Mala djeca

Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo: uslovi i obilježja registracije

Pin
Send
Share
Send
Send


Pored majke, bilo koji član porodice, zakonski staratelj (st. 1, 2, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije) koji je u stvari angažovan u djetetu može ići na roditeljsko odsustvo (u daljem tekstu - UZR). Ovo odsustvo počinje odmah nakon završetka porodiljskog odsustva, a njegova granica je da dijete navrši tri godine života.

U 2014. godini u sub. 3 str. 11 Zakona o radnim penzijama od 17.12.2001. Godine br. 173-FZ izvršena je izmjena: periodi UZR do 1,5 godine računaju se u radnom (osiguravajućem) radnom stažu do najviše 4,5 godine.

U 2015. godini, ova odredba je prestala sa radom, pojavilo se novo pravilo.

Prema stavu 3 h. 12 Zakona o penzijama za osiguranje od 28. decembra 2013. godine br. 400-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 400-FZ), svi periodi UZR-a ukupno mogu biti 6 godina.

Zakonodavac nije naveo broj djece čija će se briga računati kao radni staž, tako da se navedene godine mogu dobiti kroz različite kombinacije.

Takvo odsustvo računa se ako je majka ili drugi član porodice u vrijeme porodiljskog odsustva službeno zaposlena ili je zaposlena odmah nakon napuštanja dopusta po UZR (dio 2 člana 12 Zakona br. 400-FZ).

Prema tome, radno zakonodavstvo ne sadrži osnove za produženje porodiljskog odsustva nakon 3 godine. Do promena koje su se desile uticalo je samo procedura za izračunavanje evidencije osiguranja.

Zahtev za produženje porodiljskog odsustva

Kako produžiti porodiljsko odsustvo nakon 3 godine? Žena ima 2 opcije:

  1. Izjavite svoju želju da odete na godišnji odmor (usmeno ili pismeno). Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije na kraju godišnjeg odmora na UZR-u žena može odmah otići u general, predviđeno čl. 114 TC RF odmor.
  2. Kontaktirajte poslodavca sa zahtjevom za pružanje dopusta bez naknade u skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije za određeni period.

U potonjem slučaju, pružanje odsustva će biti pravo poslodavca, a ne obaveza.

Kako produžiti porodiljsko odsustvo? Sastavljen je pismeni zahtjev za dopust bez naknade, u kojem se navodi:

  • žalbu glavi (njegov položaj i F.I.O.),
  • F. I. O. podnosilac prijave,
  • zahtjev za dopust bez naknade (administrativna dozvola),
  • broj potrebnih dana, period
  • razlog za takav zahtjev
  • potpis podnosioca prijave i datum prijave.

PAY ATTENTION! Radno iskustvo za izračunavanje naknada će uključivati ​​samo 14 dana administrativnog, tj. Svi ostali dani neće se računati (stav 6. člana 1. ZP RF).

Ako se u naslovu dokumenta kaže: “Zahtjev za produženje porodiljskog odsustva”, to neće promijeniti suštinu. Zaposleni ide ili na godišnje osnovno odsustvo, ili na administrativno.

Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo zbog bolesti zaposlenog?

Prisustvo bolovanja dopušta zaposleniku da premjesti / produži dopust za onoliko dana koliko je bio na bolovanju (čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo radi u odnosu na godišnje, obezbijeđeno u skladu sa čl. 114 TK RF odmor.

Navedena pozicija je fiksna u par. 6 str. po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011. br. 624n: lista nesposobnosti za rad se ne izdaje ako je žena (ili druga osoba) na dopustu za UZR.

Međutim, u istoj odredbi postoji rezerva: zaposleni koji kombinuje dopust na UzR sa honorarnim radom ili kod kuće dobija bolovanje. Ovdje vrijedi napomenuti sljedeće:

  1. Zaposleni koji kombinuje rad sa dopustom za UZR ima pravo na godišnji odmor (dio 4 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Takav radnik će moći da iskoristi svoje pravo na godišnji odmor samo prekidom porodiljskog odsustva, jer ne predviđa mogućnost istodobnog boravka na dva odmora po Zakonu o radu Ruske Federacije.

Po završetku standardnog 28-dnevnog odmora, zaposleni ima pravo da se vrati na odlazak na URR i nastavi sa radom na skraćeni radni dan (stav 20 FPRS-a od 28. januara 2014, br. 1, pismo iz Rostruda od 15. oktobra 2012. godine br. PG / 8139-6-1) .

Tako zaposleni koji radi na porodiljskom odsustvu može:

  • otići na plaćeno bolovanje,
  • da produži godišnji odmor za period koji je naveden u bolničkoj listi (pod uslovom o prekidu odsustva za UZR).

Period „materinstva“ se ne produžava zbog bolesti.

Produženje "Černobilskog" dopusta na bolovanje

Uslovno produženje porodiljskog odsustva nakon 3 godine moguće je ostvarivanjem prava na pridruživanje godišnjem dopustu za porodiljsko odsustvo od strane lica koja podliježu Zakonu o socijalnoj zaštiti ... od 15.05.1991. Br. 1244-I (u daljem tekstu Zakon br. 1244-I).

