Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Koji su razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Rok (privremeni) ugovor o radu - Ovo je ugovor o radu sklopljen na određeni period.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme zahtijeva dobar razlog od poslodavca. Kršenje pravila za njegovu pripremu i izvršenje može dovesti do činjenice da će privremeni radnik morati biti zaposlen na trajnoj osnovi.

Regulatorni okvir

Vrste ugovora opisane su u članu 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove za izvršenje privremenog ugovora utvrđene su u članu 59 ZOO RF.

Istekom privremenog sporazuma primjenjuje se stav 2. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Isključenje probnog perioda za zaposlene zaposlene na osnovu ugovora na određeno vrijeme propisano je članom 289 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje sezonskog rada za koji se zaključuje ugovor na određeno vrijeme opisano je u članu 293. Zakona o radu Ruske Federacije, a spisak ovih radova, prikupljanje iskustva i postupak za taj proces navedeni su u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 4. jula 2002. godine N 498.

Obavezni osnov za sklapanje ugovora o radu

Član 59 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva glavna odjeljka o mogućim osnovama za sklapanje ugovora o radu hitne prirode. Tako dio 1 ovog člana sadrži listu situacija u kojima je potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno. Obuhvata sledeće okolnosti:

potrebu ispunjavanja dužnosti glavnog zaposlenog, koji zbog razloga utvrđenih važećim zakonodavstvom nije u mogućnosti da ispuni svoje radne obaveze, ali ima pravo da zadrži svoje radno mjesto,

potreba za obavljanjem sezonskog ili privremenog rada, a trajanje iste u svrhu sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti duže od dva mjeseca,

privlačenje zaposlenih na rad u inostranstvo,

potreba organizacije u privremenom proširenju opsega ili opsega obavljenih poslova ili pruženih usluga,

privlačenje zaposlenih za rad u organizacijama koje se osnivaju na određeno vrijeme ili za obavljanje poslova koji su privremenog karaktera. Ova vrsta djelatnosti uključuje javne radove, rad u smjeru agencija za zapošljavanje i alternativne državne službe,

obuka osoblja u obliku stažiranja, stažiranja ili drugih obrazovnih aktivnosti u cilju ovladavanja vještinama i znanjima u određenoj profesiji ili specijalnosti,

rade na izabranim položajima ili u timu zvaničnika izabranog za obavljanje političkih zadataka, zadataka opštinske ili državne službe na određeno vreme,

druge situacije predviđene važećim zakonodavstvom.

Dakle, ako je potreba za privlačenjem radnika na posao uzrokovana jednim od navedenih razloga, poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Druge opcije za registraciju radnih odnosa postojeće zakonodavstvo u ovim okolnostima ne dozvoljava.

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Trajanje ugovora o radu mora biti jasno naznačeno u tekstu. Dozvoljeno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme definisano je u čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom dijelu Zakona o radu, maksimalna valjanost takvog dokumenta je pet godina. Istovremeno, uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se zaključiti za bilo koji period u okviru ovog ograničenja.

Napominjemo da minimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije utvrđen zakonom.

Nijanse izrade ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu mora biti zaključen uz određene zakonske uslove. Uobičajeni ugovor o radu na određeno vrijeme treba da sadrži sljedeće podatke:

informacije o strankama koje su ga zaključile,

ugovorni period

uslovni otpust ili njegovo isključenje,

radno vrijeme i vrijeme odmora,

garancija za zaposlene,

Ovaj dokument treba sačiniti u duplikatu, od kojih jedan ostaje kod zaposlenog, a drugi sa poslodavcem.

U ugovoru o radu na određeno vrijeme takođe se mora navesti:

podaci stranaka (ime, podaci o pasošu zaposlenika, PIB poslodavca),

region i datum zaključenja,

opis rada zaposlenog,

Pored toga, obrazloženje razloga za sklapanje ugovornog roka, trajanje hitnog odnosa itd. Smatra se obaveznim.

Izvršenje drugih dokumenata po zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme

Za sklapanje ugovora morate imati određene dokumente.

Zahtjev zaposlenog za prijem na posao se podnosi u pisanoj formi. Ovaj dokument se ne smatra obaveznim i ne potvrđuje postojanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog.

Obrazac zahtjeva nije odobren zakonom i može se sastaviti u bilo kojem obliku. Na kraju prijave upisuje se datum i potpis.

Nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora završiti preostale faze postupka zapošljavanja. Uzimajući u obzir specifičnosti zapošljavanja privremenog zaposlenika, ovi koraci uključuju:

izdavanje naloga za posao,

izradu evidencije o zaposlenju u radnoj knjizi,

registracija lične karte zaposlenog.

Objavljivanje redoslijeda zapošljavanja

Takva naredba može biti u formi propisanoj lokalnom regulatornom dokumentacijom kompanije, ili odgovara obrascu br. T-1. Nalog mora sadržati i bitne uslove zapošljavanja, uključujući, naročito, datum završetka ugovora o radu. U slučaju da se takav datum ne može utvrditi, potrebno je naznačiti događaj o čijoj se pojavi ugovor o radu smatra raskinutim.

Na primer, ako je ugovoren da obavlja određenu količinu posla, takav događaj se može smatrati potpisivanjem akta o prihvatanju obavljenog posla.

Takođe, u ovom dokumentu je propisana pozicija, datum ulaska na posao, vrsta i uslovi aktivnosti, tarifa i plaćanje.

U nalogu se navodi broj osoblja zaposlenog na osnovu opšteg registra zaposlenih.

