Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Porodični lekar - mreža poliklinike

Metro: Novoslobodskaya, Mendeleevskaya, Sportivnaya, Novokuznetskaya, Krasnoselskaya, Baumanskaya

Adresa: Moskva, 1 Miusskaya ul., 2, br

Radno vrijeme: pon-pet: 8.00-21.00, sub-ned: od 9.00-20.00

Vikendi: Nema vikenda

Kontakt telefon: +7 (499) 519-36-72

Niste prošli? Pomoći ćemo vam da nađete doktora u Moskvi: 8 (499) 519-36-72

Recepcija u bliskoj budućnosti, popusti do 30%

Dodatni opis

Medicinska kompanija "Family Doctor" osnovana je 1995. godine. Osnovna ideja stvaranja kompanije je pružanje pristojnog nivoa medicinskog nadzora ljudima koji brinu o svom zdravlju i zdravlju svojih najmilijih. Kompanija je dobila ime po istoimenom časopisu, veoma popularnom u to vreme, u čijoj je kancelariji otvorena prva kancelarija, čiji čitaoci postaju prvi kupci. Lična usluga ličnog doktora, jedinstvena u to vreme, koja obezbeđuje komunikaciju sa lekarom na mobilnom telefonu, brzo postaje popularna. Godine 1996. aktivno su se razvijali programi za mlade pacijente. Profesionalni odnos pedijatara privatne kompanije prema bebama apeluje na mnoge roditelje kao prikladnu alternativu “besplatnom lijeku”.

Zajedno sa osiguravajućim društvima razvijaju se prvi korporativni programi. U narednih nekoliko godina, kompanija dobija vodeću ulogu u pružanju zdravstvene zaštite u inostranstvu u Moskvi i, u stvari, prerasta u pravu mobilnu kliniku. Područja kao što su upravljanje trudnoćom i postpartalno pokroviteljstvo se razvijaju, obim medicinskog pregleda i liječenja kod kuće se povećava. Od 2014. godine Klinika porodičnog doktora sprovodi program razvoja investicija, koji uključuje otvaranje novih klinika u Moskvi, Sankt Peterburgu i drugim ruskim gradovima. Naš partner je kompanija VIY Management, koja je specijalizovana za privlačenje direktnih investicija u razvojne projekte brzorastućih kompanija. Danas nastavljamo naš razvoj, krećući se prema potrebama i željama naših pacijenata.

Doktori u Moskvi su plaćali klinike

Pogosyants Angela Valeryevna

Mikolog
26 godina iskustva

Lebedeva Inna Sergeevna

Imunolog
13 godina iskustva

Pavlova Olga Alekseevna

Hematolog
23 godine iskustva

pedijatar

Pros: nije video

Šta se može poboljšati: Ja sam doktor sa dugogodišnjim iskustvom, usuđujem se nadati se dobrom stručnjaku.U vezi sa potezom tražio sam posao u nedržavnoj medicini, jer sam godinama radio u komercijalnoj klinici i njegovi standardi su mi bili poznatiji. da pre nego što komuniciram sa nekim iz kadrovskog odeljenja, pored popunjavanja upitnika, moram da prođem i profesionalno testiranje za 50 pitanja, dok mi je specijalista za usluge (a ne lekar) sa zadovoljstvom rekao da je rezultat Ona će mi reći, a onda će razgovarati sa mnom, kolege, ja nisam protiv testiranja, sada je uključena u proceduru sertifikacije za kurseve za osvežavanje znanja, itd. Tokom godina sam dosta dobro ovladao računalom, tako da uvođenje teksta nije problem. Ali Još nisam saznao ništa o klinici: kakvi su uslovi, kakva plata, koje nijanse (ono što mi je važno za razumevanje da li uopšte želim da radim ovde). U opisu posla, nemam podatke koji su mi potrebni kao takvi (neke uobičajene riječi), i već sam stavio test, koji će trajati najmanje 50 minuta (jedna minuta na pitanje, a to nije činjenica), ne računajući vrijeme za popunjavanje upitnika. Predloženo je da se odgovori u nekoj vrsti zamračene svlačionice pored okretišta i sa stolovima, gdje razgovaraju sa kandidatima za različite pozicije. I super uvreda za doktora sa dugogodišnjim iskustvom i kategorijom (nije kupljeno). Da, došao sam po njih sa ulice, to je razumljivo, ali bilo bi sasvim moguće da se postupak prvog poznanstva učini manje odvratnim i više poštovanja. ali iz razloga elementarne poslovne ljubaznosti, razumnije je prvo razmijeniti opće podatke, a zatim, videći interes kandidata, ponuditi mu testiranje ili neki drugi oblik testiranja usklađenosti, ili odjel za odabir, zajedno s upravom tako štedi vreme? Šta, da parafraziramo citat iz crtanog filma "Magični prsten": "Mi smo doktori, kopamo na putu", tako da koristimo transportni pristup? O zdravlju, gospodo, ali ja još uvek nisam toliko očajan da se složim sa takvim stavom, pa sam spreman da verujem u sve prethodno opisane negativne kritike, jer je početak bio već obećavajući. Ne daj Bože takvim poslodavcima.