Na primer, u skladu sa stavom 5 dela 1 čl. 14 Zakona br. 1244-I garantuje se prijem u 14 dana:

  • onemogućen kao rezultat černobilske katastrofe
  • građani koji su učestvovali u njenoj likvidaciji,
  • evakuisani građani iz zone isključenja, itd.

Dodatno oslobađanje "Černobila" odobrava se na istoj osnovi kao i godišnja - u skladu sa čl. 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na radni staž, žena može ići na dopunski odmor odmah po završetku odmora na IDR.

Produženje "Černobilskog" dopusta prema bolničkoj listi odvija se prema opštim pravilima - na zahtev zaposlenog (kako ga napisati - vidi članak Kako napisati prijavu za transfer dopusta - uzorak).

Što se tiče porodiljskog odsustva za žene koje žive na teritoriji zone boravka sa pravom na preseljenje, postoji još jedna mera državne podrške - odredba za prenatalni period od 90 dana (umesto opšte prihvaćenih 70) uz primenu rekreativnih mera (član 18, član 18 Zakona) 1244-i). Koja teritorija pripada određenoj zoni, možete saznati sa liste, odobrene. Rešenje Vlade Ruske Federacije od 08.10.2015. Br. 1074.

“Černobilsko” odsustvo se odobrava bez obzira na pravo zaposlenog da ode zbog štetnih radnih uslova.

Dokumenti za produženje dopusta za brigu o djeci

Prilikom produžavanja dopusta na 3 godine, prekinut zbog jednog ili drugog razloga, zaposlenik je dužan da:

  • izjava
  • rodni list djeteta
  • potvrda s radnog mjesta drugog roditelja (ili roditelja), da on ne koristi dopust na UZR i ne prima naknade.

Ako zaposleni ide na glavni (dodatni) odmor i poslodavac će morati da prilagodi raspored godišnjeg odmora, zaposleni treba da napiše izjavu o prenosu godišnjeg odmora na datum koji sledi datum izvršenja od strane deteta od 3 godine.

Da bi se koristilo pravo na odlazak na odmor u Černobil s izborom datuma koji je potreban zaposleniku, podnosilac zahtjeva mora imati odgovarajući status, što se potvrđuje Černobilskim certifikatom. Ovaj status, na primer, ima radnike koji su pretrpeli radijaciju ili drugu bolest povezanu sa efektima zračenja eksplozivne nuklearne elektrane Černobil (član 5, deo 1, član 14 Zakona br. 1244-I).

Na osnovu gore navedenog, definiramo 3 osnovne situacije produžavanja dopusta za brigu o djeci. Ovo je:

  1. Produženje dopusta dok dijete ne navrši tri godine, iako je u početku bilo dato za 1,5 godina.
  2. Povratak na odmor, prekinuo je zaposlenik koji nije čekao da dijete dostigne granicu od 3 godine.
  3. Nega u glavnom 28-dnevnom ili administrativnom odsustvu odmah nakon završetka odmora na UZR-u. Drugi tip dopusta (administrativni) se obezbjeđuje isključivo u dogovoru s poslodavcem.

Ovo pravo mogu ostvariti majka, otac ili druga lica koja imaju formalno radno mjesto i zapravo se brinu o djetetu dok ne navrše tri godine života.

Iskustvo osiguranja koje se uzima u obzir prilikom izračunavanja radne penzije uključuje prvih 1,5 godina života djeteta, a to može biti samo 6 godina (za ukupno 4 ili 5 djece ako su stariji).

Da li je moguće produžiti?

U početku je potrebno shvatiti da je porodiljsko odsustvo vremenski period koji je rezervisan za ženu, tako da ona može da se brine o novorođenčetu.

Potrebno je napomenuti da se njegovo trajanje kreće od 140 do 194 dana. A to je samo tokom normalne trudnoće, kada se trudnica ne suočava sa komplikacijama.

Zatim dolazi bolnica, koju majka prima kako bi se oporavila od trudnoće. Traje od sedamdeset do sto i deset dana. I tek nakon toga dolazi se do jednogodišnjeg i šestomjesečnog roditeljskog dopusta. U skladu sa uvjeravanjem stručnjaka, ovaj određeni vremenski period bi trebao biti dovoljan da se majka u potpunosti oporavi i bude u mogućnosti da provede dovoljno vremena sa svojom bebom.

Ali, kao što je već spomenuto, ako nakon godinu i po dana nije bilo mjesta za dijete u vrtiću, dopust se produžava za još jednu i pol godinu, a trajat će do trenutka kada dijete ima tri godine. Možete se upoznati sa mogućnošću izdavanja paušalnog iznosa iz porodilišta u 2018. godini.

Već nekoliko godina vlada je donijela uredbu da majka ima puno pravo da produži svoje odsustvo za još jednu i pol godinu, tj. ima pravo da ostane kod kuće do 4 ili 4,5 godine.

Šta treba da znate?