Položaj naveden u nalogu mora biti identičan položaju navedenom u ugovoru o radu.

Na kraju naloga, zaposleni lično piše: “Ja sam upoznat sa nalogom” i stavlja svoj potpis.

Sastavljanje naloga smatra se obaveznim: bez njega, regrutovanje je nemoguće.

Izrada radnog zapisa u radnoj knjizi

Zapis u radnu knjižicu pri radu na privremenom ugovoru ne bi se trebao razlikovati od evidencije kada se radi na neodređenom ugovoru.

Informacije u kolonama dokumenta, uključujući i naziv radnog mjesta i odjela u koje zaposlenik ulazi, moraju biti strogo u skladu s drugim dokumentima koji su sastavljeni, uključujući sam ugovor o radu na određeno vrijeme i nalog za zapošljavanje. U ovom slučaju, ne ukazuje se na hitnu prirodu zaposlenja u radnoj knjizi. Međutim, unos u vrijeme otpuštanja treba da odražava uslov ugovora o radu na određeno vrijeme.

Registracija lične karte zaposlenog

U slučaju da se za ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, u odjeljku "Priroda posla" navodi se oznaka privremenog tipa zaposlenja.

U odjeljku III, "Zapošljavanje, prelazak na drugi posao", ponovite unos u radnoj knjizi.

Sa ovim zapisnikom, zaposleni mora biti upoznat sa potpisom.

Postupak produženja ugovora o radu na određeno vrijeme

U slučaju da strane žele da nastave saradnju nakon završetka ugovora o radu na određeno vrijeme, teoretski imaju dvije opcije:

da prenese ugovor o radu na kategoriju otvorenog ugovora o radu,

zaključi novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

U praksi, prva opcija je mnogo jednostavnija.

Prema odredbama člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, takav sporazum automatski postaje neodređen ako, nakon isteka njegove valjanosti, nijedna strana nije zahtijevala prestanak radnog odnosa. To se dešava narednog radnog dana nakon navedenog datuma.

Međutim, proširenje ugovora o radu na određeno vrijeme pod uslovima koji predviđaju ograničen period saradnje nije predviđeno važećim zakonodavstvom za većinu zaposlenih. Stoga je potrebno zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme mora se izvršiti iu skladu sa određenim zakonskim zahtjevima.

U ovom slučaju, rok njegove valjanosti se prekida, a zaposlenik se otpušta. U tom slučaju, raskid je moguć i nakon isteka ugovora, i rano.

Još imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plaća i osoblje".

U kojim slučajevima je ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje je dat u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi da je ugovor o radu na određeno vrijeme nužno zaključen u sljedećim slučajevima:

  • potrebno je privremeno zamijeniti drugog djelatnika organizacije koji je iz ovog ili onog razloga odsutan i istovremeno zadržati mjesto u skladu sa radnim zakonodavstvom i lokalnim regulatornim aktima,
  • obavezni za obavljanje poslova koji su povezani sa obrazovnom praksom, sa stručnim obrazovanjem ili dodatnim obrazovanjem u obliku stažiranja,
  • Izbor lica za obavljanje privremeno plaćenih dužnosti u okviru izabranog tijela ili za izabranu funkciju (uključujući u državnim organima, političkim strankama i javnim udruženjima), t
  • sklapanje ugovora o privremenom radu (do dva mjeseca, uključujući i kada je upućen iz Centra za zapošljavanje), kao iu javnim radovima,
  • zaključivanje ugovora o radu koji prelazi normalne radne obaveze,
  • sezonski rad
  • rad zaposlenika će se obavljati u inostranstvu,
  • zapošljavanje u organizaciji čije su aktivnosti očigledno privremene,
  • u svim slučajevima kada je zaposlenik zaposlen za posao, ako se njihov završetak ne može odrediti do dana,
  • rad u okviru alternativne civilne službe.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka

Spisak ovih situacija dat je u drugom dijelu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • rad na individualnim preduzetnicima i drugim malim preduzećima, ako broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba,
  • sklapanje sporazuma sa penzionerima i osobama sa ozbiljnim medicinskim ograničenjima o zapošljavanju,
  • Rad u organizacijama na dalekom sjeveru i na drugim sličnim područjima, ako se radi o preseljenju na radno mjesto,
  • rad u hitnim slučajevima,
  • zaključenje ugovora sa licima koja su izabrana putem konkursa za popunu upražnjenog radnog mjesta,
  • radni odnosi sa zaposlenima u kreativnim profesijama,
  • zaključivanje sporazuma sa čelnicima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama,
  • radni odnosi sa redovnim studentima,
  • izvršenje ugovora sa članovima posade brodova i mješovitih brodova,
  • sklapanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom.

Koliko dugo se može zaključiti ugovor o privremenom radu?