Šta se može poboljšati: Možete mnogo poboljšati, ali malo je verovatno da će neko biti uključen, sudeći po broju negativnih recenzija. U svakom pregledu, gotovo iste tvrdnje, a to sugeriše da kompanije ne zanimaju. Ne postoje medicinske sestre, doktor bi trebao obavljati posao medicinske sestre u svojoj kancelariji. Oprema je pokvarena, papir za štampač treba sačuvati, njegov kompjuterski program je užasno nagomilan, nema šablona. Prihvatajući pacijente, provodite više vremena na ovom programu nego na pacijentu. Ko je došao sa takvim užasom za doktore. Postotak boje je mračna obmana u plaćanju medicinskog osoblja. Rip off Nećete dobiti kamatu i nećete platiti odmor. Menadžment ne brine o vama kao specijalistu, oni su zainteresovani za vašu sposobnost da zaradite novac i sve! Postaje zastrašujuće, kuda idemo, da li je to zdravlje ljudi? (Razmislite stotinu puta pre nego što odete u ovu kliniku.

Menadžer zapošljavanja

Pros: Blizina metroa

Šta se može poboljšati: Po dolasku u kancelariju po prvi put, iznenadila sam se da na recepciji nije bilo radnika, s vremena na vreme bi tamo dolazio neki zaposlenik. Došla je na intervju za poziciju menadžera za regrutaciju, sastala se i postavila da popuni upitnik i testira na računaru. Računar stoji pravo na prolazu, neugodno i neudobno. Test, kako ja razumem, daje se svima: i doktori i kancelarijski radnici (gdje živite, odakle ste, da li ćete se preseliti, itd.). Nakon završetka intervjua, druga faza je bila komunikacija sa supervizorom. Prošao sam ga 9.10, obećali su da će dati povratnu informaciju do 12.10. Poziv nije stigao na trag. Nazvala sam nedelju da bih saznala rezultat, rekla je da će definitivno sve saznati sve do srijede i svejedno je kontaktirati. Pa onda. već sredinom novembra, ali nikada nije nazvala :) Ako se ova kompanija odnosi prema onima koji se prijavljuju za radno mjesto u uredu, što se događa sa osobljem za med. klinike. Apsolutno odvratan stav

Pros: Vrlo ih je malo.

Šta se može poboljšati: Naknada i odnos prema zaposlenom iz menadžmenta i užasno težak raspored rada. Razmislite o veoma velikoj rutini djevojke medicinske sestre prije nego odete tamo za peni i radit ćete za 3 medicinske sestre. Priprema kapljica, uzimanje krvi, uklanjanje EKG vakcinacije, i svi ćete to raditi sami. Raspored je težak za 3 dana u 12 sati, a istovremeno se ne plaćaju radni praznici, plaće su niske i visoke. Potražite slobodna radna mesta u drugim medicinskim kompanijama, siguran sam da su uslovi bolji od sreće u pronalaženju dobrog posla.