U skladu sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona br. 173 od 17. decembra 2001. godine, od 1. januara 2014. godine. Ovaj zakon kaže da danas roditelj ima puno pravo da produži roditeljsko odsustvo na 4,5 godine. Štaviše, da bi se produžio, biće potrebno podnijeti posebnu prijavu upućenu rukovodiocu kompanije, s kojom je žena otišla na porodiljsko odsustvo.

U stvari, ova izjava se ne razlikuje od onoga što mlada majka piše kada produžava porodiljsko odsustvo na tri godine svog djeteta. Glavno vrijeme za kontaktiranje predstavnika organizacije. Pročitajte savjete o tome kako dobiti majčinski kapital na Krimu.

Što se tiče uslova i svih karakteristika, počevši od 2014. godine, sve porodiljsko odsustvo od 1,5 do 4,5 godina uključeno je u ukupni radni staž zaposlenog. Samo tako. Zakon o radu sada djeluje na ovaj način, iz prostog razloga što je žena na porodiljskom odsustvu s obnovom, na primjer, zbog nemogućnosti povratka na posao zbog porodičnih okolnosti.

Da li je moguće produžiti odmor?

Mnoge mlade majke imaju pitanje o tome šta tačno morate znati kada se prijavljujete za produženje porodiljskog odsustva:

  • Potrebno je upoznati se sa saveznim zakonom br. 173 od 17. decembra 2001. godine, od 1. januara 2014. godine.
  • Prilikom svakog narednog produženja, žena će morati da napiše odgovarajuću izjavu u odjelu za ljudska prava upućenom glavi.
  • Zahtjev za produženje dopusta za njegu malog djeteta na period do 4-4,5 godina mora navesti razlog.

U vezi sa najnovijim vestima, Državna Duma trenutno razmatra uredbu o povećanju isplata, koja se podnosi nakon godinu i po dana porodiljskog odsustva. Čitanje dozvoljava ili ne kupuje automobile za sredstva matičnog kapitala.

Uzorci dokumenata

Podrazumijeva se da zahtjev koji se podnosi izravno odjelu za osoblje u ime upravitelja mora sadržavati sljedeće informacije:

  • Naziv organizacije poslodavca
  • Lični podaci zaposlenog koji ide na porodiljsko odsustvo,
  • Informacija o datumu završetka porodiljskog odsustva, koji se daje do 1,5 godine.
  • Peticija za potrebu produženja porodiljskog odsustva. Na ovoj stranici pročitajte koje su donacije davateljima krvi davale 2018. godine.

U nastavku se nalazi uzorak zahtjeva za produženje porodiljskog odsustva.

Kao odgovor na to, šef kompanije će izdati novu uredbu o produženju boravka njegovom zaposleniku za brigu o djeci.
Primjerak zahtjeva za produženje porodiljskog odsustva

I taj i drugi dokument bez izuzetka treba da bude ovjeren mokrim pečatom organizacije i potpisan od strane njegovog neposrednog rukovodioca.
Uzorak za produženje porodiljskog odsustva

Pogledajte video o produženju porodiljskog odsustva u Rusiji:

Svaka majka treba da shvati da je radno zakonodavstvo gotovo uvijek na strani radnika. Stoga se nemojte bojati kontaktirati iskusnog pravnog savjetnika. Posebno se odnosi na slučajeve kada poslodavac prekorači svoje ovlasti i čak pokuša da zaprijeti otpuštanjem.

Periodi porodiljskog odsustva

Postalo je uobičajeno nazvati porodiljsko odsustvo cijelim periodom u kojem je žena odsutna sa radnog mjesta zbog trudnoće i potrebe da se brine o novorođenčetu. Međutim, odsustvo je podijeljeno na nekoliko perioda, jer boravak u svakoj fazi podrazumijeva plaćanje različitih iznosa naknada. A izraz "uredba" ispravno znači samo godinu i po dana dodijeljeno za provedbu brige o bebi majci, tati ili bliskim rođacima.

Period nesposobnosti za rad počinje praznikom na BiR-u. Njegovo trajanje zavisi od toka trudnoće i procesa rođenja, kao i od broja djece rođene u isto vrijeme:

  • 140 dana ako je period trudnoće i porođaja bio neujednačen, a trudnoća je bila jednodušna,
  • 156 dana, ako je tokom poroda bilo potrebno izvršiti carski rez, ili ako je otkriveno ozbiljno krvarenje,
  • 194 dana ako su rodjeni blizanci, trojke itd.

Postoji način da se produži prenatalni period - da se donese potvrda iz klinike da se trudna žena ne oseća dobro, na osnovu čega se izdaje list privremenog invaliditeta. Razlog može biti očuvanje trudnoće. Nakon navedenog broja dana, porodiljsko odsustvo dolazi direktno, odnosno zadnji dan bolovanja majke simbolizira njegov početak.

U narednih godinu i po dana, majka ili drugi član porodice koji brine o bebi dobiće dodatak za brigu o djeci u iznosu od 40% od prosječne mjesečne plaće ili u minimalnom iznosu ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci ili uopće nije zaposlena i podnijela zahtjev za plaćanje organi socijalne sigurnosti.