Evo liste najčešćih razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme i približnog vremenskog okvira kojim je ograničen u svakoj specifičnoj situaciji:

  • Sezonski rad. Ugovorom se mora naznačiti da je zaposlenik angažovan za određenu sezonu, do i uključujući potpisivanje potvrde o prihvatanju. Nakon toga, ugovor će automatski biti raskinut,
  • Javni radovi u pravcu Centara za zapošljavanje. U ugovoru se obavezno navodi činjenica da je zaposlenik upućen iz Centralne bolnice, kao i period u kojem će se rad obaviti (pojedinačno).
  • Slučajevi kada se određeni krajnji datum za privremeni rad ne može imenovati. Ugovor na određeno vrijeme navodi da će se on raskinuti odmah nakon što zaposlenik ispuni svoje dužnosti (na primjer, nakon isporuke popravljene imovine),
  • Privremena zamjena odsutnog radnika (na primjer, u vrijeme donošenja uredbe). U ugovoru o radu na određeno vrijeme izričito se navodi da je zaposlenik prihvaćen za cijelo vrijeme trajanja takvog i takvog zaposlenika na porodiljskom odsustvu. Čim se godišnji odmor završi i bivši radnik ode na posao, ugovor će odmah biti raskinut,
  • Radite kao deo stažiranja ili sticanja praktičnih veština potrebnih za završetak obuke. Trajanje ugovora u ovom slučaju određuje se u zavisnosti od uslova koji se dodjeljuju za obuku od strane obrazovne ustanove ili posebnih propisa,
  • Rad kao zamjena za vojnu službu (alternativna civilna služba). Trajanje ugovora na određeno vrijeme određuje Vojni komesarijat, koji je poslao vojnog obveznika na službu,
  • Privremeni rad (do dva mjeseca). Ugovor obavezno prikazuje privremenu prirodu radova i njihovu vrstu, kao i trajanje (ako je moguće). Ugovor će biti raskinut na osnovu objavljivanja odgovarajućeg naloga,
  • Zaposleni u organizacijama koje rade u inostranstvu. Standardni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je 3 godine,
  • Zaposleni se biraju na izabrane položaje državnih i opštinskih organa, političkih stranaka i javnih udruženja. Trajanje ugovora za njih je jednako periodu rada ovih organa,
  • Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka. Trajanje ugovora se pregovara individualno sa poslodavcem, ali ne može biti duže od 5 godina. Nakon isteka roka od 5 godina, ugovor o radu na određeno vrijeme može se ponovo zaključiti, uključujući i pod novim uslovima.

Prednosti i slabosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Koje prednosti može zaposleni koji je angažovan na određeno vrijeme?

  • Kompletan paket socijalnih garancija i prava zajamčenih radnim zakonom za sve radnike bez iznimke. To znači da zaposleni koji rade na osnovu ugovora na određeno vrijeme ne ograničavaju se ni na koji način u poređenju sa stalnim kolegama,
  • Mogućnost sklapanja futures ugovora je jasno definisana u zakonu. Postoji stroga lista situacija kada poslodavac ima pravo da ponudi takav model saradnje (član 59. Zakona o radu),
  • U slučaju likvidacije društva prije isteka ugovora, od zaposlenog se očekuje da primi standardne isplate (isto kao i oni zaposleni koji su radili u organizaciji dugi niz godina).

Međutim, postoji nekoliko nedostataka u radu na ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prvi je da ugovor istekne pre ili kasnije, a onda morate ponovo tražiti novi posao ili tražiti priliku da zaključite drugi futures ugovor. Isto se odnosi i na situaciju kada osoba privremeno zamjenjuje drugog zaposlenog.

Prednost ugovora o radu na određeno vrijeme za poslodavca može se nazvati većom kontrolom radne aktivnosti zaposlenika i mogućnošću bezbolnog odvajanja od njega na kraju trajanja ugovora.

Loša strana je nemogućnost raskida ugovora o radu na određeno vrijeme u nekim slučajevima. Na primjer, kada je žena trudna, saznajte u koju nedjelju odlaze na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, radni odnos sa njim će biti moguće raskinuti tek nakon likvidacije same organizacije.

Zakonsko opravdanje ugovora na određeno vrijeme

Riječ “hitno” u definiciji ove vrste ugovora ne znači nikakvu dodatnu brzinu njenog izvršenja, ona ne dolazi od “hitnosti”, već od “roka”. Prema tome, deklarisano je da se razlikuje od ugovora koji su zaključeni na neodređeno vreme.

U uobičajenom obliku ugovornih odnosa o radu, tačno je poznat datum početka rada, a još nije moguće utvrditi vrijeme izdvajanja i razloge za razrješenje.
Ali kada je poslednji uslov poznat obema stranama, to jest, i zaposlenik i poslodavac znaju kada će raskinuti sporazum o saradnji, preporučljivo je formalizirati odnos sa unaprijed određenim periodom - ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije naziva ugovor o radu obaveznim kada formalizuje odnos „zaposlenik-poslodavac“ (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije), a taj termin je njegov osnovni uslov. Mogućnosti kada poslodavac daje zaposleniku privremeno zaposlenje definisane su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihov odlučujući faktor je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme važi samo kada je iz objektivnih razloga nemoguće zaključiti neodređeno vrijeme.

PAY ATTENTION! Za sklapanje takvog ugovora nije dovoljna volja poslodavca, pa čak i pristanak zaposlenog, njegova registracija mora biti u skladu sa osnovama navedenim u zakonodavstvu. U suprotnom, ako morate razumjeti sud, ugovor na određeno vrijeme zaključen na nezakonitoj osnovi priznat će se kao neodređen.

Privlačnost ugovora o radu na određeno vrijeme

Poslodavac je stranka koja najviše koristi od sklapanja hitnog, a ne neograničenog ugovora. Razlozi su očigledni:

  • zaposleni na privremenoj osnovi je lakše upravljati,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • na taj način možete se riješiti bilo koje kategorije zaposlenika, čak i onih koji su socijalno najugroženiji.