Pozicija nije navedena

Šta se može poboljšati: U holu odeljenja za osoblje Klinike "Porodični doktor" (preko puta stanice metroa Barrikadnaya), čiji je poseban ulaz malo levo od centralnog ulaza u kliniku (okrugla staklena zgrada) na gramofonu, niko me nije upoznao. Ljudi koji su sedeli za kompjuterima nasuprot ulazu, nagnali su me da dođem do prazne recepcije za dugme koje je zvono. Nakon pritiska na dugme, djevojka, HR-manager, je trčala nakon 1 minute. Ponudila je popunjavanje upitnika za slobodno radno mjesto "Sekretara Uprave" na koji sam pozvan. Nakon što sam popunio upitnik, prošlo je određeno vrijeme čekanja, a prolazna HR-djevojka, koja je uzela moj profil, predložila mi je da napravim test za provjeru pravopisa, gramatike i drugih prof. pismenost. Odmah u dvorani, u koju ulaze svi posjetioci, kandidati za različita radna mjesta popunjavaju upitnike i odmah se pojavljuju kompjuteri za ispitivanje okretnih ploča i ulaza. U tom trenutku, kada sam počeo da polažem test, drugi službenik za ljudske resurse je izašao iz kancelarije u salu i počeo da razgovara sa kandidatom. Slučajno sam čuo sve detalje i njegove detalje, što je bilo jako zbunjujuće od prolaska testova, jer je razgovor bio veoma glasan i dugačak. Onda su došli, neki ljudi koji su takođe imali poteškoća da prođu kroz barijeru - gramofon, rekao sam im da pruže ruku i pritisnu dugme za pozivanje, još jedna HR-devojka je istrčala do njih i počela dugo da diskutuje sa njima. prijem i gramofoni, pored ljudi koji su testirani. U isto vreme kada su dolazili drugi ljudi, buka je bila takva da se jednostavno nije moglo koncentrisati na testiranje, za koje je određeno vreme bilo dodeljeno. Neko je izašao, neko je ušao, neko je nešto saznao, neko je nekome nešto objasnio, neko me nešto pitao. Htjela sam otići jer je bilo nemoguće pravilno odgovoriti na pitanja vezana za testiranje zbog divlje buke i buke, ali bilo je šteta što je vrijeme provedeno, pa sam ga nekako morao dovršiti u uvjetima divljeg šuma. HR-devojka je prošla pored mene, obavestila sam ga da sam završila, rekla mi je da sačekam šefa odeljenja za regrutaciju osoblja porodičnog doktora, koji će obaviti razgovor. Čekao sam 10 minuta, niko se nije pojavio. Odlučio sam da se podsjetim, opet mi je rečeno da čekam. Konačno, nakon još 15 minuta. pojavila se, ili bolje rečeno, iskočila, i pokazala na malu sobu za pregovore i rekla mi da je tamo čekam. U sali za sastanke bilo je vrlo zagušljivo i nije bilo ničega što bi moglo da diše, otvorio sam vrata. Ona se pojavila nakon 15 minuta. i zatvaranje vrata, započnite razgovor. Prekinula je intervju 4 puta i istrčala iz sale za sastanke da bi razgovarala telefonom ili se osvrnula na činjenicu da su to vrlo hitne stvari. Kada je izašla četvrti put, nije bilo 15 minuta. Ako oduzmete sve pauze, onda je vreme razgovora sa mnom bilo ne više od 8 minuta. Bilo je očigledno da je bila nervozna i pokušavala je brže završiti intervju. Nakon što sam nekako čuo priču o mom radnom iskustvu (ne malo!) Na toj poziciji kao sekretarica i pomoćnica direktora, ona je, na moj zahtjev da joj detaljnije ispriča o dužnosti “sekretara Uprave”, kratko to kratko opisala i iznenada je zaustavila. Njena želja da završi intervju bila je očigledna. Shvatio sam da ona nije otkrila informacije o položaju na koji sam došla kao kandidat, a kada sam joj počela postavljati pitanja, ona je vrlo nerado odgovarala bez detalja. Ona je zaista htjela brzo završiti intervju, to je bilo vrlo primjetno, jer je arogantno, nevoljko, oštro i nervozno u "da" formatu "ne" odgovorila na moja razjašnjavajuća pitanja. I morao sam da ih pitam, jer ona očigledno nije u potpunosti razotkrila sve informacije o konkursu o uslovima rada i odgovornostima, kao što to rade HR stručnjaci u drugim normalnim kompanijama. Kada je došlo do još jedne pauze između mojih pitanja, i vidjela sam kako joj je ljut, nemilosrdan, prezrižan pogled koji mi je rekao - što još? Konačno sam se uvjerio u njene namjere da završi intervju, a ja sam se osjećala vrlo neugodno pod njezinim prezrivošnim izgledom. Konačno, razjasnio sam šta je budući tok moje kandidature. Na što mi je odgovorila da će pokazati moj rezime redatelju. Oštro, zlobno, hladno, bez ocenjivanja uslova razmatranja kandidata za slobodno radno mesto, kao što to rade pismeni HR stručnjaci u pristojnim kompanijama. Nakon što je odigrala mnogo osmijeha (što me je jako iznenadilo - očito se sjećala da je još uvijek predstavnica tvrtke, ali još uvijek je imala vrlo ljut izgled), brzo se oprostila od mene. Odatle sam shvatio da neću i ne želim raditi ovdje. Žao mi je zbog vremena provedenog. Nisam vidio takvo nepoštovanje prema kandidatima! Zašto trošiš neko drugo vreme. Kandidati su i ljudi! Međutim, odgovor o izboru kandidata za ovu poziciju iz ovog stola nije praćen u toku jedne sedmice ili mjeseca i dva. Slobodno radno mjesto visilo je i ažurirano cijelo ljeto do početka rujna. Takvi "stručnjaci" koji ne znaju kako da slušaju, ispravno vrednuju, poštuju kandidate, a takođe pružaju normalne uslove u kojima možete bezbedno da polažete test (koji sami primoravaju da prođu), to će zatvoriti slobodna radna mesta godinama. Ali kada me je pozvala na razgovor, imala je tako ljubazan glas da u životu ne bi pomislila da je profesionalno nepismena. Možda ću izbeći ovu kliniku porodičnog lekara u smislu lečenja, sudeći po tome kakva je glava odeljenja za selekciju kadrova i kako bira ljude, uključujući i lekare. I sada, molim vas, proverite tekst koji sam naveo za pravopis, gramatiku i druga pravila ruskog jezika. Možete ga proveriti jako dugo, imate neograničeno vreme.

Pogledajte video: SIMPTOMI KILE SU VEOMA JASNI (Juli 2019).

Loading...