Ali dodatnih godinu i pol dana (dok dijete ne navrši 3 godine), ako ih roditelj provede kod kuće s djetetom, država će platiti u iznosu od samo pedeset rubalja mjesečno, osim za slučajeve porodica s niskim primanjima, čije se isplate mogu povećati do 2 tisuće rubalja mesec

Novi zakon dozvoljava da se ne izgubi posao čak i ako žena odluči da njeno dijete treba više dugotrajne njege (dok ne napuni četiri i po godine), i to će moći potvrditi dokumentima.

Ali u tom periodu neće biti dodijeljena državna naknada niti isplata od poslodavca. I dalje će biti nemoguće produžiti godišnji odmor, inače će zaposleni izgubiti posao i zakon će biti na strani poslodavca. Međutim, plus je i činjenica da nove izmjene i dopune zakona dozvoljavaju uključivanje perioda dopusta za brigu o djeci u iskustvo osiguranja, a uz istovremeno rođenje nekoliko djece, period se udvostručuje. To jest, ako su rođeni blizanci, iskustvo osiguranja će ići ne jednu i pol, već 3 godine.

St. Petersburg, Leningrad Region: +7 (812) 317-60-16

Iz drugih regija Ruske Federacije poziv: 8 (800) 550-34-98

Ko može ići na dopust za brigu o djeci

Korisno je zapamtiti da članak opisuje najčešće situacije i ne uzima u obzir mnoge suptilnosti i nijanse. Da biste riješili točno vaš problem, zatražite pravni savjet putem online obrasca za konsultante ili putem telefona:

Odmor se može u potpunosti ili djelomično koristiti i pružiti onima koji se izravno brinu o bebi. Ovi pojedinci mogu uključivati:

  • roditelji, osim majke, oca djeteta i njegovih usvojitelja,
  • Najbliži rođaci bebe: djed, baka,
  • čuvari.

Zakon ne predviđa dozvolu za brigu o bebi i socijalna davanja hraniteljima (TK RF čl. 257, 256). Oni nisu uključeni u listu građana koji imaju pravo na beneficije.

Posvojitelji obavljaju svoje dužnosti za određenu naknadu u skladu sa ugovorom zaključenim sa organima starateljstva i starateljstva (Odluka Vrhovnog suda RS br. 2132 iz 2009. godine).

Trajanje dopusta za brigu o bebi

Datum početka odsustva smatra se danom nakon završetka službenog porodiljskog odsustva i do 3 godine (uključivo). Zaposleni može koristiti odmor u bilo koje pogodno vrijeme dok dijete ne navrši tri godine života, odnosno ne može se odmah koristiti. Međutim, bolje je da ga zaposlenik uredi na vrijeme, jer se naknada isplaćuje samo od dana odobrenja odsustva (čl. 257/2, 256/1).

Odmor do 1,5 godina

Na kraju porodiljskog odsustva odobrava se roditeljsko odsustvo do 1,5 godina. Njegovo trajanje može biti različito, u zavisnosti od toga koliko je vremena majka dodeljena dekretu (posebno trudnoće i porođaja).

TC Art. 255 predviđa sljedeći period dopusta za BiR:

  • 70 dana - tokom normalne trudnoće
  • 86 dana - u slučaju povreda u teškom porodu ili operaciji - carski rez,
  • 110 dana - kada se rode trojke, blizanci.

Službeno zaposlene žene na dopustu da se brinu o djetetu mlađem od 1,5 godina manje su za nekoliko mjeseci. Što je isplativo sa materijalne tačke gledišta, jer tokom porodiljskog odsustva zaposlenik prima naknadu u visini od 100% prosječne plaće za bolovanje, a nakon isteka uredbe i odsustva, mjesečne uplate čine samo 40% tog iznosa.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • na kraju odluke počinje roditeljsko odsustvo i određena naknada se isplaćuje do 1,5 godine.

Odmor do 3 godine

Trajanje drugog dijela porodiljskog odsustva, za razliku od prvog, može biti točno 1,5 godina. Nakon što dijete navrši tri godine života, majka može zakonski početi raditi sljedećeg dana. Ali, neki zaposlenici, prekidaju odmor ranije i odlaze na posao, zbog finansijskih razloga, jer drugi dio pruža samo jednu službenu uplatu, samo 50 rubalja.

Kako napraviti

Roditeljsko odsustvo je zakonsko pravo zaposlenog. Ali ona ne može da ode bez dozvole, jer će poslodavac smatrati da to neće raditi. Prema tome, trebalo bi unaprijed, prije kraja porodiljskog odsustva, pisati u odjelu za osoblje zahtjev za dopust do 1,5 godine.

Ako zaposleni planira da se brine o bebi mlađoj od 3 godine, službenici za osoblje mogu zahtijevati da se odmah podnesu dvije izjave.

To je zbog činjenice da različiti periodi predviđaju različite kompenzacije (Zakon "o izdržavanju djece" br. 81 iz 1995. godine):

  • do 1,5 godine Fond za socijalno osiguranje plaća osobu koja je podnijela zahtjev za naknadu, a poslodavcu naknadu
  • ako je podnosilac prijave na odmoru do 3 godine, tada poslodavac plaća samo simboličnu naknadu - 50 rubalja (Vladina Uredba br. 1206 iz 1994.).