Za zaposlene je, po pravilu, poželjno stalno zaposlenje, koje pruža određene garancije i povjerenje u svoju budućnost. Domaće zakonodavstvo i Međunarodna konvencija o radu (ILO) pridržavaju se istog stava, nastojeći smanjiti broj radnika na privremenoj osnovi.

Karakteristike ugovora o radu na određeno vrijeme

Odlučujući faktor u izboru u korist hitnosti ugovornog odnosa je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme važi samo kada je nemoguće zaključiti neodređeno iz objektivnih razloga.

Razlog za to mora da se navede u tekstu ugovora.

Trajanje takvog ugovora ne može biti duže od 5 godina. Ako se u dokumentu ne navodi konkretan datum ili događaj koji prekida ugovorni odnos, on će se automatski smatrati ugovorom na neodređeno vrijeme. Slično tome, ako je naznačeno više od pet godina.

Prestanak ugovora na određeno vrijeme mora biti naznačen u tekstu. To je moguće na dva načina:

  • navođenje određenog broja kada je ugovor raskinut,
  • označavanje događaja, čije pojavljivanje raskida ugovor na određeno vrijeme.

Početak krajnjeg datuma ne znači trenutni prestanak rada: zaposleni mora biti pismeno obaviješten o predstojećem otkazu u skladu sa njegovim isticanjem u roku od 3 dana. Ako se to ne uradi, otpuštanje se može osporiti.

U drugom slučaju, prethodna obavijest je nemoguća, jer događaj koji se dogodio automatski prekida ugovor na određeno vrijeme, kao što je predviđeno njegovim uvjetima. Najčešće, takav događaj je ulazak u posao glavnog zaposlenog, umesto kojeg je zaposlen privremeni radnik.

Ko može sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme

Takve odnose sačinjavaju poslodavci sa onim radnicima čija priroda rada onemogućava određivanje trajanja radnog odnosa ili, naprotiv, sasvim jasno označava njihov kraj. Ove kategorije osoblja uključuju, na primjer, sljedeće:

  • sezonski radnici,
  • zaposleni zaposleni da obavljaju određenu vrstu posla do određenog datuma,
  • zaposleni koji su poslani na rad u inostranstvo ili u drugi ogranak organizacije,
  • angažovani od strane stručnjaka za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni glavnom djelatnošću organizacije,
  • nastavnici koji mogu raditi na odgovarajućoj poziciji samo za vrijeme trajanja takmičenja,
  • zamjena zaposlenog na dugoj bolnici ili porodiljskom odsustvu, itd.

Razlozi za prelazak na ugovor o radu na određeno vrijeme

Prenos zaposlenog na ugovor na određeno vrijeme moguć je samo ako za to postoji dovoljan osnov. Ako nema takvih osnova, sporazum će se smatrati neograničenim. Poslodavac ne može sklopiti hitne sporazume kako bi odstupio od pružanja prava i garancija zaposlenima. Razmotrite razloge zbog kojih poslodavac prevodi:

  • Zaposlenik se imenuje na mjesto privremeno odsutnog radnika. Za ovo drugo, radno mjesto se štedi.
  • Zaposleni se šalje na privremeni posao u inostranstvo.
  • Rad je povezan sa privremenim širenjem proizvodnje.
  • Zaposleni ima ograničenja u radnoj sposobnosti.

To znači da je prelazak na ugovor na određeno vrijeme relevantan za one slučajeve kada se status zaposlenog promijeni. Na primjer, on ima zdravstvena ograničenja.

Da li je prelazak na ugovor na određeno vrijeme legalan?

Pitanje zakonitosti prebacivanja zaposlenog na hitan sporazum je krajnje dvosmisleno. Ako je poslodavac prvobitno izdao zaposlenog pod ugovorom na neodređeno vrijeme, on mora osigurati da su ispunjeni uvjeti ovog ugovora. To jest, radnik dobija pravo na rad na neograničeno vrijeme.

Ugovor se može raskinuti samo na osnovu tačaka utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Iz tog razloga, prebacivanje zaposlenog sa ugovora na neodređeno vrijeme na ugovor na određeno vrijeme nije legalno. Poslodavac ne može, u svrhu transfera, jednostavno zaključiti dodatni sporazum. Zaposleni, ako želi, može lako osporiti ovaj dokument.

Druga značajna greška je sastavljanje novog sporazuma u vreme kada se prethodni sporazum nastavlja. Prema zakonu, ako postoje dva dokumenta u vezi sa zaposlenim, akt sa najpovoljnijim uslovima će biti važeći. U ovom slučaju, najkorisniji će biti ugovor na neodređeno vrijeme, jer pruža veću listu prava.

VAŽNO! Mnogi poslodavci smatraju da zaključenje novog sporazuma automatski poništava učinak prethodnog sporazuma. Međutim, ovo je pogrešna pozicija. Da biste djelovali samo jedan čin, morate zakonski poništiti stari akt.

Kako zakonski prenijeti osobu na ugovor na određeno vrijeme?

Jedini zakonski način prebacivanja zaposlenog na ugovor na određeno vrijeme je raskid prethodnog ugovora i sastavljanje novog ugovora. Međutim, morate uzeti u obzir sve nedostatke ovog puta:

  • Potreba da se plati naknada za neiskorišteni dopust.
  • Ponovno započinje prikupljanje iskustva za registraciju praznika. Da bi zaposleni legalno otišao na odmor, on mora raditi 6 mjeseci. Na primjer, zaposlenik po prvom ugovoru o radu na neodređeno vrijeme radio je 5 mjeseci. To jest, nakon mjesec dana može otići na odmor. Međutim, ako se raskine prethodni sporazum, sklapa se drugi ugovor, dopust će biti zakonit tek nakon 6 mjeseci.
  • Potrebno je sastaviti katastarsku dokumentaciju za zaposlenog kao novo prihvaćenu službu.

