štete bebi, razgovor se može odgoditi za 16-20 tjedana. Posle 4,5 meseca da bi sakrili istinu od drugih, neće se dati brzo rastući stomak. Do tada, razgovor sa vlastima o trudnoći će biti puka formalnost. Takav zakašnjeli korak će upravi dati razlog da razmišlja o neodgovornosti i lošoj vjeri radne žene. Najnoviji vremenski okvir za obaveštavanje pretpostavljenih je nedelja 30–31: žena koja je trudna sedmi mesec mora da preda list o invalidnosti od lekara na poslu.

Pravno naoružani

Važno je ne samo “kada”, već i “šta” reći poslodavcu, tako da se prije razgovora morate upoznati sa svojim radnim pravima. Dakle, trudna radnica može zahtijevati:

  • prelazak na lak rad uz održavanje istih zarada,
  • izuzeće od opasnih radnih uslova,
  • smanjenje stope proizvodnje,
  • uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena
  • pružanje mogućnosti za rad sa skraćenim radnim vremenom (ili dana),
  • plate u periodu kliničkog pregleda,
  • lekarski pregledi tokom radnog vremena.

Menadžmentu je zabranjeno da u trudnoću i prekovremeni rad uključi trudnu radnicu, prisiljavajući je da radi za praznike i vikende. Ne može poslati ženu na poslovni put, odrediti joj uslovnu kaznu ili je otpustiti.

Zaposleni koji se priprema da postane majka ima pravo na antenatalni odmor. Kod jedne trudnoće traje 70 dana, višestruka trudnoća - 84 dana. Trajanje postporođajnog porodiljskog odsustva je 70 odnosno 110 dana. Ako se porođaj desio sa komplikacijama, ženi se daje 86 dana da se oporavi. Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor, može ga dodati na porodiljsko odsustvo.

Glavna stvar - psihološki stav

Kada reći o trudnoći, u mnogim aspektima ovisi o psihološkoj atmosferi koja vlada na poslu. Ako imate sreće da radite u prijateljskom timu, da imate dobre odnose sa svojim nadređenima, ne morate se pripremati za planirani razgovor. Druga stvar je kada je menadžer vrlo strog ili se unaprijed zna da će vijest o trudnoći biti zadesila neprijateljstvo. Za takav navodno težak razgovor vrijedi pripremiti, prije svega, psihološki.

Prilagođavajući se pregovorima, žena treba da odgovori na sljedeća pitanja:

  • Šta želi da postigne od menadžera?
  • Da li planira otići na isto radno mjesto nakon rođenja djeteta?
  • Kada će otići na porodiljsko odsustvo?
  • Koliko je rada spremna (fizički može)?
  • Da li bi pristala da se brine ako šef ponudi novčanu naknadu?
  • Koga ona vidi kao svog partnera?

Razumijevanje gdje se povući, a gdje ne, ne olakšava pregovore, već ih čini usredotočenim i smislenim. Vježbanje auto-treninga pomoći će da se oslobodite straha od razgovora. Poželjno je provesti ih nekoliko noći zaredom prije spavanja. Kada formulišemo pozitivne stavove, treba reći da je šef isti kao i svi drugi, čoveče, da će razumeti. Na početku svakog treninga važno je fokusirati se na životne prioritete - zdravlje djeteta i osobno blagostanje. Sastanak sa supervizorom treba unaprijed dogovoriti. Sve što ćete reći, bolje je zapisati na papir, a onda učiti.

Odlazak na sastanak, važno je uzeti u obzir ne samo govor, već i sliku. Prirodna šminka i ženska odeća bez naznake poziva pomoći će da se sugovorniku dopadne. Odmah prije ulaska u ured možete zatvoriti oči na nekoliko sekundi i razmisliti o nečemu ugodnom. Bolje je kratko i smisleno razgovarati sa muškim šefom, emotivno sa ženom, obraćajući pažnju na sitnice.

Ako ton razgovora postane intenzivan, može se apstrahovati: zamisliti da je sve što se događa televizijska priča koja se događa nekom drugom. Kada uspostavljena emocionalna barijera ne pomogne, bolje je ljubazno prekinuti razgovor. Nakon nekog vremena, šef se smiruje, trezveno razmišlja o situaciji i nudi, najvjerovatnije, kompromis. Postignuti dogovori treba da budu u pisanoj formi, tako da u slučaju radnog spora u sudu možete dati dokaze.

Na izlazu s osjećajem postignuća

Pored pravne i psihološke komponente, ovaj problem ima i moralni aspekt. Ako je žena vrijedan zaposlenik koji obavlja važne zadatke, njena trudnoća za poduzeće je jednaka katastrofi. Odgovorna pozicija, naravno, nije razlog da se odreknete sreće majčinstva, međutim, morate reći višem rukovodstvu da napusti dekret što je prije moguće. Vrlo je vjerovatno da će potraga za pristojnom zamjenom za vlasti trajati nekoliko mjeseci, ali radnik u smjeni mora biti pripremljen i ažuriran.

Zajednička korporativna etika zahtijeva od zaposlenih da održavaju podređenost. To znači da žena treba reći o trudnoći prvo menadžeru, a tek onda svojim kolegama. Inače, glava uči vijest o tračanju, što, naravno, ne oslikava situaciju. Još gore, kada menadžer sazna sve prije nego što žena ode na porodiljsko odsustvo. Ako zaposleni želi da poštuje stavove vlasti, ona treba da lično ispriča svoju situaciju i da podnese lekarsku potvrdu u prilog rečima.

Potpuno uživanje u vremenu čekanja za dijete je previše važno za žene da budu ometene osjećajem krivice. Čini im se da su počinili nedjela, izdali su kompaniju, izneverili tim. Ovaj osećaj nije samo štetan za trudnu majku, već ga može koristiti i šef protiv nje.

Kako se riješiti krivice? Posljednji mjeseci prije donošenja uredbe trebalo bi posvetiti završetku važnih projekata. Ako to nije moguće, preporučljivo je učiniti sve kako bi izmjenjivač bio upoznat sa detaljima ovih slučajeva. Nasljedniku bi bilo bolje da kaže kontakt telefon tako da u slučaju hitne situacije uvijek može dobiti potrebne informacije. Zbog odsustva "repova", moguće je ostaviti na porodiljskom odsustvu sa čistom savjesti i osjećajem potpunog obavljanja dužnosti.

Pogledajte video: Šefovi diplomatija: Posvećeni saradnji i boljim odnosima (Novembar 2019).

Loading...