Sljedeći dokumenti se prilažu uz zahtjev za porodiljsko odsustvo za brigu o djeci:

  • kopiju izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje),
  • potvrda iz službenog rada drugog pravnog roditelja o njegovom neupotrebi prava na odlazak.

Prilikom izdavanja dopusta za drugo dijete, osoblje može zahtijevati kopiju dokumenta za prvu bebu (rođenje, smrt, usvajanje) kako bi se utvrdio iznos naknade. Nakon pisanja prijave i blagovremenog dostavljanja paketa dokumenata, izdaje se nalog za zakonski dopust za UZR.

U slučaju spora s poslodavcem u vezi sa dopustom za UZR i nadoknadom, potrebno je imati kopiju dokumenata dostavljenih poslodavcu sa njegovom oznakom. Prilikom potpisivanja naloga, na rukama zatražite kopijuovjeren od strane službenog poslodavca. Na sudu, samo takvi dokumenti imaju dokaznu osnovu.

Aplikacija za odmor do 3 godine

Jedinstveni obrazac dokumenta nije dat. Zahtjev se podnosi za izdavanje porodiljskog odsustva i obračun naknade i beneficija.

U ispitnom dokumentu treba navesti sljedeće podatke:

  • kome je upućen: inicijali direktora, ime kompanije,
  • od: inicijala podnosioca prijave, položaja
  • ime papira: izjava,
  • suštinu žalbe: zahtjev za odobravanje zakonskog dopusta za brigu o djetetu od određenog broja dok dijete ne navrši tri godine života, s datumom rođenja i inicijalima,
  • zahtjev za isplatu dospjelih isplata,
  • spisak dokumenata
  • potpis, broj i inicijale podnosioca prijave.

Plaćanja se ne pružaju automatski, pa ako ih ne navedete u glavnoj aplikaciji, moraćete da pošaljete drugi dokument. Ova stavka je najbolje uključena u pripremu glavne izjave.

Više informacija o popunjavanju prijave i uzorku možete preuzeti ovdje.

Datum povratka na posao

Prema TC-u, dekret završava kada beba navrši tri godine života. Zaposleni mora početi sljedeći dan kako bi ispunio svoje dužnosti.

Međutim, zakon ne zabranjuje prerano napuštanje roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine. Žena to može učiniti u bilo koje vrijeme na vlastitu inicijativu.

Često postavljana pitanja

Da li je moguće raditi na dopustu za njegu beba sa mjesečnim naknadama?

Naknada se isplaćuje, čak i ako je zaposleni ranije počeo sa radnim zadacima i radi honorarno.

Ako žena radi odmah u nekoliko preduzeća, onda svi poslodavci plaćaju bolnički račun na BiR. Ali kompenzacija i beneficije 50 rubalja. obezbediti samo jedno radno mesto.

Moguće je raditi na dopustu na UZR-u uz očuvanje plaćanja, pod sljedećim uvjetima:

  • nepotpuno opterećenje (pola dana),
  • rad kod kuće uz saglasnost poslodavca,
  • u kombinaciji u drugoj kompaniji,
  • sporedni posao na osnovu sporazuma civilne prirode.

Odlazite na odmor

Zaposlenima koji su izdali uredbu daju se pune garancije o očuvanju radnog mjesta (TC str. 256). Poslodavac ne može, na sopstvenu inicijativu i bez posla, reorganizovati preduzeće i smanjiti broj zaposlenih, osim u sledećim slučajevima:

  • inicijativu zaposlenog,
  • likvidacija društva, ako je nemoguće da zaposlenom ponudi drugi ekvivalentan posao ili druge uslove,
  • eliminacija IP-a.

U ovom slučaju, odluka prestaje, a naknada i naknada se isplaćuju FSS-u.

Očuvanje radnog mjesta je zagarantovano ne samo na glavnom poslu, već i na pola radnog vremena.

Hrana za bebe do 4,5 godine, zakon je donesen?

Zakonodavstvo ne zabranjuje produženje “dopusta za djecu” za više od 3 godine. Ali takvi uslovi su gotovo nemogući. Uz saglasnost poslodavca, uredba se može produžiti sve dok dijete ne dostigne 4,5 godine, ali se istovremeno isplati naknada i prestaje radno iskustvo. Ali kada izađete iz "djetetovog" dopusta, prethodno radno mjesto i materijalna naknada na osnovu rezultata rada zadržava zaposlenik.

Ako je bebi potrebno sistematsko i pravilno zbrinjavanje iz zdravstvenih razloga, odmor se može produžiti na 6 godina. Od poslodavca će se tražiti da podnese lekarske potvrde koje potvrđuju potrebu za negom. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne daje garancije za očuvanje radnog mjesta.

Zakon je već dugo na čekanju, ali još nije usvojen. U početku su htjeli da ga upoznaju 2015. godine, ali rokovi se odgađaju, što izaziva brojna žaljenja za roditelje čija djeca zahtijevaju stalnu skrb do 4,5 godine. Prema novom federalnom zakonu, majka će legalno moći da ostane kod kuće 1,5 godina više, čuvajući radno i penziono iskustvo.