Zakon ne predviđa pojednostavljenu proceduru za otpuštanje zaposlenog i ponovno zapošljavanje radnika. Navedene poteškoće su povezane sa ciljem sprečavanja zloupotreba.

Postupak registracije novog ugovora o radu

Razmotriti zakonsku proceduru za prebacivanje zaposlenog na ugovor na određeno vrijeme potpisivanjem novog ugovora:

  1. Poslodavac intervjuiše zaposlenog i nudi mu nove uslove rada. Objašnjava shemu prevođenja.
  2. Zaposleni odlazi po vlastitoj volji ili sporazumom stranaka.
  3. Odmah se sklapa novi ugovor o radu sa ograničenim rokom važenja. Šef izdaje nalog za angažovanje osobe za rad.
  4. Relevantne informacije se unose u radnu knjigu.

Ovaj način prevođenja je komplikovaniji, ali je legalan.

Pravni razlozi za hitnost

Zakon predviđa dva legitimna razloga za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme, a ne na neodređeno vrijeme:

  1. Odnosi se zaključuju isključivo za određeni period, na osnovu prirode predstojećeg rada i okolnosti koje su s tim u vezi.
  2. Hitnost radnog odnosa zbog dogovora strana u slučajevima kada to nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije (dio 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije) dozvoljava ugovori na određeno vrijeme koji proizlaze iz prirode posla, u sljedećim okolnostima:

  • u vrijeme kada, iz objektivnih razloga, nema radnika na njegovom radnom mjestu, radno mjesto za koje se mora čuvati po zakonu,
  • Predstojeći rad neće trajati više od 2 mjeseca
  • da se osigura sezonski rad,
  • sa stranim oblicima rada,
  • obavljanje radnji koje su neophodne za preduzeće, ali nisu povezane sa njegovom glavnom djelatnošću (npr. instalacijski radovi, popravka, rekonstrukcija, itd.),
  • radovi vezani za ograničeno (obično do godinu dana) vrijeme, kao što su proširenje aktivnosti, kapacitet, količina, itd.,
  • kompanija je posebno stvorena za kratko postojanje, pružajući ograničeno vrijeme za obavljanje određenog posla,
  • rad vezan za stručno osposobljavanje, stažiranje zaposlenih,
  • izbor za određeni period u radno izabranom telu
  • upućivanje na socijalni rad
  • dodatni slučajevi predviđeni saveznim zakonodavstvom (postojeći i mogući da budu prihvaćeni u budućnosti).

Ugovor o radu na određeno vrijemesporazumom strana može se zaključiti samo na ograničenoj listi razloga:

  • poslodavac je predstavnik malog biznisa
  • radnik u penziji
  • medicinsko osoblje je dozvoljeno samo privremeno zapošljavanje,
  • rad na dalekom sjeveru i drugim teritorijama koje su njemu jednake,
  • kada se bira putem konkursa za upražnjeno radno mjesto,
  • hitni rad na sprečavanju i / ili otklanjanju posljedica vanrednih situacija,
  • sa rukovodstvom, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija,
  • sa kreativnim radnicima (u skladu sa listom sličnih pozicija),
  • sa studentima ili redovnim studentima,
  • sa skraćenim radnim vremenom,
  • sa radom na plovnim objektima, upisanim u Ruski međunarodni registar brodova,
  • drugi razlozi u skladu sa saveznim zakonima (sadašnjim i budućim).

Termin ugovor se razlikuje od radnog odnosa, njegovih karakteristika

Zakon o radu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije) daje nekoliko osnova za zaključivanje hitnog tipa sporazuma:

  • Za određeni vremenski period neće biti radnika, koji se mora zamijeniti, a da pritom zadrži svoje radno mjesto.
  • Osoba prima privremeni posao u trajanju od najviše 2 mjeseca.
  • Planira se završetak radova, ovisno o sezoni.
  • Organizacija je stvorena za kratko vrijeme, ili su radovi jednokratni u prirodi.
  • Alternativna civilna služba.
  • Drugi slučajevi predviđeni ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom.

Postoji i nekoliko slučajeva u kojima je zaključak postignut uz saglasnost strana:

  • poslodavac je mali poslovni subjekt, a broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba,
  • Penzioner ili lice koje ima medicinsko uvjerenje da može raditi samo određeno vrijeme,
  • mjesto rada je na krajnjem sjeveru ili u području koje je ekvivalentno njemu.

Sve nijanse zaključivanja ove vrste sporazuma prikazane su u sljedećem videu:

Koristite slučajeve

Zakonski je utvrđeno da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme moguće samo u slučajevima kada je nemoguće odrediti trajanje radnog odnosa zbog njihove prirode i uslova. To jest, ako poslodavac ima mogućnost da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, onda nije preporučljivo da se koristi hitan ugovor o radu.

Međutim, zakon ne daje opis ove prirode posla ili uvjeta. To znači da prilikom izrade sporazuma treba da brinete o nabrajanju konkretnih okolnosti, zbog kojih je nemoguće zaključiti normalan ugovor o radu ili navesti jedan od slučajeva opisanih u Zakonu o radu (član 58).

Nije uvijek moguće odrediti točan datum isteka ugovora na određeno vrijeme, a to nije propisano zakonom, na primjer, ako osoba zamijeni zaposlenika koji je na porodiljskom odsustvu, je na bolovanju ili učestvuje u izradi kolektivnog ugovora. To jest, kada dođe bilo koji zakonski značajan događaj, radni odnos će biti završen. Maksimalni rok za zaključenje takvog sporazuma je 5 godina.

Postupak utvrđivanja probnog perioda

Uspostavljanje probnog perioda na osnovu ugovora na određeno vrijeme je ekskluzivna privilegija koju poslodavac ima pravo koristiti. samo ako podnosilac zahtjeva za privremeno radno mjesto pristane. U ovom slučaju, potonje mora pismeno potvrditi svoj pristanak.

Ako se podnosilac prijave protivi praktičnoj provjeri svojih profesionalnih vještina, to ne bi trebalo biti razlog za odbijanje zaposlenja, jer sud priznaje takve radnje poslodavca kao da su lišene dovoljne osnove.

Odmor, bolovanje i uredba

Svaki zaposlenik ima pravo da ode. Trajanje ugovora u ovom slučaju nije važno. Međutim, prilikom podnošenja zahtjeva za radni odnos za određeno vrijeme potrebno je razjasniti uslove koji se odnose na takve trenutke kao što su dopust i novčana naknada.

U skladu sa opštom situacijom, zaposleni dobija dopust, koji traje 28 kalendarskih dana, i zaposlenik-regrut koji je radio manje od 2 meseca ili je zaposlen u sezonskom radu, 2 radna dana za svaki radni mjesec.

Ali trudnoća podrazumeva pojavu određenih odgovornosti poslodavca. Ako žena u ovom trenutku podnese pismenu prijavu i dostavi lekarsko uverenje o trudnoći, poslodavac je dužan da produži rok ugovora do kraja trudnoće.

Ako žena nakon rođenja djeteta nije prekinula svoju radnu aktivnost, poslodavac ima pravo da insistira na prijevremenom prekidu radnog odnosa u roku od 7 dana nakon što je saznala da je trudnoća završila.

Termin ugovor se ne odražava u postupku za obračun i plaćanje bolovanja.

Da li je moguće produžiti?

Prestanak ugovora na određeno vrijeme nastupa u trenutku isteka ugovora. Ali postoji nekoliko okolnosti koje ga transformišu u trajno. Pored toga, zakon predviđa nekoliko opcija za njegovo privremeno produženje za određene zaposlene.

Glavne tačke “transformacije” ugovora u običnu su sledeće:

  • nakon isteka niko nije insistirao na prestanku,
  • uključivanje u sporazum uslova hitnosti nije dovoljno razumno
  • tokom kratkog vremena isti posao je obavljen nekoliko puta
  • Ugovor je sklopljen na duže vrijeme - više od 5 godina.

Zakonski predviđena samo 2 slučaja koja zahtijevaju obnavljanje:

  • sporazum je istekao u toku trudnoće, a žena je dostavila odgovarajuću potvrdu i napisala zahtjev za obnovu,
  • Prema rezultatima takmičenja izabrana je osoba koja je već bila na toj poziciji u skladu sa ugovorom o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, možete ići na neodređeno vrijeme ili produžiti postojeći ugovor na period od najviše 5 godina.

Ako stalno obnavljate isti ugovor na određeno vrijeme ili stupate u novi, ali da obavljate iste poslove sa istim zaposlenim, možete privući neugodne posljedice (ako osoba osporava ovu situaciju na sudu, najvjerojatnije ćete dobiti ).

Mišljenja stručnjaka i zakonodavaca se razlikuju po pitanju mogućnosti i zakonitosti produljenja sporazuma koji reguliše hitne radne odnose. Neki smatraju da je bolje okončati radnju i otići na zaključak novog, ako želite da nastavite radni odnos sa ovim zaposlenim. Drugi su odbijeni zbog mogućnosti da naprave bilo kakve izmjene u ugovoru, koji još nije istekao. Rostrud takođe ima poslednje mišljenje.

Drugi pogled izgleda praktičniji, jer često postoje situacije kada je nemoguće odrediti tačan termin ugovora, na primer, usvojeni radnik je dobio takav zadatak za koji je veoma teško utvrditi tačan datum izvršenja ugovora. Ili je odsutni radnik trebao neko vrijeme prije dolaska na posao.

Pogledajte pravila popunjavanja i uzorak ugovora o radu ovdje.

Šta se podrazumeva pod konceptom outsourcinga radnog osoblja - pročitajte u ovom članku.

Rani prekid i raskid

Svaka organizacija se može suočiti sa tako neprijatnom situacijom, kao što je smanjenje broja zaposlenih. Šta uraditi ako zaposleni koji zamijeni zaposlenika koji je na dopustu za brigu o djeci, ima pravo na smanjenje?

Dakle, redoslijed akcija u smanjenju broja zaposlenih mora biti u skladu sa čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali treba imati na umu umetnost. 256. Zakona o radu Ruske Federacije, koja uspostavlja neka ograničenja, na primjer, smanjenje žene koja brine o malom djetetu moguće je samo ako se organizacija likvidira ili ako se pojave uvjeti navedeni u točkama 1, 5-8, 10, 11, dio 1 Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa svim drugim opštim uslovima, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog (izostanak, alkoholizam ili disciplinski postupak).