Prema važećem zakonodavstvu, samo 1,5 godina brige za prvu bebu računa se u dio osiguranja, 3 godine, pod uvjetom da postoji nekoliko djece. Novi zakon predviđa izračunavanje iskustva u prisustvu 3 djece.

Povećanje i iznos za obračun penzija. "Dječji" odmor do 4,5 godine moći će uzeti ne samo majku, već i baku, oca, djeda, dok će on ići na posao u ukupnom trajanju službe. Mama će nakon 1,5 godina moći da počne da radi sa honorarnim radom sa očuvanjem beneficija i zarada.

U svakom slučaju, na rođenju djeteta imate pravo na odlazak, čije trajanje majka djeteta može podesiti po želji dok dijete ne navrši tri godine života.

Da li je ostavka za brigu o bebi u stažu

Građanima se odobravaju sljedeće radne garancije:

  • očuvanje radnog mjesta i obračun mjesečne uplate - 50 rubalja,
  • 1,5 godina za brigu o bebi računa se u iskustvo osiguranja za obračun penzija,
  • sve 3 godine broji poslodavac u općem i kontinuiranom radnom iskustvu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i ostaviti na čuvanje

U skladu sa Zakonom o radu, čl. 261 ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora produžiti do kraja porodiljskog odsustva. Za period godišnjeg odmora zakonodavstvo ne daje garancije. U skladu sa Zakonom o radu, čl. 77, strana 2, poslodavac može zakonski otpustiti zaposlenog. Plaćanje do 1.5 godine vrši se kod nadležnog organa u mjestu upisa u minimalnom iznosu:

  • mjesečna naknada za jedno dijete - 2.908 rubalja. 62 policajca., Na drugom - 5 817 rubalja. 24 kopecks,
  • u nekim lokalitetima je obezbeđen koeficijent okruga.

Kako produžiti dekret

Da bi se produžio dekret, općenito postoje sljedeće mogućnosti:

  • porodiljsko odsustvo može biti duže od 70 dana nakon isporuke ako je došlo do komplikovanog porođaja (86 dana) ili je trudnoća višestruka (110 dana),
  • nakon okončanja ove odluke, majka može iskoristiti svoje pravo na redovan plaćeni odmor, koji se dodjeljuje jednom godišnje svakom zaposlenom, ako to pravo nije ostvarilo prije odlaska na uredbu.

Zaključak Praksa pokazuje da gotovo svaka žena koristi ovu ili onu priliku da produži period porodiljskog odsustva na rođenju.

Dobijte kompenzaciju i beneficije

Ovaj certifikat važi mjesec dana. Ako je potrebno, može se produžiti. Još jedna prilika da se malo ranije počne opuštati, je da se godišnji plaćeni odmor koristi neposredno prije odluke. Produženje bolovanja nakon poroda Nakon što je period odmora gotov, mnoge majke ne žele ići na posao.
Razlozi za to mogu biti različiti: od nespremnosti da se rastanemo od potrebe da nastavimo da se brinemo o njemu, ako se to ne može osloniti na druge rođake. Dodatne poteškoće su pitanja obnove zdravlja nakon poroda, posebno u teškim oblicima trudnoće.

Koji su dokumenti potrebni za produženje porodiljskog odsustva sa 1,5 na 3 godine

U ovom slučaju takvi papiri mogu biti potrebni:

  • izjavu osobe koja vodi brigu o bebi,
  • djelo rođenja djeteta.
  • druga dodatna dokumenta navedena u Zakonu o radu.

Ako žena (ili druga osoba) želi produžiti period odmora, ona također mora podnijeti prijavu na ime direktora i potvrditi svoj zahtjev dokumentarnim načinom pripreme odgovarajućih dokumenata. U ovom slučaju govorimo o odobravanju godišnjeg odmora ili dodjeli nekoliko dana odmora na teret zaposlenog. Zaključak Žena (ili drugi rođaci bebe) mogu koristiti određene odredbe važećeg zakonodavstva i podnijeti zahtjev za povećanje prenatalnog ili postnatalnog perioda.
U prvom slučaju, ova mogućnost je dozvoljena iz medicinskih razloga, au drugoj opciji možete organizovati godišnje plaćeno odsustvo.

Proširenje uredbe: opcije i mogućnosti

  • Loše zdravstveno stanje radnice, potvrđeno medicinskim dokumentom i predviđa potrebu za isplatom plaćenog dokumenta o privremenoj invalidnosti.
  • Upotreba godišnjeg odmora (plaćenog) prije napuštanja uredbe.
  • Produžavanje perioda odmora u postpartalnom periodu Standardno oslobađanje od rada za trudnoću i naknadni porod (140 dana) se povećava:
  • do 156 dana sa komplikovanom procedurom isporuke,
  • do 194 dana sa višestrukim trudnoćama.

Nakon određenog vremena, sa zatvaranjem bolovanja zbog privremene nesposobnosti radnika, počinje odbrojavanje plaćenog porodiljskog perioda (1,5 godina), koji se može produžiti za isti period, ali bez plaćanja.