Otkaz zaposlenog zbog činjenice da ugovor istječe podrazumijeva:

  • izdavanje odgovarajućeg naloga,
  • evidenciju o zaposlenju da je zaposlenik otpušten zbog činjenice da je ugovor o radu zaključen,
  • potpisivanje redoslijeda otkaza i njegova registracija.

Pojam i vrste ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu (TD) - ovo je prije svega dokument. Ovaj ugovor se može nazvati ugovorom, reguliše odnose koji nastaju između strana u procesu rada.

Prema ugovoru, osoba koja je angažovana za rad, obavezuje se da će obavljati određene poslove u preduzeću, propisane uslovima ugovora, kao i da se pridržava svih pravila i propisa utvrđenog rasporeda.

Poslodavac je, sa svoje strane, dužan da osigura sve uslove rada i odmora i adekvatno plaća za radne funkcije koje obavlja zaposlenik.

  • Hitno, to jest određuje specifične uslove rada,
  • Neodređen, tj. U takvom ugovoru datumi nisu definisani.

U CTD-u se mora navesti zbog čega se ne može produžiti ugovor na neodređeno vrijeme. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Ove baze mogu se podijeliti u dvije grupe:

  • Kada su rokovi određeni u zavisnosti od prirode posla,
  • Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme vrši se uz obostranu saglasnost poslodavca i zaposlenog.

U prvoj grupi spadaju:

  1. Za period odsustva glavnog zaposlenog na radnom mjestu, kada se zadržava njegova plaća. To može biti kada je glavni zaposlenik odsutan zbog bolesti, na porodiljskom odsustvu ili na godišnjem plaćenom odsustvu.
  2. Za period privremenog rada takav ugovor traje nekoliko mjeseci.
  3. Za period sezonskog rada podrazumeva nekoliko meseci, tokom kojih će zaposleni raditi. Na primjer, rad na sjetvi ili žetvi žitarica i drugih usjeva, za period grijanja i druge srodne vremenske uvjete.
  4. Kada osoba ide na posao, po nalogu centra za zapošljavanje.
  5. Ako rad prevazilazi osnovnu radnu aktivnost, čiji su uslovi unaprijed dogovoreni. Na primjer, ugradnja ili rekonstrukcija bilo koje opreme.
  6. Izbor pozicije na neodređeno vrijeme, na primjer, izbor člana izborne komisije.
  7. Ako osoba ide na posao u inostranstvo.
  8. Sa osobama za civilnu alternativnu službu.
  9. Sa osobom odvedenom u sportsku organizaciju.

Ovom registracijom za poziciju i zaključenje STD ne treba uzeti u obzir pristanak zaposlenog.

Sporazumom između dvije strane u radnom odnosu:

  1. Ako je osoba završila redovnu obuku.
  2. Radite u individualnom preduzetniku ili u sektoru malog biznisa.
  3. Ako je osoba dostigla starosnu granicu za penzionisanje.
  4. Ako je osoba prihvaćena kao osoba koja je priznata kao osoba sa invaliditetom, ali ima pravo na olakšani rad i njegove radne funkcije se definiraju kao vremenski rokovi.
  5. Prilikom pronalaženja zaposlenja u mjestima na dalekom sjeveru i ekvivalentnim teritorijama.
  6. Za rad u vanrednim situacijama, katastrofama i uklanjanje posljedica.
  7. Ako je osoba prošla takmičenje za određenu poziciju.
  8. Vođe, njegovi zamjenici i glavni računovođa se prihvataju zaključkom CTD-a, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća.
  9. Kada osoba dobije posao na pola radnog vremena.
  10. Kada je rad povezan sa navigacijom.

U takvim slučajevima uzimaju se u obzir mišljenja obiju strana, a određuje se i period za koji se zaključuje ugovor na određeno vrijeme.

Karakteristike i postupak za zaključivanje STD

Ako zaposleni odluči da dobije privremeni posao, mora dostaviti određeni broj dokumenata: pasoš, TIN, SNILS, radni list, dokument koji potvrđuje sticanje bilo kojeg obrazovanja, ako postoji. Takođe, prihvaćeni radnik može da dostavi dokumente o vojnoj službi i kvalifikacije za poziciju koju obavlja.

U slučaju kada je osoba zaposlena sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je dostaviti kopiju radne knjižice ili potvrde sa glavnog mjesta rada.

Zaposleni treba da napiše izjavu o modelu za prijem u odgovarajuću poziciju. Oblik takvih izjava u svakoj organizaciji je različit. Takva izjava mora nužno ukazivati ​​na razlog za privremenu prirodu posla.

Poslodavac se mora upoznati sa ovim dokumentima i donijeti odluku o prihvatanju osobe na posao, obavijestiti ga o pravilima rada i odmora na radnom mjestu i izravno o tome što će budući zaposlenik učiniti, te ga upoznati s lokalnim aktima nagrađivanja.

Sljedeći korak je priprema i potpisivanje CTD-a.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate navesti:

  • Prezime, ime zaposlenika,
  • Podaci o pasošu i drugi podaci o zaposlenom (adresa prebivališta, starost ili datum rođenja, PIB i SNILS, obrazovanje),
  • Početak i kraj hitnih radova,
  • Mjesto i vrijeme sastavljanja i potpisivanja ugovora,
  • Ako je ugovor potpisan od strane posebno ovlašćene osobe, to treba navesti.

Obavezno navedite mesto rada, to može biti bilo koja strukturna jedinica kompanije ili filijala u kojoj će zaposleni raditi. Takođe treba da navedete vrstu posla i poziciju, kao što je navedeno u popisu osoblja, njegov karakter prema kvalifikacijama.

Važan aspekt u sklapanju takvog ugovora je indikacija sistema nadoknade, dodataka za štetu, za rad noću, za praznike i vikende.

Zatim, treba da navedete koliko dana u nedelji radnici, i koliko slobodnih dana, može postojati promena prirode posla. Da bi se proverila profesionalna podobnost zaposlenog, navesti probni period rada. Obično se utvrđuje probni period do tri mjeseca, a po prijemu glavnog računovođe ili zaposlenog na mjesto zamjenika direktora, do šest mjeseci.

Ako se prilikom sklapanja ugovora ne unesu nikakvi uslovi ili podaci o zaposlenom, to se ne smatra razlogom za njegovo zaključenje. To se može učiniti kasnije, kao dodatak ugovoru ili dodatnom sporazumu između strana, koji su obavezni dio CTD-a.

Svi uslovi ugovora mogu se izmijeniti i sporazumom između radnika i direktora.

STD može odrediti uslove za neotkrivanje državne tajne, ako je to potrebno.

Sledeća STD potpisuju dve strane u radnim odnosima i legitimiše pečatom organizacije. Napravite dvije kopije ugovora, od kojih je jedna pohranjena u organizaciji, a druga se izdaje u ruke usvojenog zaposlenika.

Posljednja faza registracije radnih odnosa je izdavanje naloga za prijem u rad. Kopija takvog naloga nakon tri dana od dana zaposlenja, potpisan od strane zaposlenog. Kopija naloga za prijem se izdaje zaposlenom.

Maksimalno trajanje STD-a je 5 godina, ali ne više, a minimum je neograničen, odnosno može biti od jednog dana do pet godina.

Jedini slučaj kada se ugovor na određeno vrijeme može produžiti bez odlaganja je kada se zaposlenik prizna kao trudna i donese dokumenta iz zdravstvene ustanove koja potvrđuje tu činjenicu.

CTD može postati neodređen ako stranke nisu izrazile želju da prekinu radni odnos nakon isteka perioda navedenog u CTD.

STD prestaje djelovati u nekim slučajevima:

  1. Zajedničkom odlukom zaposlenog i njegovog šefa,
  2. Prilikom podnošenja zahtjeva za prestanak radnog odnosa od strane zaposlenog. Takva prijava se podnosi dvije sedmice prije datuma otkaza,
  3. Na inicijativu rukovodioca, ali ne manje od 30 dana prije isteka rokova iz ugovora.

Ako STD specificira prirodu posla, onda njegov termin završava završetkom ovih radova.

Prednosti i nedostaci STD

STD će se smatrati zakonitim kada se zaključi uz obostranu saglasnost dve strane u radnom odnosu. Ako osoba koja je počela da obavlja svoje dužnosti nije znala za hitnu prirodu ugovora, onda može podnijeti zahtjev sudu. Sud će donijeti odluku kojom se priznava da je Sud pravde neograničen.

U slučaju kada je radnik već počeo da obavlja svoje službene dužnosti, a ugovor još nije izvršen u pisanoj formi, sud će ga priznati kao neograničenu.

Zakonitost cinjenice otkaza nakon isteka roka zavisi od zakonitosti zakljucenja STD. Ako se takva nijansa ne poštuje, STD se priznaje kao neodređena i zahtijevaće vraćanje zaposlenog na isto radno mjesto.

Važna prednost u sklapanju STD-a je jednostavan aranžman i ne možete platiti naknadu za neiskorišćeno odsustvo nakon otpuštanja.

Nedostatak je nedostatak kompetencija nekih radnika u zakonitosti dizajna CTD-a, koji poslodavci koriste. Nepravilna priprema forme i sadržaja CTD-a od strane organizacije dovodi do nezakonitosti zaključenja ovog ugovora.

Mnogi direktori pokušavaju da zaključe STD kako bi izbjegli pružanje paketa socijalnih garancija iz ugovora. Oni smatraju da privremeni radnici nemaju pravo na beneficije.

S tim u vezi, privremeni radnici su jednaki sa glavnim i imaju iste povlastice. Ovo je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Poslodavac često pokušava da manipuliše zaposlenim i zaključi nekoliko CTD sa jednim zaposlenim da radi isti posao. U ovom slučaju, sud priznaje činjenicu o zaključenju CTD-a na neodređeno vrijeme.

Glavni nedostatak zaposlenog je jednostavnost pri otpuštanju, ako se poštuju sva pravna pravila za sastavljanje i zaključivanje CPD-a. Sva osnovna plaćanja za privremene radnike (godišnji odmor, privremena invalidnina itd.) Obračunavaju se na isti način kao i glavni zaposleni.

Važno za zaposlene: ako tokom perioda navedenog u STD, nijedna od strana u radnom odnosu nije tražila njegovo raspuštanje, a zaposlenik nastavlja da obavlja svoje dužnosti, CTD se prenosi na status neograničenog.

Glavni nedostatak za poslodavce je pojava trudnoće zaposlenog, jer to dovodi do obaveznog produženja roka sa njenim ugovorom. Takođe, kompanija će morati da plati svu zakonsku naknadu. Čak i ako je trudna zaposlenica napisala zahtjev za produženje ugovornog roka, šef nema pravo odbiti zahtjev do kraja trudnoće.

Pogledajte video: United States Constitution Amendments Bill of Rights Complete Text + Audio (Oktobar 2019).

Loading...