Produženje porodiljskog odsustva

Da biste to učinili, morate podnijeti standardnu ​​prijavu upućenu direktoru kompanije i kasnije se upoznati s narudžbom. Razlozi za takvu odluku mogu biti sljedeći faktori:

  1. Žena ima višestruku trudnoću, što je osnova za završetak rada dvije sedmice ranije, odnosno od 28. tjedna trudnoće. Ova osnova mora biti potvrđena službenom medicinskom pomoći.
  2. Slabo zdravstveno stanje zaposlenog takođe može biti pravni osnov za odlazak na porodiljsko odsustvo ranijeg datuma.

U tom slučaju morate izdati i poseban certifikat.
  • Prije odlaska na porodiljsko odsustvo, žena ima pravo na godišnji plaćeni dopust i, u stvari, na porodiljsko odsustvo na 28 ranije.
  • Sve ove mogućnosti su legalne, a trudnica ih može koristiti po svom nahođenju.

    Način da se produži dekret nakon 3 godine djeteta

    • Koji je okvir odmora usvojen zakonom?
    • Da li je moguće povećati prenatalni dio odmora?
    • Da li je moguće produžiti dopust u postporođajnom periodu?
    • Koji dokumenti mogu biti potrebni za odluku?
    • Zaključak

    Koji je okvir odmora usvojen zakonom? Prema određenim odredbama Zakona o radu, žena dobija oslobađanje od obavljanja svojih radnih dužnosti maksimalno tri godine dok zadržava svoje radno mjesto.

    Rano porodiljsko odsustvo za porodiljsko odsustvo Rano porodiljsko odsustvo na porodiljskom odsustvu je najefikasniji način da se poslednji dani pre porođaja smire, da se oslobode dodatnog stresa povezanog sa poslom i da se uskladi sa rođenjem bebe. Pravni osnov za obavezivanje porodiljskog odsustva prije 30 akušerskih tjedana (zakonski rok za opći slučaj) treba da bude poznata svakoj trudnici, jer život i zdravlje njezine bebe mogu ovisiti o tome. Takvi razlozi uključuju:

    • višestruka trudnoća, koja vam omogućava da prestanete raditi 14 dana ranije, tj.
    • loše zdravlje majke, potvrđeno medicinskom potvrdom, odnosno, potreba za uzimanjem plaćene liste privremene nesposobnosti (bolovanje).

    Oba ova razloga potvrđena su potvrdom od doktora.

    No, stručnjaci također preporučuju da odmah nakon zatvaranja bolničke liste napišu zahtjev za dozvolu da se brine o djetetu do 3 godine. Ovo je, naravno, prikladno ako ste unapred sigurni da želite da provedete više vremena sa svojim djetetom i porodicom. Kako napisati prijavu Ako ste nakon zatvaranja porodiljskog odsustva ipak odlučili da odmah napišete zahtjev za porodiljsko odsustvo za dijete do 3 godine, u tekstu izjave treba navesti ograničenje davanja.
    Činjenica je da imate pravo na naknadu samo za prvih 1,5 godina, inače ćete biti plaćeni samo u iznosu od 50 rubalja za jedno dete svakog meseca. Takvu naknadu poslodavac dobija danas, ali već postoji račun broj 648289-6, koji je uveden 11.11.2014.

    Da li je moguće produžiti mandat na 3 godine?

    Po zakonu Trajanje odmora za brigu o bebi je 3 godine. U praksi, različiti poslodavci to primjenjuju. na dva načina:

    1. Primiti od zaposlenog zahtjev za dopust do 1,5 godine sa imenovanjem naknada, izdati nalog do 1,5 godine. Na kraju ovog perioda, zaposlenik piše zahtev za obnovu, a poslodavac odobrava odgovarajući nalog,
    2. Dva zahtjeva su primljena od radnika: na dopustu za dijete do 3 godine i na isplatu naknada, na osnovu ovih žalbi nalog se izrađuje do 3 godine. U ovoj situaciji, potreba za produženjem sa 1,5 na 3 godine nestaje.

    Zapravo ispravno koristiti drugu metodu ovo eliminira nepotrebne radnje sa papirima i smanjuje tijek rada.

    Vaš početni odmor samo do 1,5 godine neće biti kršenje. radno pravo. Međutim, može postojati neka neugodnost za obje strane zbog potrebe za izdavanjem dodatnih dokumenata:

    • zaposleni će se morati pojaviti na radnom mjestu kako bi podnio zahtjev za produženje,
    • poslodavac će morati da koordinira prijavu, pripremi nalog, unese dodatnu knjižicu u ličnu kartu.

    Dakle, odmor možete produžiti nakon 1,5 godine djeteta do 3 godine. Nije potrebna saglasnost organa.

    Sample application

    Žalba zaposlenog na organe vlasti je u pisanoj formi. Analogno sa zahtjevom za odobravanje dopusta do 1,5 godine, piše se tekst u kojem se izražava namjera da se ostvari pravo na odmor za dijete do 3 godine.

    Obrazac se upućuje direktoru kompanije, naslov se može izostaviti. Glavno je ispravno izneti suštinu namera. Za veću uverljivost, možete dati vezu do člana 266 Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam omogućava da se opustite do treće godine. Tekst je napisan, molimo navedite dopust od određenog datuma do 3 godine starog djeteta. Datum odgovara sljedećem danu nakon završetka jednogodišnjeg i pola godišnjeg odmora.

    Sample application na produženje na 3 godine (dopust za dijete do 1,5 godine završava 31.01.2018.):

    Primjer narudžbe

    Aplikacija se podnosi službi osoblja, računovodstvu ili šefu, u zavisnosti od unutrašnje strukture preduzeća. Na obrascu se stavlja viza šefa, nakon čega se nalog popunjava da je odmor produžen sa 1,5 na 3 godine prema obrascu T-6.

    U obrascu T-6 popunite odjeljke B i C podatke o trajanju odmora, početku i kraju perioda odmora.

    Sample order o produženju do 3 godine: t

    Odmor nakon 3 godine

    Tridesetogodišnji period brige o djeci je završen, može li majka djeteta ili drugi rođak produžiti porodiljsko odsustvo nakon 3 godine i kako se to može učiniti?

    Članom 266. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se uređuje postupak zbrinjavanja maloljetnika, ne postoje razlozi za produženje dopusta nakon navršene treće godine života.

    Takođe nije usvojen niti jedan zakon koji bi povećao trajanje briga nakon 3 godine, na primjer, do 4.5.

    Pitanje proširenja obično nastaje zbog nedostatka prostora u vrtiću.. Često, do treće godine, dijete još nije dobilo mjesto, niti prima, ali ima pristup grupi od avgusta ili septembra. Logično je da majka djeteta želi produžiti vrijeme odmora nakon 3 godine dok dijete ne ode u vrtić.

    Na koji način se može riješiti ovaj problem, kako je moguće proširiti njegu nakon 3 godine djeteta?

    Izlaz može biti sljedeći.:

    1. Član 260 RF TK обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Ako se žena ne uklapa u nijednu kategoriju člana 128, za koju se bez saglasnosti direktora polaže registracija dana o svom trošku, onda se može koristiti poslednji red ovog članka, koji se odnosi na mogućnost dobijanja neplaćenog dopusta u skladu sa kolektivnim ugovorom.

    Naime, moguće je produžiti vrijeme odmora nakon 3 godine djeteta za vrijeme trajanja godišnjeg odmora, kao i vikende bez održavanja po dogovoru s poslodavcem ili u skladu s lokalnim aktima. Na primjer u kolektivnom ugovoru može se predvidjeti da će ženski dopust biti produžen nakon 3 godine u prisustvu ozbiljnih okolnosti, kojima se može pripisati, i nedostatka prostora u vrtiću.

    Da li je zakon donesen do 4,5 godine?

    Da li je moguće produžiti godišnji odmor na 4.5 godina staro dijete kako bi se brinuo o njemu? Postoji zabluda da je usvojen zakon koji dozvoljava produženje vremena odmora na 4,5 godine.

    Postoji zakon koji se odnosi na brigu o deci i 4,5 godine, ali njegova suština nije u produženju, već u dužini perioda uključenog u period osiguranja za penziju. Pročitajte o tome i ovdje.

    Prema Zakonu br. 427-FZ, 4,5 godine su uključene u radni staž za penziju umesto prethodne 3 godine. To važi za žene koje imaju nekoliko djece.

    Ako je ranije, od ukupnog trajanja svih odsustva za njegu, bilo moguće uzeti u obzir samo 3 godine iskustva u osiguranju, prema navedenom zakonu koji je usvojen 2013. godine, ovaj period raste na 4,5 godina.

    Fo isteku 3 godine stara beba treba da ide na posaoda učinite jedno od sljedećeg:

    1. Nastaviti raditi na uslovima koji su bili prije odluke.
    2. Pogledajte godišnji odmor.
    3. Slažem se sa slobodnim vremenom o svom trošku.

    Korisni video

    Pogledajte da li je produženi boravak na 4,5 godina, pogledajte video:

    Vrijeme čuvanja djece može se produžiti nakon 1,5 godine, ali samo do 3 godine. To važi za slučaj kada je odmor prvobitno iznosio do 1,5 godine. Za produženje prijave je napisano i izdato naređenje. Nakon 3 godine potrebno je ići na posao, jer nijedan zakon u Rusiji ne dozvoljava ženi da nastavi da se brine o djetetu bez pristanka vlasti, uključujući i do 4,5 godina.

    Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

    Dobijte uputstva o tome kako riješite točno vaš problem. Nazovite odmah:

    +7 (499) 653-60-72 ext.445 - Moskva - Za pozivanje

    +7 (812) 426-14-07 ext.394 - Sankt Peterburg - Za pozivanje

    Postavite pitanje besplatno ovde - ako živite u nekom drugom regionu.

    Pogledajte video: HOĆE LI SE DATUM ISPLATE PENZIJA POMJERITI? 05 01 2018 (Avgust 2021).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send